我國在25年10月1日后，將實(shí)行外國人K簽證政策。我國的k簽證即青年科技人才簽證。
有別于美國的K簽證，美國的K簽證是為美國的涉外未婚夫妻的家庭團(tuán)聚簽證。
我國的K簽證主要考慮年齡及偏向STEM（數(shù)學(xué)）等專業(yè)的科技類人才，申請年齡為18-45周歲，申請條件寬松，不需要有國內(nèi)聘用或邀請單位，本科學(xué)士就可以申請，對比美國10萬美金費(fèi)，我國K簽證申請費(fèi)較低。
免雇主擔(dān)保，靈活停留期限。
K簽證政策的實(shí)施，有可能帶來多重影響。
隨著我國國力增強(qiáng)，入境我國的外國人增多，但我國綠卡申請難度世界第一，自2004年實(shí)行綠卡制度以來，發(fā)放綠卡年均不足千張，我國也不承認(rèn)雙國藉。
K簽證是固定的非短期簽證，將吸引相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的人才進(jìn)入我國，有可能起到鯰魚效應(yīng)，提升我國相關(guān)專業(yè)的水平，形成良性競爭，吸引國際專業(yè)人才。
據(jù)稱，美國收緊移民政策后，僅印度一個國家就有很多相關(guān)專業(yè)的年青人已經(jīng)準(zhǔn)備大量申請我國的K簽證。
K簽證也有可能加劇了我國的就業(yè)競爭，惡化了就業(yè)環(huán)境，我國25年畢業(yè)大學(xué)生1300萬人，理工科畢業(yè)生近1000萬人，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，外來人才有可能加劇了就業(yè)困難。
美國國內(nèi)科技人才主要靠我國留學(xué)生和印度人，印度人已經(jīng)在美國把持了許多大公司高管職位，全球500強(qiáng)，30%的CEO為印度人，硅谷1/3的工程師為印度人。
有時候，一項政策的實(shí)施往往是雙刃劍，有利有弊，就如最明顯的我國計劃生育政策，也許要多年以后，才能知道政策的利弊如何？
我國其實(shí)并不缺乏人才，世界也公認(rèn)我國人才的優(yōu)秀和創(chuàng)造力，頂尖人才的流失很嚴(yán)重，清華，北大的高材生也大量流入美國。
這也是一種矛盾，一方面，本國人才流失，另一方面吸引國外人才。
也許更好的人才激勵機(jī)制才是吸引人才，留住人才的根本辦法。