試用期，這個(gè)看似“靈活”的考察階段，究竟藏著多少法律“雷區(qū)”？其中，最常見也最危險(xiǎn)的一個(gè)，莫過于社保繳納問題。

“等轉(zhuǎn)正了再交吧，萬一干幾天就走了呢？”
“員工自己也同意了，先不交，把錢直接發(fā)給他�！�

這些想法，在許多中小企業(yè)管理者心中或許都曾閃現(xiàn)過。他們將試用期視為一種非正式的、臨時(shí)的雇傭關(guān)系，認(rèn)為在此期間可以“簡(jiǎn)化”一些用工手續(xù)。

然而，這是一種極其危險(xiǎn)且代價(jià)高昂的誤解。

法律的“鐵律”：不存在社保繳納的“考察期”

首先，我們必須明確一個(gè)最根本的事實(shí)：在中國(guó)的勞動(dòng)法律體系中，試用期是勞動(dòng)合同期限的有機(jī)組成部分，而不是獨(dú)立于合同之外的“考察期”。

這意味著什么？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”

而《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條則明確指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記�！�

將這兩條法規(guī)并列來看，結(jié)論清晰得不容置疑：

勞動(dòng)關(guān)系從員工入職的第一天就已經(jīng)建立，無論他是否處于試用期。而法定的社保繳納義務(wù)，正是伴隨著勞動(dòng)關(guān)系的建立而即時(shí)產(chǎn)生的。

簡(jiǎn)單來說，只要員工上班第一天，企業(yè)就必須在30天內(nèi)為其啟動(dòng)社保繳納流程。法律面前，不存在任何“轉(zhuǎn)正后再議”的灰色地帶。任何“雙方協(xié)商一致不交社�！钡乃较聟f(xié)議，在法律上都是一張廢紙，因?yàn)槔U納社保是國(guó)家強(qiáng)制性的法定義務(wù)，其效力高于任何企業(yè)內(nèi)部規(guī)定或個(gè)人協(xié)議。

僥幸的代價(jià)：四重風(fēng)險(xiǎn)正在逼近

如果企業(yè)選擇忽視這條法律鐵律，那么它將面臨的，絕不僅僅是“補(bǔ)繳”那么簡(jiǎn)單。這是一套環(huán)環(huán)相扣的風(fēng)險(xiǎn)組合拳：

1.【財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)】躲不掉的補(bǔ)繳與滯納金

一旦員工舉報(bào)或社保部門稽查，企業(yè)必須全額補(bǔ)繳在試用期內(nèi)欠繳的所有社保費(fèi)用。同時(shí)，還將面臨自欠繳之日起、按日加收萬分之五的滯納金。這筆錢，本是完全可以避免的直接損失。

2.【法律風(fēng)險(xiǎn)】勞動(dòng)仲裁與經(jīng)濟(jì)賠償

員工可以隨時(shí)以此為由提出勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)繳社保。更有甚者，員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，以“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由，單方面解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.【終極風(fēng)險(xiǎn)】工傷賠付的“無底洞”

這是所有風(fēng)險(xiǎn)中最為致命的一條。試用期員工一旦發(fā)生工傷（包括上下班途中的交通事故），由于企業(yè)未為其繳納工傷保險(xiǎn)，本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的全部醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金、甚至死亡賠償金，將全部由企業(yè)一力承擔(dān)。這筆費(fèi)用可能是幾十萬甚至上百萬，足以讓一家中小企業(yè)瞬間陷入絕境。

4.【行政風(fēng)險(xiǎn)】監(jiān)管部門的行政處罰

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，社保行政部門可以對(duì)未按時(shí)足額繳納社保的單位，處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。這無疑是雪上加霜。

最明智的選擇：合規(guī)才是最低成本的風(fēng)險(xiǎn)管理

算一筆賬，企業(yè)為了節(jié)省試用期那一兩個(gè)月的社保費(fèi)用，所承擔(dān)的潛在風(fēng)險(xiǎn)敞口是這筆費(fèi)用的幾十倍、甚至幾百倍。這無疑是一場(chǎng)毫無勝算的賭博。

因此，最專業(yè)、最安全，也是成本最低的做法只有一種：

從員工入職的第一天起，就將其納入公司的社保繳納體系，依法、足額、準(zhǔn)時(shí)地為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

這不僅是履行法定義務(wù)，更是為企業(yè)自身構(gòu)建一道堅(jiān)實(shí)的“防火墻”，規(guī)避了未來可能出現(xiàn)的無數(shù)財(cái)務(wù)和法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，一個(gè)從試用期就開始為員工提供全面保障的企業(yè)，也更能贏得優(yōu)秀人才的信任與忠誠(chéng)，這本身就是一種無形的資產(chǎn)。

別再抱有任何幻想。在員工權(quán)益保護(hù)日益完善的今天，試用期的社保繳納，不是一道選擇題，而是一道必答題。