一、董明珠給格力電器培養(yǎng)了接班人

董明珠當前最重要的工作之一是什么？肯定是培養(yǎng)接班人，無論是外部還是內部，都極其關心格力電器的接班人，董明珠已經71歲了，就任格力電器董事長已經13年，又被提名為下一屆董事，大概率還將繼續(xù)擔任董事長三年。

三年后，董明珠就是74歲了，董明珠退休的年齡正以肉眼可見的速度來到，未來頂多再干兩屆，干到77歲，以前說要培養(yǎng)孟羽童當接班人，懂行的人都知道這只是一句玩笑話，單說年齡孟羽童就不合適，孟羽童再優(yōu)秀，起碼得在格力電器待20年才有機會。

在兩會上，董明珠被記者追問接班人的問題，董明珠點頭已經有了，當記者追問是男是女的時候，董明珠表示“保密”，在之前和俞敏洪的談話中，董明珠也袒露心聲，已經有幾個意向接班人在培養(yǎng)，分布在不同的崗位歷練，最后再看誰更合適。

如今再次被記者在萬眾矚目的兩會上采訪接班人問題，這足以說明外界對誰能接班董明珠是十分關心的，格力電器是一個公眾企業(yè)，股權十分分散，大股東是高瓴資本，持股也只有16%，二股東是經銷商云集的京?；ヂ摼W公司，持股7%，并計劃未來增持1%的股份，持股有望達到8%，達到大股東的50%。

三股東是珠海國資委旗下的格力集團，格力集團原來是格力電器的大股東和實控人，2020年將所持15%的股份轉讓給高瓴資本，成為第三個核心股東，持股比例高于3%，保留了一個董事席位的提名權，依然在董事會擁有不可忽略的影響力。

接班人問題是一個企業(yè)最重要的問題，沒有合適的接班人，企業(yè)的江山就可能在繼任者身上付之東流，大到一個國家，小到一個企業(yè)和家庭，培養(yǎng)合適的接班人，能夠繼任上一輩的事業(yè)，繼續(xù)做大做強，這是每一個企業(yè)以及企業(yè)家最重要的必修課之一。

二、接班人是要進董事會的

這個接班人到底是誰呢？怎么還保密呢？這么有點像清朝的“秘密立儲”呢？國家有不同黨派和派系，一家企業(yè)也不可能沒有派系，他們代表不同群體的利益，不同的利益群體都想推舉自己人當一把手，這樣就會惠澤自己，這是人性。

公開的競選固然看似公平公正，但是也很難保證不會出現兩敗俱傷的局面，利益太大的時候，競爭很可能會滑向不可控的邊緣，秘密立儲能夠避免這一點，但是秘密立儲也很明顯加大了當前一把手的權力，不可測才是威。

我們也不知道這個接班人到底是誰，應該是還沒有最后確定，但是已經有預選范圍了，鑒于董明珠未來的任期已經只有一兩屆了，接班人遲早是要從后臺走向前臺的，逐漸走向權力核心，在權力核心的周邊浸染學習深造，完成最后的考核和修煉。

那么一家公司的權力核心是什么？當然是董事會，有人說應該是股東會，這會沒錯，股東會確實是公司的最高權力機構，但是股東們是不直接管理公司的，而是要通過董事會來間接管理公司，所以董事會才是公司的權利核心機構，作為接班人，遲早是要進董事會的。

董事會也有講究，格力電器的董事一共有9名，其中獨立董事4名，非獨立董事只有5名，獨立董事都是外部專業(yè)人員，非獨立董事才可能是公司的管理層，那么作為接班人，一定會先進入董事會的非獨立董事。

最近恰好格力電器要換屆，我們來看看新一屆非獨立董事提名的名單和往期有何不同，董明珠依然在新一屆董事提名名單中，這個當然是眾望所歸的，二股東京海互聯網的代表張軍督也在新董事提名中，老員工張偉也在名單中，和高瓴資本有交集的鄧曉博不在新名單中，京海互聯網的郭書戰(zhàn)也不在新名單中。

三、接班人可能是這些人

新名單中多了兩個新面孔，舒立志和鐘成堡，舒立志曾經擔任國家審計署武漢特派辦副處長、處長，2019年加入格力電器，次年成為格力電器的副總裁，并任職至今，舒立志在格力的時間只有6年；鐘成堡是格力電器的總工程師、總裁助理，2008年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學，專業(yè)是機械設計制造及其自動化，當年就加入格力電器，至今已經17年時間。

在新一屆非獨立董事名單中，只有張軍督這一個外部人員，他是二股東京?；ヂ摼W公司的核心高管，董明珠是掌舵人，剩余三名提名的董事都是格力電器的在職高級管理人員，這樣的董事結構就有點意思了，高瓴資本作為大股東似乎已經暫時放棄自己提名董事的權利，京?；ヂ摼W這個第二大股東的董事也比上一屆少了一個，而高級管理層大規(guī)模進入董事會。

這又說明什么呢？張偉、舒立志、鐘成堡都是格力電器的高級管理人員，張偉是1976年生人，1999年就加入格力，大學剛畢業(yè)就進入格力了，至今已經26年了，2019年進入董事會，至今也已經6年了，歷任格力電器管路分廠、物資供應部、外協(xié)外購質量管理部、企業(yè)管理部負責人，總裁助理等職務，如今擔任公司黨委書記。

鐘成堡2008年大學畢業(yè)，應該是1986年左右出生的，今年是39歲，雖然加入格力17年時間了，也做到了總工程師的位置，但是資歷上比張偉差一點，年齡上也小了10歲，但是如果再過三年或者六年，那么就是42歲到45歲的年齡，這個年齡當然一把手也并無不可。

我個人猜測，未來的接班人可能是在張偉、鐘成堡和舒立志之間產生，張偉的可能性最大，其次是鐘成堡，舒立志在格力電器時間最短，未來擔任一把手的可能性最小，張偉在年齡上也合適，未來50出頭，擔任一把手合適，而且管過后勤、采購和B端客戶，跨部門經歷過，便于協(xié)調各種資源，和鐘成堡的技術資歷是非?；パa的，兩人合作，覆蓋了格力電器最核心的部門。

除非是創(chuàng)始人，否則單純的技術人員要成為一把手的難度是比較大的，一般來說，一個成熟的公司，選擇繼任接班人的時候，往往會選擇銷售、運營以及財會出身的人，比如蘋果的庫克，比如萬科的郁亮，比如格力的董明珠，比如阿里巴巴的張勇。

這些僅僅是我個人的猜測，接班人到底是誰，這需要我們有耐心，過幾年后董明珠會自己宣布的，作為關心格力電器發(fā)展的一員，作為格力電器曾經的小股東，是真心希望格力未來能夠發(fā)展越來越好。