# 深度訓(xùn)練營 #

為期半月有余的十六期招募

隨著新成員們的陸續(xù)加入

終于畫上了圓滿的句號(hào)

從精心策劃的推文排期

到深夜燈火里的通話討論

從對(duì)每一份簡歷的認(rèn)真審閱

到面試中捕捉到的真誠目光

從對(duì)前人經(jīng)驗(yàn)的消化創(chuàng)新

到隨時(shí)解決問題的補(bǔ)位擔(dān)當(dāng)……

十六期招募組的每一步

都浸透著統(tǒng)籌們的溫度、智慧與熱情

這是一場充滿挑戰(zhàn)與溫暖的旅程

我們?cè)谶@里：

珍視獨(dú)特的思考

每一次創(chuàng)意的碰撞

都為團(tuán)隊(duì)注入新的活力

擁抱多元的背景

不同的經(jīng)歷帶來不同的視角

讓團(tuán)隊(duì)更加豐富多彩

更不吝嗇互相托舉的力量

我們相信——

攜手同行，才能走得更遠(yuǎn)

“前人經(jīng)驗(yàn)是地圖，不是軌道”

十六期統(tǒng)籌組

已繪制好一份充滿溫度的“新地圖”

上面標(biāo)記著經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、巧思與滿滿的愛

現(xiàn)在

接力棒即將傳遞

期待十六期的新成員們

在這張地圖上

走出更精彩、更溫暖的軌跡！

總統(tǒng)籌-深度組-黑佳慧

6月16日早晨，沛琪在十五期大群里尋找十六期招募組成員，我中午才看到消息，報(bào)名的伙伴很多，人數(shù)大抵是足夠了，當(dāng)日恰好在處理稿件復(fù)盤的 組內(nèi)，一個(gè)早該被解決但拖到今天的事情，再次感謝沛琪的理解和支持。其實(shí)按照我以前在學(xué)校通訊社的行事性格，當(dāng)出現(xiàn)一次不符心理預(yù)期的情況，我會(huì)立馬解決問題或者解決出現(xiàn)問題的人?，F(xiàn)在的我稍微柔軟了一些，更多的是商量和包容后的果斷。

沛琪可能看中了我這一點(diǎn)？于是邀請(qǐng)我擔(dān)任十六期招募組的總統(tǒng)籌，但有點(diǎn)擔(dān)心我剛?cè)肼殻瑫r(shí)間可能不夠。恰恰相反，入職后我每天被綁在電腦前 8 小時(shí)，反而比大學(xué)時(shí)一邊考研、一邊實(shí)習(xí)、一邊寫論文、一邊做學(xué)生工作要清閑得多。

最終，招募能在短時(shí)間內(nèi)按計(jì)劃 順利完成，離不開每一位統(tǒng)籌、面試官、推文參與者，以及所有往期伙伴和顯玲姐的托舉。小壓力被拆成了無數(shù)可落地的小任務(wù)，幸福感也隨之被放大，能和你們一起完成任務(wù)，是我這段時(shí)間內(nèi)最妙的小確幸。希望接下來的感想對(duì)十七期的統(tǒng)籌組有幫助：

1、汲取前人經(jīng)驗(yàn)，但不可照搬

在啟動(dòng)十六期招募之前，我們拿到了11-15期的招募資料，但情況不太妙的是：近幾期的資料部分缺失且較為零散，只有十一期是比較齊全的，當(dāng)時(shí)我就暗暗下定了一個(gè)決心：我們十六期招募組的資料一定是有史以來最全的，會(huì)是一份保姆級(jí)教程。顯然我們也做到了。好玩的是，直到跟零零閑聊才發(fā)現(xiàn)，十五期的資料其實(shí)全的，只是當(dāng)時(shí)沒有同步出來。這一插曲再次提醒我們：有問題一定及時(shí)去講出來，不要擔(dān)心多余或幼稚。

后來我根據(jù)現(xiàn)有資料“相互補(bǔ)齊并驗(yàn)證”，也去閱讀了深度訓(xùn)練營11-15期招募組以及面試官的經(jīng)驗(yàn)帖，邊讀邊記錄，把共性要點(diǎn)、踩坑提示、可復(fù)用的話術(shù)全記到飛書里。同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)深度營的招募永遠(yuǎn)是一個(gè)承先啟后的工作，每一次的招募離不開前人的經(jīng)驗(yàn)和新人的創(chuàng)新，肉眼可見地一步步變好變完善。

