——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務(wù)所

企業(yè)借調(diào)員工至關(guān)聯(lián)企業(yè)，若合同明確外派權(quán)則不必然構(gòu)成勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，不必然改變勞動關(guān)系歸屬？

案件簡介

地產(chǎn)公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司均為置地公司參股企業(yè)。2020年3月原告與地產(chǎn)公司簽訂勞動合同，約定可調(diào)整工作地點或外派。同年11月被派至房地產(chǎn)開發(fā)公司A項目營銷部工作。2021年1-12月，房地產(chǎn)開發(fā)公司支付工資、繳納社保并發(fā)放安家費，12月簽署《工作移交清單》確認“崗位異動為調(diào)崗”。原告于11月以“未簽勞動合同”申請仲裁，主張與房地產(chǎn)開發(fā)公司存在事實勞動關(guān)系，索賠雙倍工資26.7萬元。12月10日房地產(chǎn)開發(fā)公司以“虛假考勤”為由單方終止委派。

律師說法

關(guān)聯(lián)企業(yè)借調(diào)不當(dāng)然改變勞動關(guān)系歸屬。原勞動合同外派條款有效，勞動者默示接受調(diào)崗且持續(xù)履行義務(wù)，勞動關(guān)系仍錨定原用人單位。地產(chǎn)公司與原告勞動合同明確約定外派權(quán)，房地產(chǎn)開發(fā)公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，原告調(diào)崗時簽署移交文件且未提出異議，實質(zhì)接受用工安排。雖房地產(chǎn)開發(fā)公司支付工資社保，但屬關(guān)聯(lián)企業(yè)間委派行為，原告與地產(chǎn)公司勞動關(guān)系未解除、合同期限未屆滿，外派行為合法有效。原告主張勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移缺乏依據(jù)，法院駁回其訴訟請求。

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