第一財經記者9月3日從攜程獲悉，自9月1日起，所有產研員工在申請居家辦公時（周三和周五），無需再經過直屬領導審批，提交后即視為自動通過。此舉旨在提升員工的工作與生活平衡，并進一步培養(yǎng)信任與自驅文化。

此次政策變化是以產研團隊為試點，之前的混合辦公政策已經有70%的員工參與，公司希望通過簡化流程，增加員工的靈活性和自主性。

據(jù)悉，自2022年混合辦公政策推出以來，已有70%員工參與，累計在家辦公64萬人次。新政策取消主管審批環(huán)節(jié)，申請信息將同步通知主管。試點范圍為國內已轉正的T序列及PT序列員工。

此前，攜程還曾因宣布春節(jié)可返鄉(xiāng)辦公兩個月而引發(fā)熱議。

2024年12月，攜程集團面向全體客服員工官宣了一條“混合辦公”春節(jié)特別版的重磅消息，只要是滿足條件的，工作地為中國內地的自營一線客服員工，今年春節(jié)期間都可以申請?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公，時間為2025年1月1日—2025年2月28日，最長可居家辦公整整兩個月時間。

作為國內率先實施混合辦公政策的企業(yè)，攜程員工每周三、周五均可自主選擇居家辦公。

其他福利方面，攜程此前拿出10個億，投入生育補貼政策。在今年的攜程25周年年會上，攜程CEO孫潔宣布，將推出子女陪護假政策，為家有18歲以下孩子的員工提供3天帶薪假期。

攜程集團董事局主席梁建章曾表示，混合辦公制度的推廣是企業(yè)、員工和社會的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利于減少交通堵塞、環(huán)境保護；緩解高房價和地區(qū)間差異；另外有利于家庭和諧、女性職業(yè)發(fā)展和提高生育率。希望混合辦公制度未來在更多主流中國企業(yè)被推廣，這將對中國的社會和經濟產生積極且深遠的影響。

此外，梁建章還曾表示：“未來是不是可以4天工作制或者縮短工作的時間提高（工作）效率，攜程都是非常積極地在探索。”

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