推文流程安排

在閱讀之前的推文中，我大概想好了三篇推文的內(nèi)容，同時(shí)確定了初稿、定稿、排版完成的時(shí)間點(diǎn)：

（1）主篇：講清深度營是什么、欄目有哪些、報(bào)名具體要求是什么；

（2）共鳴篇：匯編十五期成員的走心感想，吸引同頻人；

（3）掃盲篇：把往季評(píng)論區(qū)的高頻顧慮一次性答完，打消最后一絲顧慮。

因?yàn)榛锇閷?shí)在太過給力，后兩篇推文幾乎同時(shí)出爐，統(tǒng)籌群里的前輩們認(rèn)為“掃盲篇”推文放到倒數(shù)第一天，可能會(huì)讓就此下定決心的同學(xué)來不及答題和提交，于是我們修改了發(fā)布策略：首日主篇、第三日掃盲、第五日共鳴、第七日倒計(jì)時(shí)。前期的推文宣傳工作在大家的合力下圓滿完成，深度營的大家也在各個(gè)平臺(tái)上積極轉(zhuǎn)發(fā)，我刷到朋友圈反手就是一個(gè)贊。（下一期招募組看到好的朋友圈推薦文案一定要截圖保存哦！）

姐和總監(jiān)們?cè)诤芏嗍虑樯戏攀肿尨蠹胰プ?，無論大小，十六期招募工作有很多創(chuàng)新的地方——比如聊天框式推文、根據(jù)海報(bào)變換logo的顏色、錄取推文的修改增加、筆試面試題目的分類提出等等。但需要提醒后來者的是，公眾號(hào)后臺(tái)與報(bào)名郵箱務(wù)必半天同步一次，別讓信息錯(cuò)位毀掉所有巧思，在回復(fù)郵件和群公告方面也應(yīng)再次核查與修改。前人經(jīng)驗(yàn)是地圖，不是軌道；拿著地圖也要隨時(shí)修正路線。

2、保持頭腦清晰，多線并行是常態(tài)

謀定而后動(dòng)，是最重要的。作為總統(tǒng)籌，要有把握的話才去說，有料想的事才去干，若避免不了更改決定，則需要及時(shí)通知成員們。在招募工作進(jìn)行中，我們一共開了兩次會(huì)議，第一次是確定各組統(tǒng)籌并講清整體節(jié)奏與安排。第二次是在第二篇推文發(fā)布當(dāng)天，首先肯定了大家在初試環(huán)節(jié)的付出，也進(jìn)一步梳理了各組面試工作的相關(guān)事宜。初試工作和面試工作在那天開始并線而行。

統(tǒng)籌工作最重要的是靠一條清晰的時(shí)間線把所有人串在一起。我的方法是“先鎖終點(diǎn)，再倒推節(jié)點(diǎn)”——先把面試放在周末（照顧實(shí)習(xí)同學(xué)周末放假），再向前、向后排出推文首發(fā)、報(bào)名截止、郵件整理、結(jié)果公示等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。時(shí)間不緊任務(wù)不重但也需要提前布局。以推文為例，“發(fā)布日”絕不是“定稿ddl”，若如此安排，多線任務(wù)會(huì)交纏錯(cuò)亂。在計(jì)劃安排和伙伴給力下，我們至少提前 10 天完成主篇推文的制作。

這次招募只建了三個(gè)群：招募大群（所有有參與意愿的營員們）、統(tǒng)籌群（總監(jiān)、前統(tǒng)籌、姐、現(xiàn)統(tǒng)籌）、推文群（參與推文制作的營員）。過往經(jīng)驗(yàn)告訴我：小群拉得越多，信息越碎，反而容易漏指令。作為統(tǒng)籌，要記住每一位參與推文的伙伴，一對(duì)一的對(duì)接最省時(shí)間，也最不吵，單線溝通讓需求和督促及時(shí)、準(zhǔn)確到達(dá)。同時(shí)，把所有招募進(jìn)程同步到飛書在線文檔中，權(quán)限設(shè)置為大家可閱讀，這樣，所有正參加或有意愿參加的人也能實(shí)時(shí)看到進(jìn)度更新，減少重復(fù)提問和文件發(fā)送。再次感謝飛書的大力支持?。惚柔斸敽枚嗔耍?/p>

