職場上，離職換新工作是常有的事情，但是不要一時沖動立馬離職，離職有很多細(xì)節(jié)要注意。

離職時間非常重要，選擇恰當(dāng)?shù)耐顺鰰r間點，能確保自己的利益最大化，還能為今后的職業(yè)道路做好鋪墊。

一、15號以后社保到賬后再辭職

大多數(shù)企業(yè)通常于每月15日前完成當(dāng)月社保增員申報及繳費操作。如果選擇在15日之前離職，企業(yè)有權(quán)不再為其繳納該月社保，導(dǎo)致當(dāng)月保障中斷。15日之后提出離職，企業(yè)按規(guī)定仍需繳納離職當(dāng)月社保。因此，離職申請應(yīng)安排在當(dāng)月15日之后提交，確保社保權(quán)益無縫銜接，避免醫(yī)療、生育、購房資格等因斷繳受限。

二、獎金到賬后再走

年終獎、項目獎一般數(shù)額都不小，那是對員工年度或者項目期間辛苦的獎勵。多數(shù)企業(yè)獎金政策規(guī)定，獎金發(fā)放日前離的人就沒有資格領(lǐng)取了。因此離職前應(yīng)該預(yù)先了解企業(yè)獎金發(fā)放的具體規(guī)則與大致時間窗口。在獎金實際到賬后再行離職，以免損失應(yīng)得的利益。尤其是那些年終獎很高的職位，一定要在拿到年終獎后再走人。

三、項目收官后離開，增加簡歷含金量

重大項目的完整參與及成功交付，是簡歷中極具說服力的能力背書。如果在項目中途或關(guān)鍵收尾階段離職，不僅削弱簡歷中該項目的證明力，也可能自己中途退出給公司造成重大損失，這種損人不利己的事千萬不要干。選擇在經(jīng)手主導(dǎo)的核心項目圓滿結(jié)束、成果已清晰呈現(xiàn)后離職，能將完整的項目經(jīng)驗與業(yè)績成果體現(xiàn)在自己的簡歷中，也便于今后的職業(yè)發(fā)展。

四、行業(yè)旺季后撤退，借風(fēng)使力

行業(yè)需求存在季節(jié)性波動。招聘市場活躍度常與行業(yè)旺季同步，此時崗位釋放多，企業(yè)用人需求迫切。選擇在行業(yè)傳統(tǒng)旺季結(jié)束后離職，可利用此窗口期積極求職。此時企業(yè)已完成旺季沖刺，人員補充規(guī)劃更明確，市場機會透明度高。避開行業(yè)低谷期離職，能有效縮短求職周期，提高入職理想崗位的成功概率。

離職不可怕，經(jīng)過長遠規(guī)劃和深思熟慮后的離職，反而能讓自己找個更理想的工作或者闖蕩出一番事業(yè)。

注意，千萬不要魯莽或者意氣用事的離職，離職不是背叛，是對人生的再規(guī)劃，再啟航。

離職該正當(dāng)履行的程序一定要嚴(yán)格遵守，該爭取的利益也必須爭取到手。

不要把離職當(dāng)賭局，而要當(dāng)升級的通道。真正的重啟，不是摔門而出，而是輕聲告別之后，走向更大的舞臺。