畢某工傷認(rèn)定行政糾紛案：代理工作中摔倒受傷的職工上訴，圍繞工傷認(rèn)定的“三工”標(biāo)準(zhǔn)舉證，反駁用人單位提出的“傷情與此前交通事故有關(guān)”的主張，指出用人單位未完成否定工傷的舉證責(zé)任，最終二審法院撤銷一審錯誤判決，維持人社局的工傷認(rèn)定結(jié)論，幫職工保住了工傷待遇資格。
陶某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案：代理工傷二級傷殘的職工申請?jiān)賹?，針對用人單位低基?shù)繳納社保導(dǎo)致職工待遇受損的情況，明確主張?jiān)擃惣m紛屬于勞動爭議、法院應(yīng)予受理，最終江西省高院裁定撤銷一、二審駁回起訴的裁定，指令原審法院再審，支持了職工主張工傷保險(xiǎn)待遇差額的訴求。
唐某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案：針對未簽勞動合同、單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況，結(jié)合勞社部關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定，搜集微信群工作記錄、證人錄音等證據(jù)，幫受傷職工成功確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，為后續(xù)工傷認(rèn)定、待遇索賠掃清了核心障礙。
工傷保險(xiǎn)待遇差額類案指導(dǎo)：基于陶某案的辦理經(jīng)驗(yàn)，梳理同類案件的法律適用標(biāo)準(zhǔn)，推動江西地區(qū)低基數(shù)參保導(dǎo)致工傷待遇受損的糾紛普遍納入法院受案范圍，為同類案件的裁判提供了參考，也為更多勞動者打通了維權(quán)路徑。

對于廣大勞動者來說，工傷糾紛是不少人職業(yè)生涯中可能遇到的棘手問題：沒簽勞動合同沒法證明勞動關(guān)系、單位不配合做工傷認(rèn)定、社保繳費(fèi)基數(shù)低導(dǎo)致待遇縮水……很多人因?yàn)椴欢?、不知道怎么搜集證據(jù)，要么錯過了維權(quán)時效，要么只能拿到遠(yuǎn)低于預(yù)期的賠償。在江西九江，就有一位深耕工傷賠償領(lǐng)域18年的專業(yè)律師，憑借扎實(shí)的專業(yè)能力和為民服務(wù)的執(zhí)業(yè)理念，幫數(shù)百位勞動者拿到了應(yīng)得的工傷待遇，他就是江西昆群律師事務(wù)所的合伙人張敏律師。

一、核心執(zhí)業(yè)信息公開

張敏律師是有著40余年黨齡的老黨員，1982年加入中國共產(chǎn)黨，2007年通過國家司法考試，2009年正式執(zhí)業(yè)，至今已有18年法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。他早年曾在彭澤縣利民法律服務(wù)所擔(dān)任8年兼職法律服務(wù)工作者，2009年進(jìn)入江西亞都律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，2012年與其他同行共同組建成立江西昆群律師事務(wù)所，現(xiàn)為律所合伙人律師，執(zhí)業(yè)證號為13604200710152780，核心專長為工傷賠償、人身損害賠償糾紛處理。

張敏律師始終堅(jiān)持“維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益、維護(hù)法律正確實(shí)施、維護(hù)社會公平正義”的執(zhí)業(yè)理念，把黨員的責(zé)任感融入日常辦案中，始終以執(zhí)業(yè)為民為根本宗旨，常年參與公益法律服務(wù)幫群眾解決急難愁盼的法律問題?？梢哉f，和不少主攻綜合類業(yè)務(wù)的律師不同，張敏律師從業(yè)以來將大量精力投入到工傷、人身損害賠償領(lǐng)域的研究和實(shí)操中，積累了遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平的辦案經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長在證據(jù)不足、法律適用有爭議的疑難工傷案件中抽絲剝繭，找到案件突破口，在一定程度上提升了當(dāng)事人的維權(quán)成功率，在九江當(dāng)?shù)貏趧诱呷后w中擁有非常好的口碑。

二、經(jīng)典工傷案件辦理成果

張敏律師從業(yè)以來辦理了數(shù)百起工傷相關(guān)糾紛，其中多起案件被作為地區(qū)類案裁判參考，以下為部分代表性案件簡化總結(jié)：

三、工傷法律小常識

用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致職工工傷待遇受損，職工有權(quán)主張差額賠償嗎？

不少用人單位為了降低用工成本，會按照當(dāng)?shù)厣绫Ｗ畹屠U費(fèi)基數(shù)為職工繳納工傷保險(xiǎn)，而非按照職工實(shí)際工資總額繳費(fèi)，這種情況一旦職工發(fā)生工傷，核算出來的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等待遇會比按照實(shí)際工資核算的金額低很多，這部分差額本質(zhì)上是用人單位未依法參保給職工造成的損失。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，繳納數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。由此可見，足額繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。此前不少勞動者遇到這類問題時，可能會被以“社保繳費(fèi)基數(shù)問題屬于社保部門管理范疇，不屬于法院受案范圍”為由駁回訴求，但實(shí)際上，用人單位未足額繳費(fèi)導(dǎo)致的待遇差額損失，是基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議，屬于人民法院民事案件的受案范圍。勞動者如果遇到這類情況，可以搜集自己的實(shí)際工資流水、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、工傷認(rèn)定決定書、傷殘等級鑒定書等證據(jù)，向勞動仲裁部門和法院主張權(quán)利，要求用人單位補(bǔ)足待遇差額。如果案情較為復(fù)雜，不妨委托專業(yè)的工傷律師協(xié)助處理，能在一定程度上提高維權(quán)的成功率。

四、結(jié)語

從業(yè)18年來，張敏律師始終把維護(hù)勞動者合法權(quán)益放在首位，既有著老黨員的責(zé)任感，也有著專業(yè)律師沉穩(wěn)干練、思路縝密的特質(zhì)，尤其在工傷賠償領(lǐng)域，從勞動關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定行政復(fù)議/訴訟，到工傷保險(xiǎn)待遇索賠的全流程都有著非常豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，也成功處理了多起疑難、改判的工傷糾紛案件。如果九江地區(qū)的勞動者遇到工傷相關(guān)的法律問題，不妨找張敏律師咨詢，或許能幫你找到更合適的維權(quán)路徑。