3、具備補(bǔ)位意識(shí)，隨時(shí)解決問題

過去在學(xué)校通訊社做社長，辦活動(dòng)和各種改革時(shí)頗有些說一不二的強(qiáng)硬和冰冷，其實(shí)現(xiàn)在已經(jīng)好很多了，但還是在第一次統(tǒng)籌會(huì)議的時(shí)候跟大家打了預(yù)防針哈哈。

我本身就讀于新傳專業(yè)，對(duì)于新媒體文案、設(shè)計(jì)排版、攝影攝像等各種都比較熟悉，完全了解通訊社每個(gè)部門的工作內(nèi)容和機(jī)制，并且都參與其中過。我一直認(rèn)為當(dāng)總負(fù)責(zé)人，需要熟悉每一個(gè)部分的工作，知道怎么樣的進(jìn)度是合適的，怎么樣的修改建議不是天馬行空的，怎么樣的回復(fù)是來解決問題而不是增加問題的，甚至在關(guān)鍵時(shí)刻隨時(shí)可以完成補(bǔ)位，去承擔(dān)這個(gè)任務(wù)。總負(fù)責(zé)應(yīng)該是主心骨也是頂梁柱的存在，是一個(gè)讓大家安心的人。

這種“主心骨”思維落實(shí)在細(xì)節(jié)里。把關(guān)所有文案、海報(bào)，視覺設(shè)計(jì)見仁見智，與其反復(fù)描述“再淡一點(diǎn)”“再居中一點(diǎn)”，不如直接開協(xié)作鏈接，順手調(diào)好保存。

4、必備溝通藝術(shù)，大家都很給力

“居安思危，思則有備，有備無患?！?strong>要在順利的時(shí)候想到不順，才能對(duì)可能出現(xiàn)的困難有思想準(zhǔn)備，并提出解決問題的方法。在開始招募前，我閱讀記錄了之前五期出現(xiàn)的問題，并單獨(dú)設(shè)想了一些：如果有人在截止時(shí)間后一分鐘提交怎么辦？如果有人傳過來的壓縮包是空的怎么辦？如果有人遲遲不回復(fù)郵件不進(jìn)群怎么辦？如果有人面試時(shí)間實(shí)在沖突調(diào)整不開怎么辦？如果面試官臨時(shí)有事無法到場怎么辦？如果大家對(duì)某位同學(xué)的評(píng)價(jià)褒貶不一怎么辦？線上的招募工作，離不開語言溝通藝術(shù)，于是我把所有能想到的裂縫提前貼好補(bǔ)丁，只為讓團(tuán)隊(duì)在任何突發(fā)狀況下都能安心向前。溝通不是退讓，遇到不友善的回應(yīng)，也要堅(jiān)定地把底線說清楚。

此外，營造一種團(tuán)結(jié)工作的氛圍是十分重要的，這不能一味依托群里的吆喝和大家的主動(dòng)，有時(shí)候私聊也是必不可少的，答應(yīng)后請(qǐng)成員去群里接任務(wù)，（是的很多報(bào)名參與的伙伴都是俺私下溝通好的），有時(shí)候大家半推半就，這就是愿意。還能借著詢問多聊聊天，可能有意想不到的收獲。另外，在收集一些感想的時(shí)候，傳遞“假情報(bào)”也是一個(gè)好辦法，有不少同學(xué)都收到“就差你了”這句話，實(shí)際上大家都還沒交，但這樣說的話大家都會(huì)快快交。善意的謊言，比一遍遍提醒管用。說到底，示強(qiáng)讓人放心，示弱和夸獎(jiǎng)讓人愿意往前一步。把這兩件事做好，氛圍自然就團(tuán)結(jié)了。

這次招募工作的成功離不開分工明確、行事高效的統(tǒng)籌組，大家都根據(jù)大的安排，快速優(yōu)異地完成了組內(nèi)招募的事宜。在和大家交流的過程中也讓彼此更加熟悉了，讓我感覺到是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在配合，期待未來和大家見面，也期待十六期的伙伴們能夠在深度營成長，歡迎大家和我交朋友~

