得力因辭退跛腳員工而引發(fā)的一起就業(yè)歧視爭議，讓其到目前依舊被網(wǎng)友指責(zé)調(diào)侃，后來得力集團(tuán)CEO陳雪強(qiáng)的賬號在網(wǎng)帖評論區(qū)留言致歉，稱這與得力的價值觀和人文關(guān)懷完全不符，將安排總裁辦主任馬上聯(lián)系當(dāng)事人，妥善處理此事。

之后集團(tuán)執(zhí)行總裁已向當(dāng)事人致歉，指定總裁辦主任與當(dāng)事人溝通，并于當(dāng)天上午飛往當(dāng)事人所在地當(dāng)面致歉，同時，得力集團(tuán)表示將依規(guī)依紀(jì)問責(zé)涉事人員，如此大陣仗企圖將企業(yè)形象挽救回來，但是網(wǎng)友可不會這么輕易就原諒。

接著就有網(wǎng)友發(fā)帖，稱之前在得力干過。同樣的大專生，給我3800底薪，給男的5000底薪，而且同工不同酬的現(xiàn)象特別嚴(yán)重，官僚主義極其嚴(yán)重，勸退了。

這位網(wǎng)友在多條帖子下面都有發(fā)這條評論，為的就是引起大家注意。

除此之外還有其他網(wǎng)友也來爆料，說“這個公司沒有病假，陪產(chǎn)假3天，望周知哦”。

還有“這個公司入職前三個月不交社保哦，HR會要賴的，大家避雷”。

一般來講，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期。

此外，不同地區(qū)有不同規(guī)定，關(guān)于陪產(chǎn)假，多數(shù)地區(qū)規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前檢查陪護(hù)假5天。分娩后，給予男方護(hù)理假25天，職工享受該假期期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其工作單位不得扣減。

也就是說得力在病假以及陪產(chǎn)假方面顯得極為摳搜，說句不好聽的就是壓榨員工，如果屬實那也是違法了吧？

作為文具辦公用品的另一巨頭晨光，有人給出了建議：

馬上安排人去把得力不要的這個殘疾人招進(jìn)晨光，并且發(fā)布一條聲明:晨光將一直為殘疾人設(shè)立崗位。晨光這下比得力，至少在社會影響上好了一大截了。雖然得力已經(jīng)發(fā)了道歉聲明，但傷害已經(jīng)造成了，殘疾人的生活本來就比正常人難上很多，所以我們更不該對他們他們存有偏見了。

還有人諫言獻(xiàn)策：晨光趕快抓住這波流量，讓她入職晨光，廣告詞就用:雖然先天的缺陷讓你不夠得力，但是后天的努力值得所有晨光!

雖說有點惡搞的意思，但這就是民心所向，一家這么大的企業(yè)，言而無信做的事顯得沒格局，無擔(dān)當(dāng)，如此如何讓大家信任并喜歡？該女子是通過多輪面試才拿到入職的，但是對方卻因為她的一個并不影響工作的缺陷辭退她，且是用了一番心思令其“自愿”辭職，這行為相當(dāng)可惡且令人不齒。

得力被罵并不冤，一切都是應(yīng)得的，所謂的道歉有多少真心大家不得而知，但網(wǎng)友們更多的是相信他們是因為害怕這事對企業(yè)造成負(fù)面影響而道歉，其實殘疾人社會影響相當(dāng)惡劣，希望經(jīng)過此事得力會真的用行動來證明改正了。