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今天起床不久，就看到了美國的匿名職場社交媒體上大家在討論，原來Walmart又裁程序員了。

Walmart的這次裁員，來得還是有點出乎別人的意料。具體裁員了多少人，目前的信息來看還不是太明朗。

從目前知道的消息來看，Walmart這次裁員，裁掉了很多中低層的管理層。

據(jù)說Walmart是學習Meta等公司，要flatten整個組織架構，精兵增效。

Walmart給了所有被裁員的人90天的時間，掛在payroll上。這90天工資白發(fā)，但是不能訪問公司內部資源。

如果能夠成功地從內部找到其他工作的話，這些員工8月21日就不用真的被裁員了。

如果到8月21日還沒找到工作的話，那就可以拿分手包，真的被裁掉了。

分手包據(jù)說也很不錯，但是沒人給更詳細的細節(jié)。

無論如何，Walmart現(xiàn)在和其他幾個公司，比如微軟比起來，居然是厚道公司了。給員工分手包和放在payroll上的時間，都很厚道。

這個世界真的變得太快了，誰能想象得到，一個廉價超市的計算機部門，裁員居然比其他專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司軟件公司的包裹還要大，留的時間還要長。

其實不是Walmart進步了，是其他企業(yè)退步了。

2008年前的微軟，是真的不裁員。除非績效考核差，否則的話，員工真的可以在微軟工作一輩子。

但是2009年開始了第一次裁員。那就一發(fā)不可收拾了。

而Satya上臺以后的幾次裁員，一次比一次更兇殘，一次比一次更廉價，所以微軟也的確不是以前的微軟了。

亞馬遜以前大家都覺得不怎么樣，現(xiàn)在有些人覺得亞馬遜已經(jīng)是不錯的公司了，至少比微軟強一點。

那么這樣橫向比起來，Walmart的裁員，似乎比亞馬遜還要好一點，所以Walmart比亞馬遜對員工還要厚道。

我不知道這是個什么樣的世界，但是我真的覺得，很魔幻。

昨天和一個朋友聊天，朋友就說現(xiàn)在所有企業(yè)都在做兩件事，用AI取代人去寫代碼，以及把headcount轉移去印度。

因此，美國本土的程序員們，真的是日子不好過了。以后有什么樣的位置都要努力了。

找工作，被裁，繼續(xù)找工作，會不會成為碼農(nóng)們的新常態(tài)？

你是不是也有過這種想法：

工作越做越累，行業(yè)越卷越焦慮，孩子的教育壓力也越來越大……其實，為全家提前規(guī)劃一份海外身份，是個很現(xiàn)實的解法。

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