網(wǎng)友“Bessssst”：

您好，我目前在孕期，我算了一下，我休產(chǎn)假的時(shí)候跟公司的勞動(dòng)合同就到期了，怎么辦？

“Bessssst”，您好！在產(chǎn)假期間，勞動(dòng)合同到期的情況下，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。這意味著您的勞動(dòng)合同不會(huì)因到期而終止，您有權(quán)繼續(xù)享受產(chǎn)假并保留工作崗位。

1.勞動(dòng)合同順延：根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十四條，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至哺乳期期滿為止。

2.協(xié)商續(xù)訂：哺乳期結(jié)束后，用人單位如有意留用勞動(dòng)者，可以與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者符合應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同到期時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位決定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，且不存在必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)：用人單位不得在產(chǎn)假期間終止勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)義務(wù)，包括支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

文字：楊德欣

責(zé)編：王曉霞

統(tǒng)籌：崔建琴

監(jiān)制：張 蕊

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