本文討論的關(guān)鍵問(wèn)題

key question

什么樣的簡(jiǎn)歷最容易被埋沒(méi)？

怎樣激活簡(jiǎn)歷讓 HR 主動(dòng)來(lái)找你？

怎樣拯救已經(jīng)沉底的簡(jiǎn)歷？

哈嘍大家，小青又來(lái)啦！

一到求職季，網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地的都是教你如何寫簡(jiǎn)歷的帖子。學(xué)會(huì)寫簡(jiǎn)歷固然重要，但是小青想在這里問(wèn)問(wèn)大家：“投完簡(jiǎn)歷，然后呢？”，是每天頻繁刷新招軟件，還是進(jìn)入又一輪的海投？

怎樣跟進(jìn)簡(jiǎn)歷，這是一門學(xué)問(wèn)，本篇小青就將為你解答開(kāi)頭的三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，抓住簡(jiǎn)歷投遞后的黃金48小時(shí)，助你提升面試成功率，順利邁出求職第一步。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

這些簡(jiǎn)歷，注定石沉大海

“hr查看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間是6-8s?！?/p>

每天有海量的簡(jiǎn)歷涌入 HR 的郵箱和招聘平臺(tái)，特別是在招聘旺季，一個(gè)熱門崗位可能在發(fā)布后的短短幾天內(nèi)就會(huì)收到成百上千份簡(jiǎn)歷。

這就導(dǎo)致了許多簡(jiǎn)歷石沉大海，毫無(wú)音訊。

什么樣的簡(jiǎn)歷容易被忽略，小青都給大家整理好了，趕緊看看自己有沒(méi)有踩雷吧。

一、時(shí)間拖沓型：錯(cuò)過(guò)先機(jī)

悄悄告訴大家，其實(shí)hr處理簡(jiǎn)歷的精力真的很有限那些最早投遞的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被優(yōu)先注意到。

而且，HR 處理簡(jiǎn)歷也有自己的節(jié)奏，一般在崗位發(fā)布后的前幾天，他們篩選簡(jiǎn)歷會(huì)更仔細(xì)，越往后越容易疲憊。

那什么時(shí)間投遞好呢？這份投簡(jiǎn)歷黃金時(shí)間表請(qǐng)快快碼??！

圖源：網(wǎng)絡(luò)

1、一星期內(nèi)

周二到周四，抓緊投遞！周二>周三=周四

周一HR通常忙于處理上周的遺留問(wèn)題和本周的計(jì)劃，能專注篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間很少。周五，臨近周末，HR也想盡早收尾啊，千萬(wàn)避諱非工作日投遞簡(jiǎn)歷，是最容易被壓在底下的，還很可能被當(dāng)成垃圾郵件哦。

2、一天之內(nèi)

利用好早上9點(diǎn)到11點(diǎn)，下午1點(diǎn)30到3點(diǎn)30的黃金兩小時(shí)。

早上9點(diǎn)到11點(diǎn)：HR剛處理完郵件，精力也最集中是簡(jiǎn)歷甄選的高峰期，查看率高達(dá)78%。

下午1點(diǎn)30到3點(diǎn)30：剛好避開(kāi)了午休時(shí)間和下班前的”倦怠期”。

投遞小技巧：提前5分鐘設(shè)置卡點(diǎn)郵件，卡點(diǎn)搶占列表。

二、格式混亂型：觀感不佳

想要簡(jiǎn)歷被看到，花心思設(shè)計(jì)這很正常，但也有同學(xué)為了更獨(dú)特花了488給自己的簡(jiǎn)歷加上動(dòng)畫效果，因?yàn)?strong>加載不出來(lái)直接被刷。

想象一下，HR 每天要看成百上千份簡(jiǎn)歷，本來(lái)就疲憊不堪，看到這樣一份格式混亂的簡(jiǎn)歷，根本沒(méi)耐心仔細(xì)看內(nèi)容，可能直接就跳過(guò)了。

其實(shí)只用一份簡(jiǎn)潔、清晰、規(guī)范的簡(jiǎn)歷能讓你的優(yōu)勢(shì)一目了然，就能大大增加被關(guān)注的機(jī)會(huì)。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

三、毫無(wú)動(dòng)靜型：缺乏跟進(jìn)

不會(huì)跟進(jìn)其實(shí)是許多年輕求職者的通病， 不少同學(xué)投完暑期實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷后，就默默等待，以為 “是金子總會(huì)發(fā)光”。但現(xiàn)實(shí)是，不主動(dòng)跟進(jìn)，你的簡(jiǎn)歷很可能就 “石沉大?！?了。

