剛開始工作，我們很羨慕有出差機會的同事，認為可以出去散散心，類似公費旅游，還能學到東西，增加見識。

比如我在的第一家公司做PCBA電子工程師的時候，這家是個代工企業(yè)，我們每周五差不多需要2-3個人乘坐公司的車，從昆山去吳江分公司，交接大概兩筐筆記本電腦的主板。這些線路板叫RMA客退主板，每次我們送2框修好的過去，再帶2筐回來。盡管這個短途出差沒有補貼，但是可以出去大致一整天，還能在吳江工廠吃個午飯，走幾個部門，逛一逛，早回來的話還能早下班。大家就都搶著爭取這種出差的機會。

后來我從代工企業(yè)跳到徐家匯的寫字樓里做采購工程師了，英文叫Sourcing Engineer，這就是純Sourcing（尋源）的工作。我根據(jù)新的詢價項目，開始在篩選并尋找供應商，挨個去看廠、做初步的審核、比較產(chǎn)品經(jīng)驗、評估質(zhì)量體系、查詢出貨率和良品率等等，并最終提交最合適的3家，并做個項目單價的比較表格，提交上去。最終這3家選了哪一家，有沒有成交，項目有沒有量產(chǎn)等等，就跟我們采購工程師無關了。

我的工作其實更多是個詢價員+SDE，而不是采購員，但需要懂一點圖紙、制程、生產(chǎn)、工藝和質(zhì)量，所以叫采購工程師。這個工作是忙的，每個項目上我大致都會先通過網(wǎng)上的信息從100家企業(yè)中篩選出來大致20家，然后去將這20家挨個拜訪，從而進一步篩選出來大致8家。

以上就類似人事挑選候選人的粗選和精選過程。然后我先提交給我的領導和工程部經(jīng)理，他們倆會從我提交的8家中重點選出大致4家。我再帶著他們的問題、考察點、進一步的樣品、功能要求等，去這4家二次考察、評估和審廠，我回來后做分析報告，最終才提交2-3家的報價方案上去。

以上很復雜，其實就是告訴你，我做過接近2年出差的采購工程師，走遍了江浙兩個省，遠一點的就是河北、山東、廣東、福建和湖北，我和我的同事做得就是一種出差的工作，國內(nèi)的俗語叫“跑采購”。我們領導是根據(jù)個人喜好給我們分配項目的，如果你家里有事或者最近要請假，領導就讓你在辦公室做支持，讓別的同事去出差。

這期間我結婚了，并且跟經(jīng)理（一個40來歲的上海男領導）關系不錯，我類似“賄賂”了他，說了點好壞，送了點禮物，取得了點好感，他就將我留在辦公室上班，而讓我的徒弟以及更多的新人去出差了。我雖然少了些出差補貼，但領導給加了點月薪，整體工資不算下降。

后來做了采購主管、經(jīng)理、總監(jiān)，權力更大了，說實話都是我自己安排出差，所以這出差變成了我自己的按需分配，領導尤其外國領導，幾乎不會阻攔甚至過問我的出差，但系統(tǒng)里需要有個批準流程，否則出差車旅費無法報銷。

這期間長達15年，我的出差頻率大概是每個月出差1次，每次2-4天，一般不會占用周末和節(jié)假日時間。但我反而容易“公為私用”，比如2014年12月就有一次，我出差深圳的第二天在深圳組織了一次群友臨時聚會，大概來了25個群友，我們在龍華地鐵站附近吃午飯、喝茶，聊了一下午。

以上就是一個職業(yè)經(jīng)理人著正常的出差規(guī)律：

• 1）剛畢業(yè)頭5年，可以接受長期出差的工作；
• 2）在一家公司待滿2年時，公司一般會讓新人去出差，你申請自己回歸辦公室五天八小時的正常工資制，因為沒了補貼所以月收入會略有降低；
• 3）此后正常的出差是按需分配，頻率在每個月22個工作日中3-5天在外出差，這樣一個水平上。

但你長期出差，尤其老大不小了出差了十年之久，這就需要變化下了，因為長期出差，你就沒有了私人時間，談戀愛、成家立業(yè)甚至買房、跳槽等等，都不方便了。人生不僅僅只有工作，當你一直在出差，你也會膩了、厭了。

記得2013年我做采購經(jīng)理時，年薪大概在42萬，蘋果公司就邀請我去面試過他們的GSM崗位，不帶人，但年薪可以翻倍，也就是80萬。我就沒有考慮這個工作機會，因為需要長期出差，大致負責4家供應商，每3個月?lián)Q一家蹲點即常駐，一年也沒幾天在上海總部辦公室里，回來就過年開個年會罷了。

