明明很努力卻被領(lǐng)導(dǎo)同事排擠，在職場(chǎng)如何避免被人陷害？怎么才能不踩坑？

對(duì)于剛剛步入社會(huì)的新人來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后再也不會(huì)有像校園那么簡(jiǎn)單的地方了。記得我剛走出校園開(kāi)始工作時(shí)，很多前輩都在提醒我職場(chǎng)的殘酷，并且還教給了我許多道理。但當(dāng)時(shí)的我年輕氣盛，對(duì)這些并不以為然。現(xiàn)在回過(guò)頭想想，很多事情只能你經(jīng)歷過(guò)才能懂得。

當(dāng)然，也有一些人無(wú)需經(jīng)歷就能避免掉許多麻煩，而有些人只有經(jīng)歷過(guò)才懂得如何進(jìn)退。職場(chǎng)中的確存在著各式各樣的“坑”，對(duì)于這些坑，我也感謝我曾經(jīng)的經(jīng)歷。同時(shí)更愿意分享給那些未曾經(jīng)歷過(guò)的人。

1.準(zhǔn)備充分后再去見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)

很多人在公司兢兢業(yè)業(yè)工作了很久，但一直得不到重用，于是很委屈。其實(shí)機(jī)會(huì)或許來(lái)到過(guò)，只不過(guò)你沒(méi)做好抓住機(jī)會(huì)的準(zhǔn)備。很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)和你交流其實(shí)就是在考你，如果你能夠給領(lǐng)導(dǎo)一份比較好的答卷，那么就能把握住機(jī)會(huì)。否則你在公司中就準(zhǔn)備被冷藏吧。

所以不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，千萬(wàn)不要在沒(méi)有任何準(zhǔn)備的情況下冒失的去跟領(lǐng)導(dǎo)交流。否則你會(huì)處于被動(dòng)，不管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么你只能接受并執(zhí)行，即便領(lǐng)導(dǎo)故意提出不好的方案，你也沒(méi)有辦法去反駁。因?yàn)槟銢](méi)有做足準(zhǔn)備，拿不出更好的方案。所以在去見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)之前，一定要先仔細(xì)思考，然后帶著問(wèn)題和解決方案去和領(lǐng)導(dǎo)交流。

2. 堅(jiān)決不做老好人

很多人剛進(jìn)入新的公司，想和同事間搞好關(guān)系。就會(huì)在公司對(duì)待同事非常熱情，有任何事情都會(huì)主動(dòng)的上前幫忙。如果你這樣做了，極有可能會(huì)遇到很多坑。

我有一個(gè)朋友剛?cè)肼?，遇到同事要求幫忙去別的公司送份急用的文件。由于朋友剛?cè)肼?，想和同事間搞好關(guān)系，于是放下自己手頭的工作幫忙跑了一趟。結(jié)果沒(méi)多久就有某位同事告狀，最終被上司訓(xùn)了一頓。

并不是有同事找你幫忙你就必須得幫，要知道幫忙也要分情況。

首先是跟自己工作職責(zé)相關(guān)的事情，其他同事需要我?guī)兔f(xié)作。這個(gè)屬于自己的職責(zé)范圍，無(wú)論從哪種角度去考慮，都要熱情主動(dòng)地去幫忙。其次是跟自己工作無(wú)關(guān)的事情，但是自己對(duì)事情很熟悉。

我國(guó)是人情社會(huì)，在這種情況下，當(dāng)然要顧及同事間的情面，所以可以在時(shí)間允許，以及要求合理的前提下提供幫助；最后就是跟自己工作無(wú)關(guān)，并且對(duì)事情也不熟悉，那就要學(xué)會(huì)適當(dāng)委婉的拒絕，并且說(shuō)明原因。

3. 不要好奇別人的薪資

公司里職位不同，薪資等級(jí)也就不會(huì)相同，這個(gè)是非常正常的。有高薪就有低薪，有管理者就有普通員工，甚至同崗不同酬的情況也是存在的。所以很多時(shí)候公司對(duì)每個(gè)人的薪酬都會(huì)采取保密措施。

很多剛?cè)肼毜男氯?，總想打?tīng)管理層領(lǐng)導(dǎo)的薪資，想把那個(gè)層次的薪資水平當(dāng)作自己努力的目標(biāo)。其實(shí)并無(wú)惡意，但是打探別人的工資是一種很不禮貌的行為，而且在別的同事和領(lǐng)導(dǎo)眼中，你就有可能被冠上“不老實(shí)”的標(biāo)簽。一旦被冠上標(biāo)簽，接下來(lái)你的工作環(huán)境就不會(huì)輕松了。

職場(chǎng)就是一個(gè)社會(huì)的縮影，里面存在的坑遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，所以需要時(shí)時(shí)刻刻的規(guī)范自己。只有這樣，你的職場(chǎng)道路才能走得順利。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理（微信號(hào)：MBA160）

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