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9月1號強制上社保的那個政策，上篇講的短期影響，也就是用工成本短期內(nèi)一定是大幅上升的，原因其實就是， 各路媒體的影響力。現(xiàn)在新聞鬧的很大，所以一傳十十傳百， 用未交社保的理由，來離職要一筆賠償金的案子一定會大幅增多，大概等于要按年發(fā)放13-14薪。

但更長遠的一條影響是，在北京、上海這樣的一線城市，月薪三四千的保安保潔等崗位可能要消失了。原因是，7月國常會又提搞人工智能AI，并且要找到更多的應用場景，機器人也是人工智能的一部分，但家政機器人、服務員機器人，在剛研發(fā)之出，成本很高，高于人工成本會怎么樣？答案是，基于成本考慮，大家不會使用機器人，還是會優(yōu)先使用人力。舉個例子，印度的人工很便宜，找工人洗衣服的成本低于洗衣機，導致連洗衣機都無法大規(guī)模普及。

所以可以得出結論，想要給機器創(chuàng)造使用場景，就需要創(chuàng)造出一種人工成本高于機器人的場景，才能讓機器人順利開始大規(guī)模鋪開。

但問題又來了，我們國家人口又多，地域又廣闊，真想全國都這么干，就會導致就業(yè)矛盾太大，出現(xiàn)無數(shù)失業(yè)群體。但如果一點條件不創(chuàng)造，那么，我國又沒法在科技上產(chǎn)生領先， 如果讓其他國家領先了，則我國又會變成落后者了，落后就要挨打，清朝的經(jīng)驗痛了一兩百年，誰敢忘？

所以，道理跟之前講自動駕駛出租車會如何鋪開，道理都是一樣的、相通的，會先在幾個大城市試點，原因是大城市工作機會多啊，保潔保安做不了了，還可以去做保姆啊。大家想想看，前面一篇文章講的各種預留的BUG，包括把工資拆分成基本工資+社保補償?shù)腂UG，把年終獎寫成補償金的BUG，你會發(fā)現(xiàn)，這種BUG在北京、上海這種社?；鶖?shù)要7000元朝上的地方是無效的。 因為社保按這種社?；鶖?shù)，公司要交的部分達到兩三千塊了，如果雇的就是一個月薪三四千塊的保安或者保潔或者停車場收費員，或者超市搬運工，或者理貨員呢？ 月薪3000，合同寫基礎工資250，外加社保補貼2750？好家伙，這樣直接更違法了，拿出去先不用起訴社保賠償金，先起訴補足最低工資吧。

所以，這種卡BUG的方法，對北京、上海這樣的一線城市來說，是無效的。對那些月收入低于4500的部分的群體，就是一個直接地擠出效應了，因為公司只要雇傭這些人，哪怕卡BUG都會卡出更大的漏洞來，就一定有不合法的地方，就會造成用工成本直接抬升很多。

所以最終， 這些一線大城市，人工成本就會高于使用機器人，就給機器人鋪開留出足夠多的生活場景了。意想不到吧， 會以這種方式切入。