河南
為進(jìn)一步提高員工合規(guī)意識(shí)，提升風(fēng)險(xiǎn)管理水平，近日，寧陵德商組織開展違規(guī)行為約談工作。此次約談?dòng)尚虚L助理沈曉強(qiáng)對(duì)2025年上半年違規(guī)積分靠前的員工進(jìn)行約見談話。
約談過程中，行長助理沈曉強(qiáng)首先向被約談對(duì)象明確指出涉及違規(guī)行為的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、具體表現(xiàn)以及造成的不良影響。并深入剖析違規(guī)行為背后的原因，包括制度執(zhí)行不嚴(yán)格、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱、業(yè)務(wù)操作不規(guī)范等。針對(duì)這些問題，行長助理沈曉強(qiáng)提出了四點(diǎn)要求：一是高度重視此次約談，違規(guī)行為與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，要深刻反思；二是加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)，確保業(yè)務(wù)發(fā)展在合規(guī)的基礎(chǔ)上進(jìn)行；三是及時(shí)梳理匯總，對(duì)已發(fā)現(xiàn)的問題要做好落實(shí)整改并引以為戒；四是強(qiáng)化支行內(nèi)互檢、互查，針對(duì)各類問題積極組織探討學(xué)習(xí)，杜絕類似問題再次發(fā)生。
此次約談，不僅是對(duì)違規(guī)人員的一次嚴(yán)肅警示，更是對(duì)全行員工的一次深刻教育。接下來，寧陵德商將持續(xù)加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，通過開展常態(tài)化的合規(guī)培訓(xùn)、警示教育活動(dòng)，進(jìn)一步完善內(nèi)控體系，確保我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)合規(guī)、穩(wěn)健發(fā)展。
寧陵德商李亞文
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