當下，也有很多人一直出差，如果你想避免這種長期在外的窘境，我有兩點建議。

第一點建議：一開始就不要選長期出差的工作

但是，剛畢業(yè)不久的人，不知道啥是長期出差的工作，自然也不知道啥工作不需要出差。其實我們職業(yè)經(jīng)理人的崗位，大部分是不要出差的，也就是80%的人一輩子也沒做過出差的工作。剩余20%的人雖然偶爾出差，但大部分也是不需要長期出差的。

換算下，大致5%的打工人需要經(jīng)常出差，不過因為總數(shù)眾多、基數(shù)大了，所以大致有3000-4000萬的人長期在外，他們就是飛來飛去的工作模式。算上長期駐外、出國、陸干等崗位，就有大致5000萬個。

我的建議是一開始就不要選這類工作。種類其實也比較多，開頭舉例的我做過的采購工程師中的Sourcing Engineer，就是長期出差的工作，有人堅持不了2年，而且2年后不一定你也能“搞關系”不出差了。

其實更多的就是銷售工作，尤其銷售中的區(qū)域主管、區(qū)域經(jīng)理、渠道專員等等，長期出差是必須的。包括銷售中的業(yè)務經(jīng)理、大客戶經(jīng)理、銷售工程師等等，當然也需要長期出差。

然后是技術支持、售后服務、客服工程師等崗位，這些很多需要上門安裝、調(diào)試和維修，是面對無數(shù)個終端的個人用戶，所以出差是免不了的。

還有個審計員，需要對各客戶和目標企業(yè)的財務進行審計，需要長時間的現(xiàn)場工作，出差頻率特別高。

接下來就是按照行業(yè)來的，比如建筑行業(yè)的項目經(jīng)理和工程技術人員，包括監(jiān)理在內(nèi)，他們需要去不同的地方，因為項目不同要去指導和監(jiān)督進展，審核現(xiàn)場，包括協(xié)調(diào)當?shù)貓F隊，甚至處理項目跟內(nèi)外部人員的矛盾。

還有空乘和飛行員，他們屬于航空領域，需要頻繁出差，說是出差，其實這是他們的本職工作，他們工作的載體是交通工具，他們會隨著飛機航班而來來去去。類似的就是火車的司機、服務和工作人員，但相對好一點，因為現(xiàn)在各列車班號都已經(jīng)固定并準時準點，長期出差的情況有所好轉(zhuǎn)，但長期不在家也是正常的。

此外有媒體人員，需要去采訪的記著，還有攝影攝像拍照的人員。

還有專門負責會展的工作人員，或者你在會展公司工作，也相對容易被安排長期和到處出差。

有一個大家常見更可以想到的工種，就是導游，長期出差是必然，尤其出境導游。跟他們對接的領班和地接人員，出差方面倒是稍微好一點。

其他長期加班的工作還有很多，比如長期駐外的工作，甚至陸干，也相當于加班，盡管你的勞動合同上寫的工作制是五天八小時，但你待在工作所在地甚至宿舍也是單位提供的，不對外交往，當然也類似常駐外地。

還有律師、培訓師、講師、演員、經(jīng)紀人、海員、船長等等，都需要頻繁出差。

也有不少體制內(nèi)的崗位需要長期駐外，甚至過年都回不去的，也屬于這類長期出差的工作，軍人、支教、扶貧，各種借調(diào)，等等，簡稱“不容易回家的工作”。大家早點去識別，尤其你討厭長期出差的人，因為預防勝過治療。

第二點建議：逐漸脫離長期出差的工作

開頭講了長期出差的弊端，其實長期在外，失去的還有很多，包括在公司內(nèi)部拋頭露面以及升職加薪的機會，缺乏其他大多數(shù)同事等同齡人都逐漸培養(yǎng)起來的人脈、在當?shù)囟ň雍蜕畹慕?jīng)驗，耽擱了買房、相親、戀愛、成家、立業(yè)、提升學歷、技能培訓等，甚至在畢業(yè)十年后，還在糾結就業(yè)城市、戶口放在哪、檔案在哪里、到哪個城市定居。

長期出差的工作不可能一下子就能回到總部不出差了。我們可以根據(jù)一個優(yōu)先順序的指導原則，來逐漸減少長期出差的弊端，看如下排序：

長期出差→長期駐外→常駐家鄉(xiāng)→降薪回總部少量出差→在總部升職偶爾出差

長期出差了2年后，你可以申請調(diào)回總部，大概率是會被拒絕的，那你就申請長駐一個固定的地點或分公司，好歹免去了全國甚至全球的出差，少了多次的車船勞頓和一定的安全風險，地點固定后還有其他更多好處，不一一列舉。

