星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

職場人大概都有過這樣的糾結(jié)時刻：

孩子發(fā)燒要送醫(yī)，攥著手機(jī)反復(fù)編輯請假消息； 急性腸胃炎蹲在廁所，還在琢磨怎么說才不會被領(lǐng)導(dǎo)嫌“事多”； 甚至連休年假都要提前半個月鋪墊，生怕耽誤了“團(tuán)隊進(jìn)度”。

網(wǎng)上流傳了一句話：“想知道一家公司好不好，不用看招聘時的畫餅，也不用聽團(tuán)建時的雞湯，請一次假就夠了?！?/strong>

請假這件小事，從來都不是“扣不扣工資”那么簡單，它更像一面鏡子，照得見公司的制度溫度、領(lǐng)導(dǎo)的格局大小，還有打工人在這家公司里，究竟是“人”還是“可替換的耗材”。

那些“請假難”的公司，都在怕什么？

“現(xiàn)在請個假，比讓親戚還錢還難。” 這是不少網(wǎng)友的真實吐槽。

有人工作7年，年假一天沒休過；有人想帶打疫苗請半天假，還被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評“沒有責(zé)任心”；還有人半夜上吐下瀉，早上撐著勁給領(lǐng)導(dǎo)打電話請假，換來的卻是一句“你這是請霸王假吧？生病不會提前說？”

更離譜的是那些“流程陷阱”，請假要過5個領(lǐng)導(dǎo)審批，再加1個行政核驗，當(dāng)天請假一律不批，連“小時假”都沒有，沒有專門的病假、事假，所有缺席都從年假里扣，年假用完了就直接扣錢。

要是睡過頭遲到，哪怕有年假也不能抵，只能認(rèn)栽。最荒唐的是請假理由不能寫“家里有事”，必須寫200字“小作文”，連“陪媽媽去醫(yī)院復(fù)查”都要被追問“具體是什么病，需要你陪嗎？”

這些公司為什么這么怕員工請假？說到底，不是“缺了你不行”，而是“不敢擔(dān)責(zé)”“不愿放權(quán)”。他們把員工當(dāng)“螺絲釘”，卻沒建立起“少了一顆螺絲釘，機(jī)器還能轉(zhuǎn)”的流程。

他們怕員工請假會耽誤工作，卻沒想過“讓員工帶著愧疚和疲憊上班，效率只會更低”。本質(zhì)上，這是公司的懦弱，既沒有底氣搭建合理的工作分流機(jī)制，也沒有格局相信員工能安排好自己的工作，只能靠“卡流程”“扣工資”來控制人。

好公司的請假觀：“你先顧好自己，工作有我們”

同樣是請假，有的公司卻能把“人情味”藏在細(xì)節(jié)里。

有人在新公司提了年假，想?yún)⒓右粓銎诖丫玫木C藝活動，提前把工作交接好，還跟同事說“當(dāng)天雖然不能到崗，但微信隨時在線，有急事能聯(lián)系上”。原以為會被領(lǐng)導(dǎo)駁回，沒想到領(lǐng)導(dǎo)只說“玩得開心，不用惦記工作”

還有人因為前公司的“請假PTSD”，入職新公司后連加班都不敢提前走，更別說請假。直到她跟新老板坦白“怕請假影響評價”，老板才驚訝地說：“工作是為了更好的生活，你把自己的事安排好，比硬撐著加班有用多了。我爸最近生病，我也會提前把工作做完，回家陪他，時間夠用的?！?/p>

而最讓人羨慕的，莫過于胖東來的“不開心假”，新增的10天假期，員工要是覺得不開心、不想上班，隨時能請，管理層還不能不批，不批就違規(guī)。

有人說“這不是縱容員工偷懶嗎？”但胖東來用業(yè)績打了臉，2024年，它在許昌、新鄉(xiāng)只有13家店，營收卻突破150億，同比增長40%，單店盈利能力超過了所有商超上市公司，連永輝、大潤發(fā)都望塵莫及。

好公司從不怕員工請假，因為他們明白，休假不是“福利”，而是員工的“權(quán)利”，讓員工安心處理私事，不是“耽誤工作”，而是“留住人心”。

他們敢承擔(dān)員工的“不確定性”，工作能自動分流，制度透明公開，員工休假不用道歉，哪怕走一周，項目該推進(jìn)推進(jìn)，客戶該接應(yīng)接應(yīng)。因為他們信員工是成年人，也有底氣讓“機(jī)器”穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，這樣的公司，不用靠“畫餅”“PUA”留人，員工自然愿意拼。

別被“請假羞恥”綁架：你值得被尊重

中國新聞周刊曾做過一次調(diào)查，近4萬人投票，有45%的人選擇“一請假就焦慮愧疚”。

為了能順利請到假，有人編造“親人反復(fù)去世”“表姐反復(fù)出嫁”的理由，有人拿“痔瘡手術(shù)”“吃蘋果過敏”當(dāng)借口，還有人甚至說“家里天花板塌了”，這些聽起來荒唐的“套路”，藏著多少打工人的無奈。

但我們必須清楚：“請假羞恥”從來不是員工的錯。不是你“太脆弱”“太矯情”，而是那些不尊重員工權(quán)利的公司，把“正常休假”扭曲成了“犯錯”。

《職工帶薪年休假條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)早就給了我們休假的底氣，可有些公司卻用“全勤獎”“績效扣罰”“職場PUA”，把這些權(quán)利一點點磨掉。

就像有人說的：“連你生病都不心疼的公司，怎么會心疼你的努力？連你陪家人都要指責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，怎么會真的在乎你的成長？” 真正值得待的公司，從不會讓你在“顧自己”和“顧工作”之間做兩難選擇，真正有格局的領(lǐng)導(dǎo)，從不會把“讓員工安心休假”當(dāng)成“寬容”，而是當(dāng)成“本分”。

職場不是一場“熬到贏”的苦役，工作也不是人生的全部。如果一家公司，讓你連請假都要反復(fù)權(quán)衡、滿心愧疚，那再高的工資、再好聽的頭銜，也藏著看不見的消耗。

畢竟，我們努力工作，是為了能更好地生活；而能讓我們“安心休息”的公司，才是能陪我們走得更遠(yuǎn)的地方。

下次再糾結(jié)要不要請假時，不妨問問自己：“這家公司，值得我放棄照顧家人、忽略自己健康嗎？” 答案如果是否定的，或許就該給自己留條后路了。

作者丨獵霸編輯部