運(yùn)輸公司與員工協(xié)商解約不成

便不安排其出車

員工被解約

這種情況下

能否向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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案情簡(jiǎn)介

A公司主要經(jīng)營(yíng)運(yùn)輸業(yè)務(wù)，擁有運(yùn)營(yíng)車輛20余臺(tái)。2021年2月，劉某與該公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，擔(dān)任駕駛員崗位。劉某的工資構(gòu)成中，出車運(yùn)輸提成占較大比例。

2023年6月底，A公司以經(jīng)營(yíng)困難為由，與劉某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但雙方未能達(dá)成共識(shí)。此后，A公司未再安排劉某出車執(zhí)行運(yùn)輸任務(wù)。

2023年8月9日，劉某向A公司發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，指出公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同。之后，劉某將A公司訴至法院，要求該司向其支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院審理

根據(jù)劉某提交的與A公司工作人員的社交媒體聊天記錄，以及案外人出具的證言等證據(jù)，能夠證實(shí)雙方于2023年6月底就解除勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行過(guò)協(xié)商，但最終未能達(dá)成一致。此后，A公司未再安排劉某出車運(yùn)輸。

劉某的工作崗位為駕駛員，其工資構(gòu)成中有很大一部分系出車運(yùn)輸?shù)奶岢伞公司提交的車輛維修、保養(yǎng)清單顯示，劉某經(jīng)常駕駛的車輛在2023年7月有10天在維修保養(yǎng)，同年8月有2天在維修保養(yǎng)，這表示該車輛并非每天都在維修保養(yǎng)。A公司作為以運(yùn)輸為主要業(yè)務(wù)的公司，擁有20余臺(tái)運(yùn)營(yíng)車輛，在7月至8月期間，一日也未安排劉某出車，明顯不合常理。A公司未能為劉某提供正常出車運(yùn)輸所需車輛，導(dǎo)致劉某的勞動(dòng)報(bào)酬大幅減少。劉某因此以未能提供勞動(dòng)條件為由解除與A公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具有事實(shí)和法律依據(jù)。

綜上，法院判決A公司向劉某支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該判決已生效。

法官說(shuō)法

勞動(dòng)條件是一個(gè)較為寬泛的概念，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位為保障其履行勞動(dòng)義務(wù)所必須提供的物質(zhì)、環(huán)境和制度保障的總稱。以本案為例，對(duì)于駕駛員劉某而言，車輛是其履行工作職責(zé)的核心工具。正常情況下，公司應(yīng)當(dāng)保障劉某擁有可供駕駛運(yùn)輸?shù)能囕v。在勞動(dòng)合同履行期間，若公司無(wú)法提供車輛，直接切斷了劉某獲取主要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的途徑，嚴(yán)重?fù)p害其勞動(dòng)權(quán)益，依法應(yīng)認(rèn)定為公司未提供勞動(dòng)條件。

法官提醒，企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須嚴(yán)格遵循公平、自愿、合法的原則，杜絕使用不合理手段迫使員工離職。若協(xié)商不成，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，企業(yè)務(wù)必嚴(yán)格依照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，履行相應(yīng)義務(wù)，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。而當(dāng)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可先嘗試與用人單位溝通協(xié)商，依據(jù)勞動(dòng)合同約定，要求用人單位提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件。若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可依法通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟等合法有效途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

來(lái)源： 最高人民法院新聞局

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