「問(wèn)題的提出」

簽了「合作協(xié)議、入股協(xié)議」，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎？

「法律解答」

可以。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并不必須以勞動(dòng)關(guān)系為前提，勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委提交的材料符合法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委應(yīng)當(dāng)予以受理，即勞動(dòng)仲裁委屬于立案登記制，不對(duì)雙方之間存在何種法律關(guān)系進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。雙方之間是何法律關(guān)系需要經(jīng)過(guò)審理才能予以確定。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則（2017修正）》第三十條　仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書：
（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍；
（二）有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；
（三）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人；
（四）屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。

故而，倘若勞動(dòng)者，即提供勞動(dòng)力的一方，認(rèn)為自己符合勞動(dòng)關(guān)系的條件，或認(rèn)為用工方存在規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的情況損害自己的合法權(quán)益，則可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

可見(jiàn)，雙方之間是何法律關(guān)系，不應(yīng)局限于雙方簽訂的合同名稱本身，而是要根據(jù)雙方實(shí)際履行情況來(lái)綜合判斷雙方實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系。關(guān)于這一點(diǎn)，法律有明文規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民法典》合同編通則若干問(wèn)題的解釋》第十五條　人民法院認(rèn)定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)拘泥于合同使用的名稱，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定的內(nèi)容。當(dāng)事人主張的權(quán)利義務(wù)關(guān)系與根據(jù)合同內(nèi)容認(rèn)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不一致的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合締約背景、交易目的、交易結(jié)構(gòu)、履行行為以及當(dāng)事人是否存在虛構(gòu)交易標(biāo)的等事實(shí)認(rèn)定當(dāng)事人之間的實(shí)際民事法律關(guān)系。

對(duì)此，最高院亦曾頒布過(guò)指導(dǎo)案例予以明確指導(dǎo)案例179號(hào)「聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案」。

用人單位與勞動(dòng)者以“合作經(jīng)營(yíng)”為名訂立協(xié)議，但從協(xié)議約定的雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容、實(shí)際履行情況來(lái)看符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。該案例以實(shí)質(zhì)要件為判斷標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)辨析勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同內(nèi)容的性質(zhì)、合同實(shí)際履行中體現(xiàn)出來(lái)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系來(lái)確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，防止用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位通過(guò)訂立其他合同方式掩蓋用工事實(shí)，變相地排除國(guó)家法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，實(shí)現(xiàn)更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。

由于雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任在勞動(dòng)者，此時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者就要拿出證據(jù)予以證明，符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）中規(guī)定的具體證據(jù)種類要求，例如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄等等。

倘若無(wú)法滿足，或合同的名稱與實(shí)際履行的是不一致的，那么雙方之間既可能是勞務(wù)關(guān)系，也可能是承攬關(guān)系，合作關(guān)系，合伙關(guān)系等等。換而言之，要承擔(dān)舉證不利不予支持的法律后果。