然后找機會將長期駐外變成常駐你的家鄉(xiāng)或家鄉(xiāng)省會，既然可以常駐成都分公司為何不能讓我常駐家鄉(xiāng)省會武漢的分公司？只要你爭取，遲早會碰到機會或者領導答應你。

但項目總要結束，你的人事關系還在總部，你長期領取的出差補貼可是不小的一筆數(shù)目，因此公司遲早會想到將你調(diào)回總部。這個步驟中爭取不降薪，因為以后工作固定在一個地方就沒了出差的補貼。

此后，因為你有過幫公司在外長期出差和常駐的經(jīng)歷，這類似去過戰(zhàn)場一線，算在前線奮斗過的“功臣”，回總部待一段時間后還是比別人更容易得到提拔的，自古以來都有這個提拔規(guī)律。然后就達成了在總部工作，偶爾出差的狀態(tài)了。

當然，以上→能省則省，如果省不了，也好歹達成了我們回總部或者固定地點的目的，接下來就可以開始考慮買房、成家、立業(yè)和定居、學歷提升、發(fā)展副業(yè)等議題了。其實這也是個曲線救國的過程，凡事在國內(nèi)也大多會如此迂回往復，不可一蹴而就，這也符合規(guī)律。

我們來看下今天這位星友長期出差的境況，也順便看下解法在哪里。

“幽哥你好，我最早在老家縣城銀行工作4年，后來裸辭到廣州，在廣州一家民企做咨詢顧問6年半，工資從最開始的6.5k，到現(xiàn)在28k，”

在老家銀行待了4年，你還是出來了，這是你身體力行得出來的結論。最終你選擇了廣州，雖然是民企，但也大致6年半就月薪增加到了原來的4倍多，速度還是蠻快的。說明就工資方面來說，你當初出來的決定沒錯。

“職位也從助理干到了分公司的條線主管（相當于分公司的準副總經(jīng)理），顧問等級目前是公司最高級別，分公司管理崗工作時間安排比較自由�！�

還行，工作時間比較自由，而且你類似在一個分公司的三把手，排在你前面的就是分公司的總經(jīng)理、副總了，你是準副總。

“想跳槽原因：

因公司是做細分行業(yè)、細分領域的管理咨詢，3年前開始，套路摸清，專業(yè)上已無長進；職責不清，工作強度太大（主要是壓力，不是時間），身心俱疲；現(xiàn)在位置基本工資職位都很難再升；基本全年出差，加上自己回避無效社交，無法建立穩(wěn)定朋友圈，無論是事業(yè)還是生活都看不到希望�！�

這幾個原因比較含糊其辭，因為每個人都可以說在某個行業(yè)的某個細分領域感覺遇到了瓶頸、學不到新東西，且工作職責不清、壓力大、身心疲憊，職位一眼望到了頭......

但后面你說的就是其他大多數(shù)人沒有的了，即：基本全年在出差，無法建立朋友圈，事業(yè)和生活都看不到希望。為何進了一家公司6年薪資漲了接近5倍還沒能解決這些問題呢？我們試想下，如果月薪6千5漲到2萬8是在你老家縣城、省會、廣州或者上海，你就不大會有這些煩惱，即使仍然在出差。

可見你是長期出差于不相干的城市，至少不是你愿意定居的城市。你主要不是想跳槽，而是想確定城市。

“預備城市選擇：

因為前期一直是全國出差，成立分公司以后，也是在固定大區(qū)內(nèi)出差，再加上自己一直就是想走專家的路線，除了幾個關系較好的同事以外，沒什么人脈�！�

全國出差的工作確實難以積累人脈，跟你想走“專家路線”好像關系不大，即使你想走更加博學的科學家路線，也會有目前的困惑，你的心想安定，城市確定后你才可以固定人脈，心才能定。

“出來之后，老家關系也幾乎沒維護，家里是單純的農(nóng)村家庭，所以總體上，無論工作城市，老家縣城，老家省會都沒太多人脈。”

工作了4年多毅然出來，說明你就沒想著維護老家的人脈，只剩下父母的親戚關系罷了。省會應該有不少同學，但你直接跨過省會去了一線城市，同樣的道理，當初出來時也沒留戀省會的人脈。目前在老家人脈少是你當初出來的必然結果。

“另，我很好的一個發(fā)小在成都待了十幾年，他在那邊社交很廣。他一直勸我定下來，如果定的話希望我去成都，我在成都分公司的時候，跟他相處時間較多，也結識了一些朋友�！�

成都你又一個發(fā)小在，類似一個很鐵的朋友，但朋友不能作為自己定居城市的依據(jù)，這是弱相關性。當初出差成都時認識的幾個朋友，更不能作為選擇城市的依據(jù)。

