2012年從重慶大學(xué)本碩畢業(yè)后，選擇定居住在了深圳，畢業(yè)8年。

我先后在TOP20房企多家公司就職，離職前在某品牌房企任職投資戰(zhàn)略總監(jiān)，現(xiàn)已遞交離職申請、準(zhǔn)備離職。

依稀記得2年前，辛辛苦苦花了近一周的時間，對該房企進(jìn)行背調(diào)，自認(rèn)為背調(diào)充分，所以才厚著臉皮辜負(fù)了上一任老東家領(lǐng)導(dǎo)的信任，毅然選擇加入該品牌房企，主要是因為以下幾方面的原因：

第一，投資拓展崗位是一個注重資源、專業(yè)能力的崗位，專業(yè)能力可以通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不斷提升，而資源則是需要上層領(lǐng)導(dǎo)的扶持、公司品牌的影響力、公司的運(yùn)營能力等各方面去助力提升，想靠著該品牌房企的品牌影響力提升自身資源。

第二，當(dāng)時在學(xué)校讀書時，就被該房企校招宣傳洗腦，內(nèi)心是非常認(rèn)可該房企的品牌影響力、產(chǎn)品力。

第三，為了滿足爸爸媽媽的虛榮心，在一家有品牌影響力的房企任職，爸爸媽媽在親戚面前可以使勁吹牛說，以后買某某房企的房子找我兒子就行！

通過以上分析，經(jīng)過當(dāng)時自己認(rèn)為的充分盡調(diào)之后，加之自己落地項目均由自己主責(zé)完成，所以很輕松通過該品牌房企的管理層終面，薪資雖然沒有太大的漲幅，但是該公司的品牌帶來的成就感難以言表。

剛開始工作的前幾個月，每天像打了雞血一樣，不停的去拜訪政府部門尋求出讓計劃，不斷的找同行尋求合作機(jī)會。

然而再后來的幾個月內(nèi)，總感覺自己的工作無法推動，阻力總是在各部門之間或者是在上層領(lǐng)導(dǎo)，我覺得我無法適應(yīng)該品牌房企的企業(yè)文化和公司領(lǐng)導(dǎo)的處理問題方式。

第一，公司會議多且長，經(jīng)常性4~6小時，開會時所有部門像敞開了聊天一樣，經(jīng)常讓記錄會議的小朋友一臉懵逼。

第二，公司內(nèi)部職責(zé)劃分不清晰，投資戰(zhàn)略崗位，不僅僅要負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略發(fā)展，更要負(fù)責(zé)公司拿地，令人非常不解的是在該品牌房企內(nèi)，投資戰(zhàn)略崗位還要承擔(dān)起來項目助理的角色，參與項目決策，之后和這個項目相關(guān)所有的事情，幾乎都會想到你。可能會有人覺得距離升職加薪很近啊，而事實上相反，升職加薪完全不靠邊。

第三，工作范疇遠(yuǎn)不止投資戰(zhàn)略崗位，前期定位、開發(fā)報建、總包關(guān)系協(xié)調(diào)、股東關(guān)系協(xié)調(diào)等，很多東西超出專業(yè)范疇，只能硬著頭皮上，有時候許多問題是解決不了的，解決不了就成了你的責(zé)任。解決問題很吃力且低效，還經(jīng)常直接被領(lǐng)導(dǎo)懟。

第四，本以為這樣可以學(xué)到很多東西，工作近2年交了不少真心的朋友，某晚酒醉后吐槽了自己投資戰(zhàn)略崗位太過于雜亂無章，我朋友一聽到我的工作職責(zé)和所做的工作范圍，立即炸了，痛罵道：“這崗位原本是行政或運(yùn)營的工作，怎么讓你這個投資戰(zhàn)略去承擔(dān)呢？恭喜你兄弟，入坑了！”我當(dāng)時一驚……猶如晴天霹靂，我負(fù)責(zé)的投資戰(zhàn)略崗位中有許許多多公司內(nèi)部人員公認(rèn)的坑…………不僅瑣碎事件極多而且深坑不少，出成果猶如登天。

朋友酒醉后打車回了家，我醉醺醺的走在深圳的黑夜里，久久不能平靜，回想這兩年在公司內(nèi)部所做的事情、所遇到的領(lǐng)導(dǎo)，越想越頭疼……突然想起還有一份盡調(diào)報告還未完成……走回公司寫字樓，掀開公司的筆記本、輸入密碼，液晶顯示屏上都是釘釘一大堆未讀消息。

