男方陪產(chǎn)假的建立，是一項支持優(yōu)化生育的重大政策措施，強化了兩性在生育事務(wù)中的平等合作，有利于下一代的健康成長。本案判決的示范意義在于：

以案釋法500，男方陪產(chǎn)假權(quán)利案

男方陪產(chǎn)假的建立，是一項支持優(yōu)化生育的重大政策措施，強化了兩性在生育事務(wù)中的平等合作，有利于下一代的健康成長。本案判決的示范意義在于：

一．案情簡介

李某5月入職江蘇省某服裝公司，7月初因妻子生產(chǎn)請假15天陪護。返崗后，公司卻以事假對待，扣發(fā)了其工資。李某多次協(xié)商無果，訴至【法】院。

法庭審理后認為，本省計劃生育條例規(guī)定：符合政策生育的夫妻，男方享有不少于15天的護理假，期間視為正常出勤，用人單位應(yīng)全額支付工資。某服飾公司未支付李某15天護理假工資的行為違法，判決支持李某的訴訟請求。

二．案例的典型意義

目前我國男性護理假（陪產(chǎn)假）的規(guī)定主要由省級人口與計劃生育條例具體規(guī)定，而頂層面只作原則性授權(quán)。以本案屬地江蘇省為例：符合《江蘇省人口與計劃生育條例》生育子女的夫妻，女方在享受【國】家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天，假期視為出勤，工資照發(fā)。

男方陪產(chǎn)假的建立，是一項支持優(yōu)化生育的重大政策措施，強化了兩性在生育事務(wù)中的平等合作，有利于下一代的健康成長。本案判決的示范意義在于：

1.保障男性生育權(quán)益：確認男性在生育事務(wù)中的法定照料責(zé)任，促進家庭責(zé)任平等分擔(dān)；

2.規(guī)范企業(yè)用工：引導(dǎo)用人單位嚴格執(zhí)行生育配套保障制度，維護勞動者合法權(quán)益；

3.服務(wù)人口發(fā)展戰(zhàn)略：通過司法裁判推動構(gòu)建生育支持政策體系，助力人口長期均衡發(fā)展。

自2021年三孩政策實施后，目前全國34個省級行政區(qū)有31個設(shè)立男性陪產(chǎn)假，假期工資按全額發(fā)放。

三、相關(guān)法律規(guī)定

1.《江蘇省人口與計劃生育條例》第24條明確規(guī)定：生育子女的夫妻，男方享受15天護理假，視為出勤，工資照發(fā)。

2.《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！緡考抑С钟袟l件的地方設(shè)立父母育兒假?！?/p>