導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù)，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。那么，在什么情況下，勞動(dòng)合同到期后可以順延呢？

【案例】

廖先生于2016年5月入職廣東某玩具公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同期從2016年5月16日開始，到2019年5月15日為止。2019年5月2日，廖先生假期外出旅游時(shí)不慎發(fā)生交通事故，當(dāng)天住進(jìn)醫(yī)院治療，其當(dāng)天向公司報(bào)告了自己受傷情況并申請(qǐng)病假，但該公司對(duì)病假申請(qǐng)不置可否。

在2019年5月6日，該公司向廖先生發(fā)送書面通知，告知廖先生的勞動(dòng)合同將于2019年5月15日期滿，公司將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。廖先生在收到書面通知后不服公司決定，認(rèn)為自己尚在醫(yī)療期，勞動(dòng)合同應(yīng)該自動(dòng)延期到醫(yī)療期滿。為此，廖先生向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求仲裁機(jī)構(gòu)裁決其勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿。

【律師分析】

這是一起因勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)延續(xù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的第四十五規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有下列法定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

由此可知，如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同在期滿后將自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。

因此在本案中，某玩具公司作為廖先生的用人單位，在廖先生于2019年5月2日外出旅游時(shí)發(fā)生交通事故，屬于非因工負(fù)傷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，廖先生的勞動(dòng)合同在期滿后應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿時(shí)為止。然而該公司無視我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，在廖先生醫(yī)療期內(nèi)就不再履行勞動(dòng)合同，是違反了法律的強(qiáng)制性的規(guī)定，因而，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了廖先生的訴請(qǐng)，依法判決玩具公司與廖先生的勞動(dòng)合同在期滿后自動(dòng)延續(xù)到廖先生的醫(yī)療期滿為止。

【適用法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

【公司應(yīng)對(duì)】

1、對(duì)于符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的法定情形之一的勞動(dòng)者，在其勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)情形消失時(shí)終止。如用人單位以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同的，用人單位將承擔(dān)法律賠償責(zé)任。

2、對(duì)于出現(xiàn)因工負(fù)傷或患有職業(yè)病的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

※ End ※

夏燕峰律師，上海錦坤律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，仲裁員。夏燕峰律師團(tuán)隊(duì)專注公司、商事、股權(quán)、合同訴訟、仲裁審理及涉經(jīng)濟(jì)犯罪，十余年法院審判實(shí)務(wù)及規(guī)則研究經(jīng)驗(yàn)。本文不能視為對(duì)特定案件的法律建議或意見，僅為筆者團(tuán)隊(duì)在處理類似案件時(shí)法院的裁判規(guī)則。如你遇到法律問題，可以聯(lián)系夏燕峰律師，獲取更有針對(duì)性的建議和方案。