一眼望去，整個電腦屏幕都是：“總包為什么停工”、“聯(lián)系股東方蓋章”、“產(chǎn)品定位反思”、“你看看某某項目推展計劃是否可行”，以及多個群聊中給領(lǐng)導(dǎo)點贊、給公司點贊的大拇指……

頓時覺得工作成這樣也是挺失敗的吧？最近一直有種很喪的感覺，不僅是團(tuán)隊更是公司上下，好像整個公司的各部門都在催著我一個人干活，他們一直在摸魚。

盡管以上工作難度不大，可以做下去，但這種不利于自己的職業(yè)發(fā)展，感覺出了問題每個人都是想辦法甩鍋，讓我成為一個最終的責(zé)任人。而我，并不擅長甩鍋。

凌晨2點多，下班回到家中，久久不能入睡，思考了下決定離職……

該品牌房企內(nèi)部講究成果，你拼命做了很多工作如果說不出個成果，也得不到上頭的重視，這就導(dǎo)致了內(nèi)部搶工的現(xiàn)象（比如A協(xié)助B完成了某一頁P(yáng)PT，那么A會說花費了較長時間投入較大的精力，協(xié)助B完成最終的PPT），白嫖的人反而升職加薪。

說實話，在校期間我曾是校園十大最佳辯手，然而在該房企匯報的領(lǐng)導(dǎo)面前，我感覺我這輩子也學(xué)不成他的匯報能力，與我的本心違背的事情，真的無法說出來。

這段時間也接觸過不少剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，有不少人感慨，我們這些大學(xué)生就是背鍋俠，緊急的活都是由我們來干，出了事情，我們來背鍋……

也許你們可能會認(rèn)為，在該品牌房企會給你灌輸著一些高大上的企業(yè)文化，然而真正做起來的時候，就歸為一句話：“領(lǐng)導(dǎo)說了算！”

當(dāng)然工作會遇到許許多多的好項目，但是你的時間被無數(shù)的會議和找你解決問題的人給瓜分了。領(lǐng)導(dǎo)還會指責(zé)說你，學(xué)習(xí)能力不足，不夠進(jìn)取，外面的人脈關(guān)系過于薄弱（不給飯局經(jīng)費還要我們自己出錢）……

遞交辭呈的時候，部門領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)的非常惋惜，但是又在他的嘴角看到一絲偷笑（嘲笑），說道，你這么優(yōu)秀，又這么能干，未來在公司內(nèi)部肯定有較大的晉升空間，你馬上35歲了，現(xiàn)在出去找工作，不太容易找吧？

雖然領(lǐng)導(dǎo)嘲笑的對，我35歲了還沒走向管理層，難道真的是因為我能力不足嗎？我可能會覺得是因為領(lǐng)導(dǎo)自己人重點培養(yǎng)、跟重點項目，非自己人被擠兌著去干一些雜活，久而久之，能力再強(qiáng)的人也會被拉下來，自己也無法接觸到核心管理層。

在該品牌房企2年時間，學(xué)到的東西真的鳳毛麟角，唯一的好處就是干了2年沒干過的雜活，但不是我真正想要的。

提了離職后，公司里很多朋友找我微信聊天，紛紛恭喜我脫坑，也有很多表示年后年終獎發(fā)放后就跑路。在該房企里，新老員工給人的感覺不一樣，新員工很聽從領(lǐng)導(dǎo)的話，老員工一直在扯皮……

該品牌房企里，接觸下來，上面沒領(lǐng)導(dǎo)照顧的人，不論能力如何大多都被邊緣化，甚至有不少人因此得了抑郁癥，這點也讓我非常驚訝……因為有人說自己晚上睡覺都要吃藥，不然睡不著……

離職前一直在回想，當(dāng)年該不該自己騙自己選擇加入該品牌房企。如果自己與企業(yè)文化不吻合，選擇加入真是猶如苦行僧。

當(dāng)初覺得自己專業(yè)面過硬，去哪里都會發(fā)光發(fā)熱。但是進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)，在該品牌房企的企業(yè)文化下，你如果沒有上層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照，即使你能力再強(qiáng)、有一顆積極向上的拼殺之欲，也無法改變你在公司的生存環(huán)境，你想混得好估計很難。

現(xiàn)已從該品牌房企離職，算是鍍金沒鍍上，反而鍍了一層銹吧。