北京
處境不重要，盼頭才重要
某些公司當(dāng)初下決心整治風(fēng)氣，但一通整下來，官僚風(fēng)氣貌似銷聲匿跡了，但所有人也都肉眼可見的毫無干勁，甚至成片躺平
真的是因?yàn)槟贻p人開始整頓職場了？
誰當(dāng)初還沒年輕過，80、90后就天生奴性嗎？并非
有沒有可能，就是因?yàn)榘选靶☆I(lǐng)導(dǎo)”整得沒權(quán)沒勢了，才導(dǎo)致管理失效？
本來，類科層制的職場要運(yùn)行下去，必須保持流動性
而晉升和與之伴隨的待遇提升，則是流動的內(nèi)在動力
如果當(dāng)了科長，既不輕松，又不受尊重，甚至還要提心吊膽動輒背鍋，哪個科員還原意盯著位置去“熬”？
誠然，某些小領(lǐng)導(dǎo)官不大，官僚做派倒是不小
就事論事，抓一些比較過分的典型，劃清底線就好，卻沒必要把整個群體都“閹”了
在普遍勢利的職場中，手中沒一點(diǎn)資源，待遇沒一點(diǎn)優(yōu)勢，哪怕個人魅力再強(qiáng)，也很難制服下屬
何況下屬熬夠年限，待遇可能比你還高
說句難聽的——那還干個毛??？
更烏龍的是，收拾這些“小領(lǐng)導(dǎo)”，憑借的不還是你公司大領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)勢？
這更讓所有人都堅(jiān)信，官是萬能的，不當(dāng)官則是萬萬不能的
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