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重慶篇

問題1：勞動(dòng)合同到期終止，是否需要提前1個(gè)月通知？

重慶地區(qū)無明確約定，勞動(dòng)合同到期終止無需提前1個(gè)月通知，除非合同中有明確約定。

問題2：與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定加班工資基數(shù)，是否有效？

有效，但計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資。

《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)等有關(guān)問題的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2006〕124 號(hào)）明確提到，關(guān)于企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)合同有約定的，從其約定。

《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于工資等有關(guān)問題處理意見的通知》（渝人社發(fā)〔2015〕217號(hào)）關(guān)于加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和假期工資標(biāo)準(zhǔn)的問題：

用人單位執(zhí)行《關(guān)于企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)等有關(guān)問題的通知》(渝勞社辦發(fā)〔2006〕124號(hào))，其職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

問題3：未足額繳納社保，是否可以被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

無明確規(guī)定。

相關(guān)判例中，既有支持的，也有不支持的。

（2015）渝一中法民終字第03885號(hào)一案中，二審法院認(rèn)為，即使公司為王某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但未按王某的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)認(rèn)定公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故王某以此由解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，符合用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?/p>

問題4：未支付未休年休假工資，是否可以被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

無明確規(guī)定。

重慶地區(qū)司法實(shí)踐中，部分法院認(rèn)為未休年休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人單位未支付該部分工資屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)予以支持。

（2023）渝民再310號(hào)案例中，重慶市高級(jí)人民法院認(rèn)為何某于2020年11月15日向某公司郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》，載明解除事由為某公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)條件等，因此，某公司未及時(shí)足額向何某支付未休年休假工資，何某要求解除勞動(dòng)合同，某公司應(yīng)當(dāng)向何某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問題5：勞動(dòng)者簽訂了《自愿申請(qǐng)放棄社保協(xié)議書》，是否可以主張被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

無明確規(guī)定。

重慶地區(qū)司法實(shí)踐中，法院會(huì)考慮勞動(dòng)者是否違反誠(chéng)信原則。如果勞動(dòng)者自愿放棄繳納社保，且用人單位不存在惡意拒絕繳納社保的行為，勞動(dòng)者事后以未繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，法院可能不予支持?/p>

（2023）渝0113民初18624號(hào)一案中，一審法院認(rèn)為原告認(rèn)為被告簽訂《自愿申請(qǐng)放棄社保協(xié)議書》系其真實(shí)意愿，現(xiàn)以此為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張違反誠(chéng)實(shí)信用原則而不應(yīng)得到支持。

（2017）渝05民終4824號(hào)一案中，二審法院認(rèn)為員工未辦理社保手續(xù)的原因系員工為得到社保補(bǔ)貼自愿放棄用人單位為其購(gòu)買社保，依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，此種情形不能適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定。

問題6：人力經(jīng)理是否可以主張未簽勞動(dòng)合同兩倍工資？

無明確規(guī)定，主要看人力經(jīng)理是否能夠證明未簽勞動(dòng)合同非自身原因?qū)е隆?/p>

如果人力經(jīng)理能證明自己沒有簽訂勞動(dòng)合同并非自身過錯(cuò)，而是用人單位的原因?qū)е?，如公司明確拒絕簽訂、公司人力資源管理混亂導(dǎo)致遺漏等，且人力經(jīng)理已盡到合理的提醒等義務(wù)，那么其主張未簽勞動(dòng)合同兩倍工資的請(qǐng)求可能會(huì)得到法院支持。

如人力經(jīng)理無法證明曾向用人單位提出簽訂合同而被拒絕等情況，法院可能會(huì)認(rèn)為其自身存在過錯(cuò)，對(duì)其主張未簽勞動(dòng)合同兩倍工資的請(qǐng)求不予支持。

問題7：最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是否包含個(gè)人社保公積金？

包含。

依據(jù)：重慶市人力資源和社會(huì)保障局2024年12月10日發(fā)布的政策解讀《我市將于2025年1月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)》四，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包括及不包括哪些項(xiàng)目？我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含工資、獎(jiǎng)金、津貼（特殊津貼除外）、貨幣性補(bǔ)貼、個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。

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