深度組統(tǒng)籌-胡可欣

很榮幸能擔(dān)任深度營16期招募深度組統(tǒng)籌的角色，慚愧的是由于個(gè)人事務(wù)太多，很多時(shí)候都缺席了招募策劃和討論環(huán)節(jié)。但好在深度營的小伙伴們都是一群最有熱情、靠譜的人，對(duì)招募組一起共事的大家表達(dá)深深的感謝～

回顧整個(gè)招募流程，我主要負(fù)責(zé)的是筆試題設(shè)計(jì)、簡歷打分、面試等環(huán)節(jié)。很感動(dòng)的是能在不同環(huán)節(jié)記住許多閃閃發(fā)光又各具特色的小伙伴，他們有的簡歷上有豐富的深度媒體實(shí)習(xí)經(jīng)歷、有的在面試中表現(xiàn)得真誠勇敢……無論是哪一種，只要足夠熱愛新聞，我想他們都是深度營需要的人。

在招募過程中，我很開心地看到有幾個(gè)跟我一樣是學(xué)理工科專業(yè)的同學(xué)報(bào)名了深度營，并且他們可以基于自身專業(yè)背景談?wù)搶?duì)于新聞的獨(dú)特理解。我想深度營在這一點(diǎn)上是極度包容的，歡迎他們的到來。

希望16期深度營的小伙伴們能喜歡這里，在深度營認(rèn)識(shí)更多志同道合的人，一起努力寫稿，收獲更多成長～

運(yùn)營組統(tǒng)籌-肖露荷

作為一個(gè)深度組的組員，參加到運(yùn)營組的統(tǒng)籌工作這件事情其實(shí)在初期給了我蠻大的壓力：一來我不熟悉深度營的運(yùn)營情況，無法為參加面試的朋友們解答相關(guān)問題，二來不熟悉運(yùn)營組的組員，溝通和了解尚且缺乏基礎(chǔ)。

但是真正參與的時(shí)候是不一樣的，這些隔閡完全沒有成為阻礙，甚至只是我的臆想與擔(dān)憂。真正的工作中，既有各自分工，也有共同的討論，從篩選材料到面試階段，小組成員互相為彼此兜底。

讓我印象深刻的有兩件事情，恰好分布在招募的前后階段。

一是篩選材料時(shí)我們收到一位朋友（TA想來運(yùn)營組）非常非常真誠的郵件，闡述了TA最近遭遇到的困難和對(duì)深度營、對(duì)新聞的熱愛，大家共情TA的經(jīng)歷同時(shí)“艱難”地寫回信，試圖讓剖心以待的TA同樣感受到同樣的真心，在最后的面試階段TA的回答同樣觸動(dòng)我們，我至今仍記得TA說“感受到新聞的目光真切地落在了TA的身上”，無比柔軟，無比堅(jiān)韌。

第二件事情是面試階段結(jié)束后的內(nèi)部討論和調(diào)劑（大部分工作已經(jīng)完成），似乎是某一天的晚上十點(diǎn)多，統(tǒng)籌組的大家們開了內(nèi)部討論會(huì)，偶爾回復(fù)，聽著大家有一搭沒一搭地聊著，從上海到南京，從廣州美食到香港拍立得…這是我第一次煲電話粥，最后不知什么時(shí)間睡著了，感覺大家的話依舊在夢里飄蕩。

以上內(nèi)容偏向個(gè)體感受和經(jīng)歷，接下來寫一些我在統(tǒng)籌和具體工作中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)～

①出題：或許是因?yàn)?月，面試中抽題環(huán)節(jié)大部分人都選擇這個(gè)數(shù)字后的題目作答，在此基礎(chǔ)上這個(gè)題目應(yīng)該更具備包容性，讓打開自由作答的時(shí)候展現(xiàn)個(gè)人的水平，切口較小可能導(dǎo)致部分被面試的朋友難以展現(xiàn)自身優(yōu)勢；

