連鎖店，成為日常生活經驗常識。

在經營意義上說，連鎖經營是一種商業(yè)組織形式和經營制度，是指經營同類商品或者提供同類服務的若干個單位，以一定的形式組成一個經營聯合體。

從實務上區(qū)分，連鎖經營包括三種形式：直營連鎖、特許連鎖和合作連鎖。其中，直營連鎖，是指品牌總公司直接經營的連鎖店，即由公司本部直接經營投資管理各個零售單位的經營形態(tài)，此種連鎖形態(tài)并無加盟店的存在。

特許連鎖，是指由擁有技術和管理經驗的品牌總部單位，向連鎖加盟單位指導、傳授各項經營技術經驗，并收取一定比例的特許經營費。

合作連鎖，是指自愿加入連鎖體系的單位之間合伙經營品牌，此類加盟單位原已存在，并非由連鎖品牌總公司輔導創(chuàng)立，所以有別于特許加盟店。

就勞動關系而言，直營連鎖店直屬于品牌公司總部，沒有獨立的法人資格，其勞動者直接與公司品牌總部或其分公司建立勞動關系。而連鎖加盟店（含含特許與合作）并不直接屬于品牌公司總部，為獨立的用人單位，連鎖加盟店的勞動者應與加盟店建立勞動關系。據此，在連鎖加盟店工作的勞動者，應該與其所在的連鎖加盟店簽訂勞動合同。故連鎖加盟店應當依據《勞動合同法》的規(guī)定與其所招用的勞動者及時簽訂勞動合同。

【法規(guī)依據】

《勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建

《勞動合同法實施條例》

第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。