企業(yè)在員工離職時，簽署離職協(xié)議約定“無任何爭議”等兜底條款，可以降低訴訟風險，但并不意味著員工就不能再主張權(quán)益。

司法實踐中，以下情形即使員工簽了字，員工主張權(quán)益仍可以獲得支持：

（1）協(xié)議違反法律法規(guī)； 繳納社會保險和住房公積金是法律規(guī)定的強制性義務(wù)，不會因為協(xié)議中約定無任何爭議而逃避企業(yè)責任，員工仍可以投訴補繳。

（2）權(quán)利義務(wù)顯失公平； 若協(xié)議只是終結(jié)員工主張權(quán)益的權(quán)利，而沒有獲得任何額外的利益作為其放棄權(quán)利的交換，雙方的“對價”完全不對等，會因為顯失公平而無效。

（3）離職時存在明顯爭議事項； 如果員工能證明在解除勞動合同時雙方存在明顯的勞動爭議，只是基于企業(yè)的優(yōu)勢地位不得不在“無爭議”的離職協(xié)議簽字，不能代表真實意思。

（4）協(xié)議存在重大誤解； 簽訂協(xié)議時由于員工對法律規(guī)定的認知不足，從而做出了錯誤的意思表示，導致放棄了應(yīng)有權(quán)益或補償金額與法律賠償標準相差巨大。

（5）協(xié)議內(nèi)容約定模糊； “無任何爭議事項”不是一句話就萬事大吉了，需要在協(xié)議中將勞動報酬、加班工資、經(jīng)濟補償、各種津貼補貼、工傷賠償、年休假工資等所有可能產(chǎn)生爭議的事項明確列舉。

（6）未實際履行約定事項； 如果企業(yè)未在協(xié)議約定期限內(nèi)履行工資、經(jīng)濟補償、年休假工資等支付義務(wù)，員工可以通過仲裁或訴訟要求企業(yè)支付，也可以另行主張權(quán)益賠償，協(xié)議中無爭議的約定失效。

【案例解析】 濰坊中院維護勞動者合法權(quán)益十大典型案例 “不再主張任何權(quán)利”并非萬能免責條款 ——董某訴某房地產(chǎn)公司工傷待遇案

【基本案情】2016年7月，董某與某房地產(chǎn)公司訂立勞動合同，到公司售樓處工作。2020年3月，董某發(fā)生工傷事故，鑒定為10級傷殘。 2023年1月，董某提出離職，當日雙方簽署離職申請交接表?！皢T工離職原因”一欄顯示，“本人身體原因，自愿離職”。“員工確認”一欄顯示，“經(jīng)說明，我已知悉《勞動合同法》上的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)單位已經(jīng)將我的工資、加班費等全部結(jié)清，我與單位無其他任何爭議。本人承諾不再以任何理由向某房地產(chǎn)公司及用工單位主張權(quán)利。”員工簽名處有董某本人簽名。 離職后，董某向某房地產(chǎn)公司主張一次性傷殘就業(yè)補助金，該公司以雙方簽署了“無其他任何爭議”的離職協(xié)議為由，拒絕支付。董某提出勞動爭議仲裁申請，主張一次性傷殘就業(yè)補助金63621元。

【裁判結(jié)果】勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，雖然離職時申請人在“員工確認”一欄中簽署了“我與單位無其他任何爭議”“本人承諾不再以任何理由向某房地產(chǎn)公司及用工單位主張權(quán)利”的內(nèi)容，結(jié)合上下文和當時的情景，應(yīng)當是針對結(jié)清的工資、加班費等已經(jīng)發(fā)生的事項而言，不宜直接擴大至結(jié)清事項之外的其他權(quán)利事項的自愿放棄。 對于尚未發(fā)生的其他權(quán)利事項，審查時尤其應(yīng)當慎重?？紤]到一次性傷殘就業(yè)補助金系勞動關(guān)系解除之后，勞動者方能享受的相關(guān)工傷待遇，申請人在勞動關(guān)系解除時，并未明確做出放棄該項權(quán)利的意思表示。 因此，仲裁委員會依法裁決某房地產(chǎn)公司向董某支付一次性傷殘就業(yè)補助金63621元。

【典型意義】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十五條列舉了“解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或賠償金”等5種勞動者與用人單位達成協(xié)議有效的情形，對于上述5種之外的其他情形，尤其是以“不再主張任何權(quán)利”等概括性表述，免除用人單位法定責任的情形，審查時應(yīng)當慎重。 對該類概括性表述的認定，應(yīng)結(jié)合協(xié)議所涵括的權(quán)利義務(wù)交割內(nèi)容，遵循公平原則合理確定。

實踐中，也有用人單位憑借其在錢款優(yōu)先兌付、離職證明開具、檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等方面的優(yōu)勢地位，借機變相迫使勞動者在預先設(shè)計好的格式文本上簽字，做出雙方再無其他勞動爭議糾紛的承諾。這些做法都不利于爭議糾紛的處理，也不會是萬能的免責條款。本案裁決結(jié)果既有力地維護了勞動者的合法權(quán)益，對用人單位誠信協(xié)商、正確防范爭議糾紛，亦有良好的引導作用。

企業(yè)與員工簽署解除勞動合同協(xié)議或聲明，應(yīng)當基于平等自愿、避免糾紛的角度出發(fā)，企業(yè)切不可以此逃避自身責任義務(wù)。對于惡意規(guī)避法律的企業(yè)，司法實踐可能會在裁判上采取更有利于員工的傾向，進而在某些具體問題上否認“無勞動爭議”條款的有效性。

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