②簡歷篩選：在簡歷篩選中，我們還會(huì)做其他背調(diào)工作。但工作做下來感覺【背調(diào)】的效果并不顯著，大多數(shù)朋友的相關(guān)作品是難以找到的，且簡歷偏向普通類，與深度營運(yùn)營組這個(gè)目標(biāo)有點(diǎn)脫鉤，導(dǎo)致了工作的困難，我想或許在發(fā)布招募時(shí)闡明我們的簡歷要求會(huì)極大地幫助篩選工作，不淹沒一些優(yōu)秀的朋友；

③面試：面試階段助理的話術(shù)需要進(jìn)一步精進(jìn)，不要出現(xiàn)和被面試者同時(shí)出聲的局面，同時(shí)明確被面試者作答時(shí)主動(dòng)說明“我的回答現(xiàn)在開始”能夠幫助面試官集中精神，以及大家在面試中表現(xiàn)得有些拘謹(jǐn)，這個(gè)問題，或許在面試前的話增長一點(diǎn)充分表達(dá)我們的善意能夠有效果；

④：最后，是面向所有人，也面向我自己的警醒：用ai潤色的語句內(nèi)容，在這些堅(jiān)固且并不驚天動(dòng)人的文字下，真實(shí)的身影遠(yuǎn)去，留下模糊的面孔喪失自己的特色……

運(yùn)營組統(tǒng)籌-潘奕忻

這是我第一次參與深度營的招募工作，作為運(yùn)營組統(tǒng)籌見證了招募全過程，在此非常感謝靠譜認(rèn)真的伙伴們！在筆面試環(huán)節(jié)中，也遇到了許多印象深刻的朋友，期待之后有更多合作的機(jī)會(huì)。同時(shí)，從簡歷初篩和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)，我也有幾個(gè)小小的建議可供大家參考。

1.簡歷初篩

首先，注意“審題”，看清招募要求。部分朋友在投遞簡歷和筆試題時(shí)，未能按要求提交PDF版本，或是延遲提交材料；同時(shí)也有漏答個(gè)別筆試題的情況出現(xiàn)，這都會(huì)影響初篩環(huán)節(jié)的打分，可以說非常可惜了。準(zhǔn)備簡歷時(shí)，大家可以重點(diǎn)突出相關(guān)的經(jīng)歷，會(huì)使內(nèi)容版面更加清晰。此外，在查收大家的筆試題過程中，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)朋友都使用了AI工具進(jìn)行潤色，但也有部分筆試題的AI痕跡過于明顯，這可能導(dǎo)致招募組的伙伴看不到個(gè)人化的思考。

2.面試

在面試過程中，能感受到大家的真誠和對(duì)深度營的熱情，不少朋友的講述讓我想起了一年前加入深度營的自己。另外，建議大家在面試前對(duì)深度營 的調(diào)性及發(fā)布內(nèi)容做進(jìn)一步了解，關(guān)注熱點(diǎn)新聞的同時(shí)有意識(shí)地形成自己的思考，這些都能為面試增色不少。

播客組統(tǒng)籌-朱奕臣

熱烈歡迎各位加入十六期深度營的大家庭！作為播客組統(tǒng)籌兼面試官，我有幸全程參與了從前期策劃、題目設(shè)計(jì)、材料準(zhǔn)備到初篩、復(fù)試及最終錄取的完整招募流程。

在對(duì)外協(xié)作方面，我與總統(tǒng)籌小黑保持高效溝通，協(xié)助完成招募文案審核及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)制定；對(duì)內(nèi)則與默契十足的團(tuán)隊(duì)成員子睿、藝峽、柏涵、煜敏、溫晴通力合作，大家根據(jù)自己擅長的領(lǐng)域出題，并對(duì)選手進(jìn)行針對(duì)性的提問，確保了招募工作的高質(zhì)量完成。

基于本次的招募體驗(yàn)，我想分享幾點(diǎn)建議給未來有志于加入深度營的小伙伴們：

簡歷是自我展示的第一窗口：請(qǐng)確保內(nèi)容與申請(qǐng)崗位高度匹配，我們特別關(guān)注申請(qǐng)者對(duì)深度營的真實(shí)意愿。避免直接套用其他求職簡歷，個(gè)性化的呈現(xiàn)更能體現(xiàn)出你的誠意。

