導(dǎo)讀：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。此舉旨在維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。實(shí)踐中，有些勞動者法律意識淡薄，或是出于某些考慮，勞動者主動拒簽勞動合同。這種情形下，用人單位應(yīng)該如何規(guī)避法律風(fēng)險呢？

【案例】

李先生于2015年8月入職一家物流公司，公司要求與李先生簽訂為期3年的勞動合同。但李先生考慮到自己很可能在短期內(nèi)跳槽，因此拒絕簽訂勞動合同。物流公司在李先生入職的一個月內(nèi)，多次以口頭或書面形式通知李先生與公司簽訂書面勞動合同。但李先生均予以拒絕。在李先生到公司工作未滿一個月時，公司為避免承擔(dān)法律責(zé)任，以書面形式通知李先生終止勞動合同，并支付了李先生工作期間的工資。李先生不服，向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁公司行為違法，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。

【律師分析】

這是一起因勞動者拒簽勞動合同而引發(fā)的勞動爭議案件。

勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同。簽訂勞動合同是用人單位與勞動者共同的法律義務(wù)，任何一方不簽訂勞動合同將會承擔(dān)不利的法律后果。

根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

在本案中，物流公司多次通知李先生要求訂立勞動合同，但李先生均予以拒絕。物流公司已經(jīng)履行了書面通知的義務(wù)，李先生仍拒絕訂立勞動合同。在這種情況下，物流公司可以依據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定向李先生書面通知終止勞動關(guān)系。

【適用法條】

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

【公司應(yīng)對】

用工單位自與勞動者形成勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。若勞動者在接到用人單位書面通知后，仍未與公司訂立書面勞動合同，用人單位可組織這些不愿意簽訂勞動合同的員工參加宣講會，強(qiáng)調(diào)簽訂勞動合同的重要性，并做好宣講會簽到記錄。若勞動者仍不愿意簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。在此種情形下，用人單位有權(quán)與勞動者終止勞動關(guān)系，且無需支付補(bǔ)償金。但是用人單位需注意收集員工不愿簽訂勞動合同的證據(jù)。若公司不采取措施，繼續(xù)留用不愿意簽訂勞動合同的員工，未來或面臨因未簽訂勞動合同而需要支付員工雙倍工資的風(fēng)險。

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夏燕峰律師，上海錦坤律師事務(wù)所高級合伙人，仲裁員。夏燕峰律師團(tuán)隊(duì)專注公司、商事、股權(quán)、合同訴訟、仲裁審理及涉經(jīng)濟(jì)犯罪，十余年法院審判實(shí)務(wù)及規(guī)則研究經(jīng)驗(yàn)。本文不能視為對特定案件的法律建議或意見，僅為筆者團(tuán)隊(duì)在處理類似案件時法院的裁判規(guī)則。如你遇到法律問題，可以聯(lián)系夏燕峰律師，獲取更有針對性的建議和方案。