傳統(tǒng)的金三四銀是職場人跳槽的最佳時機(jī)，但是今年恐怕不是！

hi，我是寫作的夜雨！

每年的金三四銀都被視為職場求職跳槽的最佳機(jī)會，城市里到處擠滿過來找工作的人。

但是，今年的“金三四銀”似乎格外平靜，城市里甚至?xí)r不時能看到拖著行李離開的人。到處小區(qū)出租屋都聽到退房的消息，難道大家都不需要找工作了嗎？

1、年初也可以是裁員高峰期

過去一到開年，到處企業(yè)擴(kuò)招，那是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)好，業(yè)績在增長導(dǎo)致人手緊缺，而并不是企業(yè)必須在“金三四銀”去招聘。

當(dāng)下處于經(jīng)濟(jì)下行周期，很多企業(yè)的經(jīng)營狀況還在持續(xù)惡化中，“金三四銀”一不小心也可能成為裁員的重災(zāi)區(qū)。

一是很多企業(yè)都是在年初做當(dāng)年的規(guī)劃和預(yù)算，參考的是去年的業(yè)績和當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)情況。在現(xiàn)在的市場環(huán)境中，大部分企業(yè)去年的業(yè)績必然是下降的，再結(jié)合當(dāng)下市場復(fù)蘇的跡象并不明顯，所以今年的計(jì)劃肯定會相對保守，減人的概率也大幅度提升。

二是年初是績效考核的集中期之一。很多老板都會根據(jù)去年員工的業(yè)績排名進(jìn)行人員的優(yōu)化，去年業(yè)績差的人往往可能面臨勸退的危機(jī)。尤其當(dāng)下大環(huán)境并不好，業(yè)績不好的人往往壓力更大。

三是部分去年?duì)I業(yè)情況不佳的中小企業(yè)，可能也會因此結(jié)業(yè)。如果你所在的單位不幸結(jié)業(yè)，你也會因此失去賴以生存的工作。

再加上目前的招聘市場屬于買方強(qiáng)勢的市場，企業(yè)也不需要急著在“金三四銀”搶人才，只要有業(yè)務(wù)，任何時候都可以招聘到人。所以，今年的“金三四銀”恐怕難以再現(xiàn)過去的招聘入職旺季了，恐怕一不小心還會有更多的人從企業(yè)被裁員出來與你共同競爭。

2、好的崗位幾乎不在招聘市場流通

因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，業(yè)績好的企業(yè)和崗位成了香餑餑。只要能正常發(fā)薪給獎金，企業(yè)盈利情況良好的單位，里面的員工幾乎都不會挪窩。

大家都會為自己能端上一個好的飯碗而暗自慶幸，所有人都珍惜這來之不易的工作機(jī)會，根本沒有機(jī)會流落到招聘市場去。哪怕中間有人有不得不離職的原因，單位里的其他同事也會快速幫企業(yè)把空出的缺填滿。

在這種時候，如果你想通過招聘市場去找尋一個福利好、待遇高的好崗位，真的是難上加難。

好的崗位幾乎不在招聘市場流通，這讓求職者們陷入了前所未有的困境。在這種經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)對人才的需求變得更加謹(jǐn)慎和挑剔，而求職者們卻面臨著“僧多粥少”的局面。

同時，業(yè)績良好、福利優(yōu)厚的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行周期中更加注重內(nèi)部穩(wěn)定性，員工流失率極低。員工們也更加珍惜現(xiàn)有的工作機(jī)會，主動離職的情況大幅減少。即使有員工離職，企業(yè)也會優(yōu)先通過內(nèi)部調(diào)配填補(bǔ)空缺，外部求職者很難接觸到這些優(yōu)質(zhì)崗位。

另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的緩慢推進(jìn)，企業(yè)對人才的需求雖然有所增加，但整體招聘市場仍處于低位穩(wěn)中上漲的態(tài)勢。這意味著求職者在招聘市場中面臨的競爭壓力依然巨大，優(yōu)質(zhì)崗位的獲取難度進(jìn)一步提升。

此外，企業(yè)對人才的需求也在發(fā)生變化。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型和新興技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)對技術(shù)型、創(chuàng)新型和具備國際視野的人才需求持續(xù)增長。然而，這些高技能崗位的供給相對不足，進(jìn)一步加劇了優(yōu)質(zhì)崗位在招聘市場中的稀缺性。