主動(dòng)跟進(jìn)是讓你在眾多求職者中脫穎而出的關(guān)鍵。

以下是3 步跟進(jìn)法 + 可直接套用的話術(shù)模板：

1、首選郵件跟進(jìn)，正式且留痕！

投遞3-5 天后發(fā)郵件

主題：簡(jiǎn)歷跟進(jìn)-XX 崗位 - XXX。

正文：投遞日期、簡(jiǎn)歷編號(hào)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)（如 “校園用戶增長(zhǎng)項(xiàng)目”）關(guān)聯(lián)自身亮點(diǎn)（如相關(guān)活動(dòng)經(jīng)歷），詢問(wèn)簡(jiǎn)歷狀態(tài)并表隨時(shí)可協(xié)調(diào)面試。

2、平臺(tái)私信

打招呼后說(shuō)明投遞崗位，并結(jié)合自身經(jīng)歷（如組織 500 人 + 活動(dòng)）匹配崗位要求（如 “活動(dòng)執(zhí)行能力”），表示可帶材料面試。

3、電話跟進(jìn)，慎用

確認(rèn) HR 身份后，說(shuō)明投遞時(shí)間和崗位，提感興趣的職責(zé)，用一句話講相關(guān)成果，詢問(wèn)篩選進(jìn)度和溝通可能

記?。篐R 每天看 100 + 份簡(jiǎn)歷，你的主動(dòng)不是 “打擾”，而是幫他快速想起 “這個(gè)候選人好像挺合適”—— 這就是脫穎而出的關(guān)鍵。

三招激活簡(jiǎn)歷，hr主動(dòng)來(lái)聯(lián)系你！

了解了容易被埋沒(méi)的簡(jiǎn)歷類型，接下來(lái)就是大家最關(guān)心的部分 ——如何激活你的簡(jiǎn)歷嘞？

1、關(guān)鍵詞魔法幫你精準(zhǔn)匹配

現(xiàn)在很多企業(yè)都采用ATS進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，主要是根據(jù)預(yù)設(shè)的關(guān)鍵詞，這意味著，如果你的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有包含這些關(guān)鍵信息，很可能在 HR 看到之前，就已經(jīng)被系統(tǒng)自動(dòng)過(guò)濾掉了。

那么，如何找到這些關(guān)鍵詞呢？答案就在招聘信息里。

比如，招聘新媒體運(yùn)營(yíng)崗位，常見(jiàn)的關(guān)鍵詞可能有 “微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)”“短視頻制作”“粉絲增長(zhǎng)”“數(shù)據(jù)分析” 等

如果是程序員崗位，關(guān)鍵詞則可能包括 “編程語(yǔ)言（如 Python、Java）”“開(kāi)發(fā)框架”“算法”“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)” 等 。

找到關(guān)鍵詞后，要巧妙地將它們?nèi)谌氲侥愕暮?jiǎn)歷中，切忌生搬硬套不然會(huì)被認(rèn)為是在刻意迎合哦。

2、亮點(diǎn)凸顯：成果量化

HR 每天要查看大量的簡(jiǎn)歷，如何讓他們?cè)诙潭處资雰?nèi)就對(duì)你的能力留下深刻印象？可量化的成果和數(shù)據(jù)最能突出亮點(diǎn)。

不要只是羅列工作職責(zé)，只是說(shuō)“參與XX項(xiàng)目”，這樣的表述過(guò)于平淡，無(wú)法讓 HR 了解你的實(shí)際能力和價(jià)值。

相反，你應(yīng)該詳細(xì)說(shuō)明在工作中取得的成果。

例如： “參與公司的 XX 項(xiàng)目，負(fù)責(zé)核心模塊的開(kāi)發(fā)，提前 10 天完成任務(wù)，系統(tǒng)上線后，性能提升了 20%，用戶滿意度達(dá)到 95% 以上” 。

通過(guò)具體的數(shù)據(jù)和量化的成果，HR 可以更直觀地了解你的工作能力和貢獻(xiàn)，從而大大提高你獲得面試的機(jī)會(huì)。

如果成果實(shí)在無(wú)法被量化該怎么辦呢？那就用一些具體的事例來(lái)突出你的優(yōu)勢(shì)。

比如 “成功策劃并執(zhí)行了一場(chǎng)線下活動(dòng)，吸引了 500 名參與者，活動(dòng)結(jié)束后，收到了 80% 的好評(píng)反饋” 。

3、用定制化簡(jiǎn)歷“對(duì)崗下藥”

讓小青看看有多少同學(xué)喜歡用一份通用的簡(jiǎn)歷投遞所有的崗位，認(rèn)為這樣既省時(shí)又省力。

然而，這種做法往往會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷顯得缺乏針對(duì)性，無(wú)法打動(dòng) HR。

不同的公司、不同的崗位，因?yàn)閷?duì)人才的要求不一樣，所以每個(gè)崗位都值得一份專屬的簡(jiǎn)歷。

現(xiàn)在小青以網(wǎng)易的這一份JD為例，告訴大家怎樣根據(jù)崗位要求來(lái)定制簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

