文|大 何

又是一年國考季，明天就開始2026年的國考報名了。

對于想考編的大齡青年，今年有個好消息。

10月14日發(fā)布的《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員公告》顯示，報考資格其中包括報考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下，對于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下。

這讓一些原來卡在35歲還沒上岸的，突然發(fā)現(xiàn)還能再搶救一下。

不過認(rèn)真?zhèn)淇嫉耐瑫r，記得也要注意多鍛煉身體，不然奔四的年齡，說不

定體檢比筆試面試更難一些。

其實不光是國考，今年以來，好多地方的事業(yè)單位招聘，都悄悄把“35歲”這道坎給挪了挪。

比如下半年四川好幾個地方，本科生放寬到38歲，研究生甚至到了43歲。上海的執(zhí)法類公務(wù)員，去年還要求35歲，今年也提到了38歲。

還有山東、新疆這些地方，有些崗位更是大方地給到了45歲。

當(dāng)然了，像警察這種特殊崗位，要求還是嚴(yán)，30歲就是30歲，沒得商量。

但是也別高興太早，以為是上面開始重視中年人就業(yè)問題了。

實際上從35歲變?yōu)?8歲，都是為了和延遲退休政策所匹配。

不然為什么是38歲，不是37，不是39？

首先是，2025年1月1日開始執(zhí)行漸進(jìn)式延遲退休。

延遲退休政策將男職工法定退休年齡從60歲逐步延遲至63歲，女職工從50/55歲延遲至55/58歲，整體法定退休年齡延長3年。

而國考年齡上限從35歲放寬至38歲，恰好與這一延遲幅度形成對應(yīng)。

這個也是官方自己認(rèn)證的說法。

國家公務(wù)員局在2026年度招考公告中直接指出，年齡放寬是“按照實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡有關(guān)政策要求”作出的調(diào)整。

嗨，就是這么簡單粗暴。

當(dāng)然，無論初衷如何，能放寬總是好事。

畢竟，我們聊了這么多年的“35歲危機(jī)”，到底是怎么來的？

說白了，就是因為過去一旦過了35，考公考編這條最穩(wěn)的退路就被堵死了。

你在私企要是混不下去，就真的無路可退了。

現(xiàn)在，退路延長了3年，中年危機(jī)是不是也該順延到38歲了？（開個玩笑）

“35歲現(xiàn)象”不是一個新話題，現(xiàn)代社會職場中的年齡問題，實際上也是社會博弈的結(jié)果。

在以效率為導(dǎo)向的社會里，社會競爭的壓力主要是企業(yè)負(fù)擔(dān)的，從企業(yè)的角度出發(fā)，天然就更偏愛招聘年輕員工。

首先從用人成本上講，老員工每年漲工資，各種福利也多，用起來越來越貴。

年輕人剛畢業(yè)要的工資低，而且體力好能加班出差，家里負(fù)擔(dān)少方便隨叫隨到。

更重要的是，年輕人學(xué)新東西快，容易接受新想法，這些優(yōu)勢都是建立在他們工資低的基礎(chǔ)上的。

中年人就尷尬了，上有老下有小，房貸車貸一大堆，他們對薪資是有明確要求的，畢竟他們還要負(fù)擔(dān)生活的重?fù)?dān)。

談錢傷感情，但不談錢沒有辦法生活。

可公司一算賬，覺得養(yǎng)個中年人不如多招幾個年輕人劃算。

這就導(dǎo)致中年人在找工作時特別被動，要么只能接受公司開的條件，不然就會被年輕人取代。

其實這事也不能全都怪老板，社會競爭太激烈，大家都不容易。

但這種只看年齡不看能力的職場規(guī)則，確實讓很多有經(jīng)驗的中年人陷入困境。

但問題是，年齡是自然增長的過程，任何群體都無法永遠(yuǎn)保持年輕。

90后今年也35歲了。

從整個人口結(jié)構(gòu)上來看，我們正在面臨著勞動力日漸短缺并且逐漸加速的現(xiàn)實。

數(shù)據(jù)顯示，從2013年到2023年，我國16歲至59歲勞動年齡人口平均每年凈減少500萬—600萬左右，2023年更是凈減少約一千萬人。

另外，“七普”數(shù)據(jù)顯示，我國人口平均年齡已達(dá)38.8歲。

到現(xiàn)在，我國人口年齡中位數(shù)已突破40歲。

但是還在為破除35歲就業(yè)年齡歧視而努力，確實算是一件很后知后覺的事情。

如果這種年齡歧視一直存在，那么我們每個人都可能成為下一個被淘汰的對象。

那么，事業(yè)單位帶頭放寬年齡，民營企業(yè)會跟進(jìn)嗎？

我的看法是：很難，至少短期內(nèi)很難。

政策的歸政策，市場的歸市場。

對于私企來說，利潤才是指揮棒。

對于那些追求利潤最大化的私營企業(yè)來說，改變用人標(biāo)準(zhǔn)，去雇傭“性價比”不高的中年人，這不符合他們的基本邏輯。

你讓它放寬年齡限制，它嘴上可能會“積極響應(yīng)”，但轉(zhuǎn)身就能在招聘要求里加上一句“學(xué)歷要求碩士以上”、“精通某某小眾軟件”或者“需要五年以上相關(guān)行業(yè)核心經(jīng)驗”，用這些隱形門檻，照樣能把不想要的人篩出去。

老板們寧愿搞點“靈活用工”，或者干脆上AI，也不會輕易去動搖自己核心的用人成本結(jié)構(gòu)。

指望他們?yōu)榱隧憫?yīng)一個“示范效應(yīng)”而犧牲真金白銀的利潤，顯然不太現(xiàn)實。

這條路，還長著呢。

所以，回到我們自己身上。

對于每一個正在或即將在職場中面臨年齡焦慮的人來說，這到底意味著什么？

放寬年齡限制，當(dāng)然是好事，它像是在一堵密不透風(fēng)的墻上開了一扇小窗，至少透了點光進(jìn)來。

但指望這扇小窗能立刻改變整個房間的格局，那確實是想多了。

這終究是一場漫長的博弈。

對我們普通人來說，看清現(xiàn)實，放平心態(tài)，然后努力讓自己變得更“值錢”，可能比什么都重要。

畢竟，打破年齡歧視是社會的課題，而如何不被淘汰，是我們每個人的功課。

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