最近，市值超3500億的中國太平洋保險(集團)股份有限公司（以下簡稱“中國太�！保┏隽藗�大新聞——執(zhí)掌公司精算業(yè)務(wù)近13年的總精算師張遠(yuǎn)瀚辭職了。

這個在中國太保干了十多年的“技術(shù)大拿”離開，不僅讓業(yè)內(nèi)議論紛紛，更讓人關(guān)注的是，他曾經(jīng)拿著公司最高的薪水，如今薪酬“腰斬，而且他走后，這個關(guān)鍵崗位目前還沒人接班。

在中國太保深耕13年

先說說張遠(yuǎn)瀚這個人。

他出生于1967年11月，今年快58歲了，學(xué)歷和資歷都很亮眼——有碩士學(xué)位，還是中國精算師協(xié)會理事，手里握著北美精算師協(xié)會、美國精算師學(xué)會的會員資格，在精算這行絕對是大佬級別。

在來中國太保之前，他就已經(jīng)在保險圈摸爬滾打多年，先后在聯(lián)泰大都會人壽、生命人壽、光大永明人壽待過，干的都是總精算師、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)這類高管崗位，經(jīng)驗相當(dāng)豐富。

2013年1月，46歲的張遠(yuǎn)瀚加入中國太保，出任總精算師，這一坐就是近13年。在中國太保的這些年里，他可不是只盯著精算這一件事，2019年7月到2024年10月期間，還兼任了公司的財務(wù)負(fù)責(zé)人，同時還在太保產(chǎn)險、太保壽險、太平洋健康險等多家子公司當(dāng)董事，妥妥的核心管理層成員。

而他在任的這13年，正好是中國太保快速發(fā)展的時期。2013年到2024年，中國太保的總營收從1931億元漲到了4041億元，翻了一倍還多；凈利潤更猛，從92.6億元飆到450億元，增長了386%。

能有這樣的成績，張遠(yuǎn)瀚和他帶領(lǐng)的精算團隊功不可沒。要知道，精算師是保險公司的“定海神針”，產(chǎn)品定價、準(zhǔn)備金評估、風(fēng)險管控這些關(guān)鍵活兒都得靠他們，張遠(yuǎn)瀚作為總精算師，在這些方面的決策直接影響著公司的穩(wěn)健運營，所以董事會也評價他“恪盡職守、勤勉盡責(zé)，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)”。

保險業(yè)高管薪資“天花板”

既然貢獻(xiàn)大，薪水自然也不低，而且長期是太保高管里最高的。

從年報數(shù)據(jù)就能看出來，2022年之前，他的稅前薪酬多次超過500萬元，2022年更是拿了537.4萬元，在所有高層里穩(wěn)穩(wěn)坐第一。就算到了2023年，薪酬還是有488.4萬元，依舊是高管中的薪資“天花板”。

但從2023年開始，情況變了。隨著央國企金融機構(gòu)進(jìn)入限薪周期，太保高管的薪酬也開始下調(diào)，張遠(yuǎn)瀚的薪水也沒能例外。2024年，他的稅前薪酬降到了約257.4萬元，降幅超過45%。

不過即便如此，他的薪水還是比公司董事長傅帆（122萬元）、總裁趙永剛（138萬元）高不少，這也能看出來總精算師這個崗位在太保的重要性。

其實不光是張遠(yuǎn)瀚，整個太保高管團隊的薪酬都在降。2024年，太保董事、監(jiān)事及高級管理人員的薪酬合計才2280萬元，比上一年減少了三成還多，而且集團內(nèi)年薪超過400萬元的高管直接“清零”了。

放眼整個行業(yè)，2024年新華保險、中國人保、中國人壽、中國平安和中國太保這五家險企里，33.33%的高管年薪低于50萬元，比2023年多了2.42個百分點；50萬到100萬元區(qū)間的人數(shù)大幅減少，100萬到500萬元區(qū)間成了主力，500萬元以上的超高薪群體急劇收縮，千萬年薪的高管只剩2人，比2019年的6人少了三分之二。這五家險企的董監(jiān)高薪酬總額更是連續(xù)六年下滑，2024年同比下降了近12%。

去向引猜測

這次張遠(yuǎn)瀚辭職，官方說法是“工作變動”，他已經(jīng)按照規(guī)定做好了離任交接，公司也說他的離開不會影響正常運作。

不過關(guān)于他的去向，業(yè)內(nèi)有消息說可能會去中國平安，畢竟之前太保集團首席投資官鄧斌離開后就去了平安，而且平安資管總經(jīng)理的位置從今年4月羅水權(quán)離職后就一直空著，這也讓大家對張遠(yuǎn)瀚的下一步多了些猜測。

更受關(guān)注的是，張遠(yuǎn)瀚走后，太保集團總精算師的位置目前還空著。雖然2025年6月，工銀安盛人壽的喻凌燕加盟了太保壽險，擔(dān)任總經(jīng)理助理、總精算師，接替了之前張遠(yuǎn)瀚兼任的太保壽險臨時總精算師一職，但喻凌燕負(fù)責(zé)的是壽險子公司，集團層面的總精算師還沒確定人選。

對于張遠(yuǎn)瀚的離開，有人覺得是限薪政策下的必然——畢竟收入大幅下降，加上現(xiàn)在金融系統(tǒng)反腐力度也大，2024年有88位金融業(yè)內(nèi)人士被審查調(diào)查，2025年上半年保險系統(tǒng)至少10名中高層被查，不少高管覺得收入和權(quán)責(zé)失衡，想找更有彈性的機會。

就像一位業(yè)內(nèi)人士說的，“過去的薪酬水平讓大家可以安心做事，現(xiàn)在的激勵機制明顯失去了競爭力”。不管怎么說，張遠(yuǎn)瀚在太保的13年，見證了公司的成長，他的離開，也算是太保一個時代的結(jié)束，至于接下來誰能接棒，帶領(lǐng)太保精算團隊繼續(xù)往前走，只能拭目以待了。