比如，申請(qǐng)這個(gè)新媒體賬號(hào)矩陣的運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生，我們先來(lái)拆解職位要求，得知核心能力是“短視頻策劃和制作”。你就可以在簡(jiǎn)歷中著重強(qiáng)調(diào)你獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)以及制作的視頻，最后運(yùn)營(yíng)崗通常會(huì)優(yōu)先考慮有自媒體經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)，這時(shí)你運(yùn)營(yíng)的賬號(hào)就是很好的加分項(xiàng)啦。

定制簡(jiǎn)歷雖然需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力，但它能讓 HR 感受到你對(duì)這份工作的誠(chéng)意和用心，大大提高你的簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度，增加你獲得面試的機(jī)會(huì)。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

簡(jiǎn)歷沉底，沒(méi)關(guān)系，還能撈！

如果你已經(jīng)投遞了簡(jiǎn)歷，但還沒(méi)有收到 HR 的回復(fù)，不要灰心。即使你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)沉底，仍然有辦法拯救它。

1、重新包裝：內(nèi)容煥新

仔細(xì)審視你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，看看是否存在冗余或無(wú)關(guān)的信息。

刪除那些不能突出你的優(yōu)勢(shì)和與目標(biāo)崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容，讓簡(jiǎn)歷更加簡(jiǎn)潔明了 。同時(shí)，補(bǔ)充一些關(guān)鍵的經(jīng)歷和成果，進(jìn)一步突出你的能力。

比如，你在之前的實(shí)習(xí)中參與了一個(gè)重要項(xiàng)目，但在簡(jiǎn)歷中只是簡(jiǎn)單提及，現(xiàn)在你可以詳細(xì)描述你在項(xiàng)目中的具體職責(zé)和貢獻(xiàn)。

2、多管齊下：渠道拓展

不要僅僅依賴于最初投遞簡(jiǎn)歷的渠道，可以嘗試通過(guò)其他途徑來(lái)增加簡(jiǎn)歷的曝光度。

比如，在社交媒體平臺(tái)上關(guān)注目標(biāo)公司的官方賬號(hào)，在相關(guān)的行業(yè)論壇或社區(qū)中發(fā)布求職信息，或者尋求朋友、校友、老師的內(nèi)推。

內(nèi)推是一種非常有效的求職方式。

根據(jù)調(diào)查，通過(guò)內(nèi)推獲得面試的概率比普通投遞高出 50%！因?yàn)閮?nèi)部員工對(duì)公司的崗位需求和文化有更深入的了解，他們的推薦可以讓你的簡(jiǎn)歷更容易被 HR 重視。

所以，校友群，二手群可都是寶藏，很大概率能遇到在找繼任的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐哦。

圖源：網(wǎng)絡(luò)

3、主動(dòng)出擊：溝通至上

主動(dòng)與 HR 進(jìn)行溝通，這就要利用好之前小青為大家整理的3步跟進(jìn)法啦~

在與 HR 溝通時(shí)，要注意語(yǔ)言表達(dá)和態(tài)度。保持禮貌、謙遜，同時(shí)展現(xiàn)出你的自信和積極主動(dòng)。

比如，你可以這樣說(shuō)：

“您好，我是之前投遞貴公司 XX 崗位的 XXX，我對(duì)這個(gè)崗位非常感興趣，想了解一下我的簡(jiǎn)歷目前的篩選情況。我在 XX 方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)和成果，相信能夠?yàn)楣咀龀鲐暙I(xiàn) 。” 通過(guò)主動(dòng)溝通，讓 HR 感受到你的誠(chéng)意和對(duì)工作的渴望，有可能讓他們重新審視你的簡(jiǎn)歷。

看完本期內(nèi)容，是不是覺(jué)得自己投出的簡(jiǎn)歷好像都能再救一救了呢？

求職是一場(chǎng)需要精心準(zhǔn)備和積極行動(dòng)的戰(zhàn)役，我們不能讓自己的簡(jiǎn)歷因?yàn)橐恍┬〖?xì)節(jié)而被埋沒(méi)，更不能在等待中錯(cuò)失良機(jī)。如果你正處于簡(jiǎn)歷投遞后的迷茫期不妨用本期的方法進(jìn)行跟進(jìn)，再給自己的簡(jiǎn)歷助推一波吧！

希望本期內(nèi)容能給大家?guī)?lái)幫助，大家的每次點(diǎn)贊都是對(duì)小青莫大的鼓勵(lì)，期待大家的評(píng)論喔~也請(qǐng)多多轉(zhuǎn)發(fā)讓更多處于求職焦慮的同學(xué)們看見(jiàn)！

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