筆試環(huán)節(jié)的誠意表達(dá)：適度使用AI工具輔助可以接受，但需要保持獨(dú)立思考的核心。我們期待能夠看到你獨(dú)特的觀點(diǎn)和思考邏輯，而這也是后續(xù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行思維碰撞的一個(gè)重要基礎(chǔ)。

面試中的主動(dòng)權(quán)把握：請(qǐng)將面試視為展示自我的舞臺(tái)而非痛苦緊張的考核。一名優(yōu)秀的面試者往往能主導(dǎo)對(duì)話節(jié)奏，自然展現(xiàn)與深度營價(jià)值觀的契合點(diǎn)。記住，面試官是來發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)，而不是為你設(shè)置障礙的阻撓者，放平心態(tài)就好！

期待在深度營見證每一位的成長與蛻變！

播客組統(tǒng)籌-黃子睿

這次招募出乎意料。

先說說筆試題吧，上一次播客組招募還是在十一期，根據(jù)之前不太理想的招募情況，且加之相隔五期、播客受眾相對(duì)少等因素，幾乎參與招募的所有人都認(rèn)為——播客組招不滿人。因此，在共答題的環(huán)節(jié)，經(jīng)過溝通，我們將題目設(shè)置為播客策劃，希望能夠通過共答題來調(diào)劑，讓播客組具有一定規(guī)模（6-8人）；同樣，播客組的招募要求也是盡量降低，讓我們多招募熱愛播客的同學(xué)。在播客組筆試題的考量上，我們認(rèn)為深度營之前的播客《不太彳亍》停更時(shí)間太久，而且名字并不方便查找，所以舍棄了對(duì)《不太彳亍》的播客調(diào)性分析，而是通過更全面的設(shè)計(jì)播客來考驗(yàn)大家對(duì)播客的熟悉程度；選答題的設(shè)置歪打正著地取得了不錯(cuò)的效果，大多數(shù)同學(xué)都是談自己對(duì)播客的喜愛，而非分析播客的制作流程，雖然沒有直接參與筆試題的打分，但我在看筆試題的時(shí)候，會(huì)重點(diǎn)關(guān)注那些選擇分析播客制作流程的同學(xué)，他們往往有自己喜愛的播客節(jié)目、自己對(duì)播客的理解，筆試的打分也更高。

面試題目是大家與AI集思廣益的結(jié)果，我們組的方式是提前讓大家從社會(huì)熱點(diǎn)、個(gè)人特質(zhì)兩個(gè)組中各自羅列10個(gè)問題，之后再用AI去匯總，約定一個(gè)時(shí)間大家一起開會(huì)，然后用共享屏幕一個(gè)一個(gè)過，速度出乎意料的快，兩小時(shí)左右的時(shí)間就確定了絕大多數(shù)面試的題目?，F(xiàn)在想想，盡管題目一再優(yōu)化，但還是會(huì)出現(xiàn)有同學(xué)面試結(jié)束后，幾乎沒有了解到什么播客相關(guān)內(nèi)容的情況；還有一點(diǎn)就是帶6、7、8數(shù)字的題目實(shí)在是太多人選了，之后的招募得把里邊的題目多變動(dòng)變動(dòng)。

還得感謝奕臣，很多的分?jǐn)?shù)量表的統(tǒng)計(jì)都是他幫忙搞定的，表格也非常清晰易懂，極大潤滑了招募的進(jìn)展。

初試結(jié)束后，我們發(fā)現(xiàn)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的同學(xué)就有16個(gè)，這大大超出了我們的招募需求，在面試前，本以為會(huì)是一場腥風(fēng)血雨的激烈廝殺，結(jié)果16個(gè)人只淘汰了一位，還有三名同學(xué)調(diào)劑去了運(yùn)營組，最后12名同學(xué)進(jìn)入播客組，超出了原先招募最多八個(gè)人的預(yù)期。如果從面試中感受到面試者足夠熱愛播客、或者某方面特別突出，即使有明確的招募名額限制，面試官大都也會(huì)心軟，擴(kuò)一擴(kuò)錄取人數(shù)，所以熱愛真的很重要。

十六期招募組 | 黑佳慧 胡可欣 潘奕忻 肖露荷 朱奕臣 黃子睿

推送文案 | 李睿逸

文案編輯 | 黑佳慧

值班編輯 | 申嘉儀

運(yùn)營總監(jiān) | 葉沛琪