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辭退一位嚴重違紀員工，即使有制度依據(jù)，也是一個高難度技術(shù)活，稍有不慎就容易變成違法解除。

在用人單位沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度不完善的情況下，用人單位能否基于勞動者對勞動紀律或職業(yè)道德的違反而解除勞動合同？

北京地區(qū)，北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會2024年4月30日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》第80問：在規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動合同亦未明確約定的情況下，勞動者嚴重違反勞動紀律和職業(yè)道德的，用人單位是否可以解除勞動合同？

《勞動法》第三條第二款中規(guī)定：“勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)道德”。上述規(guī)定是對勞動者的基本要求，即便在規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動合同亦未明確約定的情況下，如勞動者存在嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德的行為，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第三條第二款的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。

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對于何種情形屬于嚴重違反勞動紀律和職業(yè)道德，法律層面其實并沒有明確的規(guī)定。

我們從相關(guān)判例中可以看到司法實踐中的觀點。

（2024）兵08民終624號一案中，法院認為：《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動紀律是勞動者應(yīng)當遵守的最基本的行為準則和規(guī)范，是勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。具體到案件中，勞動者的行為是否構(gòu)成“嚴重違反勞動紀律”應(yīng)結(jié)合勞動者具體工作崗位、具體行為性質(zhì)、行為影響大小、公序良俗等角度綜合考慮。

（2024）京01民終584號一案中，法院認為：遵守勞動紀律和職業(yè)道德是法律對勞動者的基本要求，即便用人單位的規(guī)章制度中未作出明確規(guī)定，如果勞動者存在的違反勞動紀律或職業(yè)道德的行為達到一定的嚴重程度，用人單位仍可與勞動者解除勞動合同。

在此情況下，應(yīng)當基于公平原則和誠實信用原則，在充分考慮勞動者的主觀過錯程度、影響的嚴重程度，用人單位管理行為的必要性、妥當性以及是否存在激化矛盾等不當情形的基礎(chǔ)上，對勞動者違反勞動紀律或職業(yè)道德的行為作審慎的審查，避免用人單位濫用解除權(quán)。

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從相關(guān)判例的查詢結(jié)果看，在無規(guī)章制度或制度不完善情形下直接辭退嚴重違紀員工，依據(jù)《勞動法》第三條第二款以及《勞動法》第二十五條第二項，存在可行性，但是風險極大。

只有在企業(yè)無相關(guān)規(guī)章制度或制度不完善情形下，可以嘗試使用。

在有規(guī)章制度情形下，建議依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”為由解除勞動合同更為穩(wěn)妥。