6月20日上午，我市加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理員培訓(xùn)和規(guī)范管理改革（第二批）動(dòng)員部署會(huì)在市人民醫(yī)院召開。記者從會(huì)上獲悉，今年，廣西壯族自治區(qū)南溪山醫(yī)院、桂林醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院等32家醫(yī)院被列入醫(yī)療機(jī)構(gòu)第二批試點(diǎn)改革名單。其中3家為區(qū)管單位，29家為市管單位。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要以試點(diǎn)改革為契機(jī)，積極開展相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)服務(wù)滿意度達(dá)98%以上、平均醫(yī)療護(hù)理費(fèi)下降30%左右的目標(biāo)。

2024年以來(lái)，自治區(qū)連續(xù)兩年將加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理員培訓(xùn)和規(guī)范管理列入為民辦實(shí)事工程。對(duì)此，我市高度重視，桂林醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院和桂林市人民醫(yī)院兩家醫(yī)療機(jī)構(gòu)（第一批）先行先試，探索深化醫(yī)療護(hù)理員職業(yè)化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。經(jīng)過(guò)一年的探索，我市依托“3+3+3”醫(yī)療護(hù)理員規(guī)范管理模式，即構(gòu)建三級(jí)培訓(xùn)體系、搭建三個(gè)平臺(tái)、規(guī)范三種服務(wù)，打造全鏈條管理體系，基本實(shí)現(xiàn)了試點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療護(hù)理員“人人持證”上崗目標(biāo)，切實(shí)取得了“三增兩減”成效，為行業(yè)提供了可復(fù)制、可借鑒、可推廣的經(jīng)驗(yàn)。

記者了解到，在第一批試點(diǎn)的成功經(jīng)驗(yàn)上，接下來(lái)，我市將進(jìn)一步優(yōu)化“654321”改革模式，精準(zhǔn)指導(dǎo)和推進(jìn)改革。具體而言，“654321”改革模式指的是扎實(shí)推進(jìn)醫(yī)療護(hù)理員統(tǒng)一登記、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一評(píng)價(jià)、統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一管理“六個(gè)統(tǒng)一”規(guī)范管理；建立健全護(hù)理服務(wù)供給、醫(yī)療護(hù)理員管理、技能培訓(xùn)評(píng)價(jià)、護(hù)理服務(wù)業(yè)促進(jìn)、風(fēng)險(xiǎn)防控“五個(gè)體系”；加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理員職業(yè)化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化“四化建設(shè)”；堅(jiān)持不額外增加住院者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、不額外增加財(cái)政負(fù)擔(dān)、不降低醫(yī)療護(hù)理從業(yè)人員收入“三條底線”；推進(jìn)住院患者護(hù)理服務(wù)省心、省力“二省服務(wù)”；堅(jiān)持以制度促規(guī)范、以規(guī)范保質(zhì)量，建立醫(yī)療護(hù)理員分級(jí)管理“一套機(jī)制”。從民生所盼入手，精心打造加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理員培訓(xùn)和規(guī)范管理改革“桂林樣板”，有效破解“一老一小”陪護(hù)難題，積極探索走出一條桂林醫(yī)療護(hù)理服務(wù)業(yè)人力資源有效供給、護(hù)理服務(wù)質(zhì)量有效提升的新路子，不斷提高人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，為健康廣西建設(shè)和桂林世界級(jí)旅游城市建設(shè)作貢獻(xiàn)。

來(lái)源 | 桂林日?qǐng)?bào)（記者陽(yáng)聃甫）

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