本案的判決，彰顯了司法系統(tǒng)保護創(chuàng)新企業(yè)、打擊職場不當行為的價值導向。，特別對掌握核心技術的人員離職，法律對其約束更嚴格。

以案釋法499，違反約定離職交接義務賠償案

本案的判決，彰顯了司法系統(tǒng)保護創(chuàng)新企業(yè)、打擊職場不當行為的價值導向。，特別對掌握核心技術的人員離職，法律對其約束更嚴格。

一．案情簡介

李某系某科技公司研發(fā)工程師，雙方訂立了為期三年的勞動合同，合同約定：離職時必須辦理工作交接，歸還技術資料、研發(fā)工具等，若因未交接造成損失，需據(jù)實賠償。工作2年后，李某突然提出辭職并當天離職，且拒絕交接工作，導致公司研發(fā)項目停滯，雖緊急招聘替代人員，因研發(fā)進度延誤，公司未能按時交付樣機，向客戶支付了違約金。

公司提訴。

法庭審理后認為：李某未履行告知義務，拒不交接構成違約，導致公司遭受損失，判決李某賠償公司5萬元。

二．案件的警示

本案對勞動者的警示是：離職不是“說走就走”，拒不交接要構成違約，要承擔法律責任，如果被認定為惡意不交接，那后果會更嚴重。

1.從民事賠償?shù)慕嵌瓤?，可能會掏空你的錢包：你需要賠償用人單位為補救支出的費用、違約金、客戶索賠等；可能還需要賠償間接損失，如用人單位項目延誤喪失商業(yè)機會賠償?shù)取?/p>

2.可能會踩中法律紅線：如果離職時惡意刪除數(shù)據(jù)、毀損設備，導致公司生產(chǎn)癱瘓的；私自帶走核心技術資料離職后泄露或使用的，造成公司重大損失等，會遭到刑法的追究。

3.可能會被拉入“職場失信名單”，導致職業(yè)生涯危機。

勞動者安全的離職法有3點：

1.留痕操作：提交辭職信時書面簽字+拍照留存，微信/郵件同步發(fā)送，避免公司抵賴“未收到通知”。

2.制作交接清單：雙方簽字，復印留存。

3.離職證明：要求公司開具離職證明，注明已完成工作交接。

離職提前30天通知是法定義務，即使公司沒有明文規(guī)定，勞動者也必須提前30天書面通知，否則將構成違法解除勞動合同。

本案的判決，彰顯了司法系統(tǒng)保護創(chuàng)新企業(yè)、打擊職場不當行為的價值導向。，特別對掌握核心技術的人員離職，法律對其約束更嚴格。

三．相關法律規(guī)定：

1.《勞動合同法》第90條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或違反保密義務、競業(yè)【限】制，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任；

2.《勞動合同法》第37條：正式勞動關系：勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。