“雖然你說過，湖北人從外地回的不要考慮成都，基于上面的原因，我覺得成都也是個備選項。同時，現(xiàn)在所在的沈陽分公司的中心城市，沈陽也是個備選項�！�

沈陽從工作關系來說，是優(yōu)先于成都的，尤其你目前在沈陽分公司，將來可能做到這邊的一把手，那就可以考慮定居沈陽了。但是沈陽不靠近你老家，也不靠近公司的廣州總部，還沒有成都那里的發(fā)小、朋友，所以成都目前跟你暫時待的沈陽，只能說處于同一個定居水平，但排位不靠前。

“如果選擇工作城市的話，我現(xiàn)在可回廣州總部，出差時長大概縮短為一年100天左右，待遇不變”

能回總部，當然是可選項，這就大致一步跨越為我們那個箭頭圖“長期出差→長期駐外→常駐家鄉(xiāng)→降薪回總部少量出差→在總部升職偶爾出差”的倒數(shù)第二步了，叫降薪回總部少量出差。我覺得這是你當下的首選。

“問題：是否一定要跳？”

我不知道你能否在其他城市找到遠超過28K月薪的工作，而且你的行業(yè)和崗位觀念根深蒂固，你很難接受我的“淡化行業(yè)淡化崗位”的求職思維，一時半會你幾乎不大可能跨行跨崗跨城找到比現(xiàn)在更高工資的工作。

所以，你還是回廣州總部為上上選，盡量回總部，不是跳槽。

“不跳，目前的境遇還有沒有改進空間？”

不跳在這里應該是不變的意思，維持原狀，繼續(xù)待在沈陽分公司，你能升職到地區(qū)總或者一把手嗎？我看比較難，而且沈陽也不是你考慮的定居城市，再說你想定居也沒用，老板說不定哪天讓你離開沈陽去別的區(qū)域。

因此，待在目前的崗位上繼續(xù)，不是好的選項，沒有改進空間。如果你現(xiàn)在就在沈陽找對象、成家立業(yè)、買房等，反而跟你的定居和穩(wěn)定的目的背道而馳。

“跳的話，城市如何選擇更好？”

你的月薪接近3萬，年薪算45萬上下，因為你沒有提升學歷，所以這個中國能夠給你提供跳槽后年薪50-80萬的城市，目前除了北上廣深可能還有個香港，加起來就5個城市。

這5個城市中廣州正好是你所在公司的總部，因此你的目標城市的話，廣州排在第一，其次就是深圳了，接著是北京上海，第四檔次則是你老家的省會武漢，第五檔次則是沈陽和成都，第六檔次就是其他28個省會，第七檔次則是你老家縣城，第八檔次是全國300來個地級市，第九檔次則是其他1500來個小城市，第十檔次則是出國做陸干、加強自己的定居矛盾、讓自己更迷茫。

以上這個排序，其實主要取第一到第三檔次，因為從武漢到沈陽、成都及其之后，基本都是低工資，至少不能滿足你的跳槽薪資需求。

“跳的對象對甲乙方有沒有傾向？”

如果在滿足打分表的情況之下，則你能去甲方當然更好。

不過根據(jù)你的描述，我估計你沒看懂我的文章和視頻，也就是你大概率是不會跳槽的，你連城市選擇都如此迷茫，我都寫過幾十遍了，見《勢商之城市篇：解決你人生中所有的城市選擇問題（干貨）》，而且你對甲方乙方、行業(yè)、細分領域等等如此看重，你這基本是找不到更高工資的好工資的，你沒學會跳槽，就在憧憬跳槽后的選擇，這也太早了。

“雖然學了跳槽課程，但從廣州往內(nèi)地跳，考慮到成功率，漲薪需要作為必選的跳槽條件嗎？”

你沒認真看跳課程，別說學了，首先內(nèi)地的城市不是我推薦的，其次你本身就是在老家待了四年不適應出來的，現(xiàn)在還要重蹈覆轍打自己的臉嗎？第三我的2000篇文章以及這個長達10個小時的跳槽課程，也沒有一句是說從一線城市跳回老家或者內(nèi)地城市是可以漲薪的，你能薪資不降低就已經(jīng)不錯。

隨便找一篇看下，比如《想從一線回老家，但沒找到合適的工作，怎么辦？》，就大致有解了。我建議你盡量按照我的建議來，至少我給你推薦的城市從第一到第五檔次的總計7個城市，你盡量按照我給你的排序來選擇。其實我知道，你現(xiàn)在特別想裸辭去成都求職，這是第七選擇，也可以試試，只是結果打臉會很痛。

你此刻已經(jīng)被你的發(fā)小的建議、成都的朋友、全國出差的6年半、身處的沈陽分公司、廣州的總部、28K可以跳到40K的預期，以及定居城市焦慮等等，迷住了你的雙眼。祝你早日醒悟！