這一篇是關(guān)于法學(xué)生提升核心競爭力的。

1??進(jìn)行差異化定位

大家都是爹媽白米飯花衣裳養(yǎng)大，都是法學(xué)研究生/本科生，為什么要選你呢？你的優(yōu)勢在哪來？你對比其他人沒有優(yōu)勢怎么辦？這就需要我們進(jìn)行差異化定位。

我當(dāng)年應(yīng)聘，是因為我有財會背景（自考了會計學(xué)，有管理學(xué)學(xué)位），老板以為我能幫他記賬或看案件中的財務(wù)報表。

復(fù)合背景很重要，如果我們能提煉出自己的優(yōu)勢、復(fù)合元素，自然就比別人多了勝出的幾率，就像你去菜市場買菜，價格都談好了，你會介意老板多送你一把小蔥嗎？甚至?xí)霈F(xiàn)“你需要一把小蔥且知道某個攤主會送小蔥而專門去他那里買菜”的情形，你想做水煮魚，老板免費把魚片處理好，你是不是喜聞樂見？

在我收到的簡歷里，有個普通院校的學(xué)生明確說：自己酒量好，情商高，擅長應(yīng)酬；還有人說，自己有駕駛證，駕駛經(jīng)驗N年，可熟練駕車。

也有人委婉表達(dá)自己的父母都是體制內(nèi)的，可以提供案源支持。

這些元素總能吸引那些感興趣或有需要的律師或團隊吧？如果考公，面試官也會在意差異化的表現(xiàn)，同等條件下，肯定優(yōu)先選擇。

2??深刻了解“技多不壓身”的內(nèi)涵

我遇見一個面試者，直接和我說，自己是網(wǎng)絡(luò)大V，各個平臺有多少粉絲，每年有多少變現(xiàn)，TA有哪些優(yōu)勢、可以為團隊做哪些賦能。

我們可以展示：語言能力，比如英語專八，又或者熟悉小語種（如日語、德語）；擅長寫作和推廣，有自媒體運營經(jīng)驗；熟練掌握法律檢索系統(tǒng)及各種辦公軟件；運動天賦，比如籃球/網(wǎng)球打得特別好。也就是說，對法學(xué)生來說，法律專業(yè)是基礎(chǔ)敲門磚，大家都有，我們要想脫穎而出，要有過人之處。

但是，咱們千萬不要“杜撰能力”，我之前遇見一個實習(xí)生，面試時說自己擅長修圖，修圖水平比較高，我信以為真，后來發(fā)現(xiàn)和我一樣是用美T秀秀等軟件，還沒我自己修得好。

3??學(xué)會使用AI打造自己的新媒體IP

打算考公的同學(xué)，學(xué)會AI即可，不一定需要打造新媒體，因為體制內(nèi)也可以借用AI來提高工作效率；打算當(dāng)律師又想脫穎而出的同學(xué)，“AI+新媒體”缺一不可，一定是兩條腿走路——因為新媒體可能是當(dāng)前為數(shù)不多的、還有一定空間的普通人逆襲的路徑。只提醒一點，類似“盡信書不如無書”，AI只可利用，不可盲目依賴。#小兜法眼看世界##法學(xué)##就業(yè)#