【領導那樣說】 把自己份內的事情做到及格以上，都很難嗎？

【會議紀要這樣寫】要強化責任擔當，聚焦主責主業(yè)，堅持主動作為，不斷提升履職效能，確保高標準、高質量完成各項工作任務。

【領導那樣說】我們不能干一年、兩年，每年都是重復昨天的故事！

【會議紀要這樣寫】要持續(xù)推動工作創(chuàng)新發(fā)展，不斷破日立新；要摒棄形式主義，避免工作內容和方法單一重復；要確保任務執(zhí)行的持續(xù)性和創(chuàng)新性，全面提升工作成效和質量。

【領導那樣說】你不想在這個崗位上待著，那就換個有責任心的人來干！

【會議紀要這樣寫】要落實“能上能下”的用人機制，讓有為者有位，讓失職者失‘職’，形成‘能者上，庸者下，劣者汰’的用人導向。

【領導那樣說】每個人都守著自己的一畝三分地，沒有居安思危的精神，那就是在溫水煮青蛙！

【會議紀要這樣寫】必須加強責任感和緊迫感的培養(yǎng)，堅決克服固守成規(guī)、安于現(xiàn)狀的思想局限，積極應對挑戰(zhàn)，防范風險，確保在變革中把握主動，推動工作持續(xù)健康發(fā)展。

【領導那樣說】求人不丟人，求不到人才丟人。

【會議紀要這樣寫】要加強溝通協(xié)調。上級部門和兄弟單位的支持力度，是衡量工作態(tài)度和協(xié)調能力的重要標準。

【領導那樣說】人不可能每件事都對，也不可能不犯錯！

【會議紀要這樣寫】落實“容錯糾錯”機制，為擔當者擔當，為負責者負責，營造敢扛事、愿做事、能干事的實干氛圍。

【領導那樣說】這個難題必須解決！

【會議紀要這樣寫】“面對當前挑戰(zhàn)，必須堅定不移地攻堅克難，確保問題得到徹底解決�！�

【領導那樣說】我們必須明確，哪些錯誤是致命的！

【會議紀要這樣寫】要樹牢底線思維，確保在大是大非面前保持頭腦清醒、堅持原則。

（全文完）