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我了解到昆山有幾個(gè)工廠，車間里的普通員工（連小班長(zhǎng)都不是），月薪扣除社保公積金到手1萬(wàn)+，年底還有幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)，一年真能拿15萬(wàn)以上，里面做滿10年的老員工很多。

如果可以有個(gè)工作每天8小時(shí)，每周休息一天，交社保，月薪6000+，我也可以干到退休，問題是現(xiàn)在的廠子很少有這樣的，我們這邊的廠子大多數(shù)是月薪6000，沒有假期，沒有社保，每天9小時(shí)。

職場(chǎng)打工人，在一個(gè)工廠能工作十年，二十年，甚至干到退休，這種情況怎么說(shuō)，都算不上消極的吧！

這好像很悲催？

沒啥甘心不甘心，這是社會(huì)大分工的結(jié)果。往前推個(gè)50年，你可能到工廠打螺絲都沒資格，沒有那么多工作崗位，很多人就是守著幾畝薄田過一輩子呢，挺正常。

對(duì)于大多數(shù)普通人而言，只能做些力所能及的事情，干不了老板、領(lǐng)導(dǎo)等等高層次的工作，也只能心甘情愿的“混口飯吃”，一不小心，一輩子就混過去了！

時(shí)光匆匆，如果不想混日子，就從現(xiàn)在做起，努力改變命運(yùn)，加油吧！

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一個(gè)人能在一個(gè)工廠里干十年，二十年，甚至干到退休，厲害的不是這個(gè)人，厲害的是這個(gè)工廠能夠生存這么久，這個(gè)產(chǎn)業(yè)能屹立不倒。

我們經(jīng)常夸張或者誤判個(gè)人主觀能動(dòng)性的重要性，常把“有志者事竟成”當(dāng)作金科玉律的座右銘，往往會(huì)把人引入盲目自信和妄自尊大的迷惑中去。

干的越長(zhǎng)工齡越高，老板會(huì)為了省錢兩年后就想辦法讓你自己走，因?yàn)橹灰习宀煌猓憔筒凰戕o工，逼著不要工資自己走，一個(gè)工廠能干十年二十年說(shuō)明老板很OK，

當(dāng)你離開這個(gè)人間的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)。

你真的就一平凡人，就一普通人，別天天感慨自己懷才不遇，搞的一生心比天高，命比紙薄。

你根本，從來(lái)，就不是，創(chuàng)世筆下那唯一的位面之子，真正的命運(yùn)時(shí)代主角。

你甚至連基本的背景板都不算。

對(duì)于地球上誕生的所有蕓蕓眾生來(lái)說(shuō)，能有一個(gè)固定的工作一直穩(wěn)定干到退休，真的已經(jīng)是一種奢侈了。

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甘心不甘心是個(gè)體心理的感受，如果在胖東來(lái)此類的企業(yè)一直干到退休，不是甘不甘心的問題，而是求之不得。

職場(chǎng)是一個(gè)籠罩性的概念，不在這個(gè)職場(chǎng)就在那個(gè)職場(chǎng)，即便是這樣，也還得有相當(dāng)?shù)哪芰?，否則在不同的職場(chǎng)之間轉(zhuǎn)換都無(wú)能為力。

在一個(gè)工廠里如果能夠干到退休，待遇還非常好，那應(yīng)該是一件幸運(yùn)的事情，這就像婚姻一樣，和一個(gè)異性一起生活十年二十年，一直到人老珠黃壽終正寢，心里真的甘心嗎？

老一代人其實(shí)就是這么過來(lái)的，他們從參加工作一直到退休就在一個(gè)工廠里面，甚至自己退了，子女還要爭(zhēng)著去接班，幾輩人都有一個(gè)工廠聯(lián)系在一起，他們是一種滿足。

老一代人把工廠當(dāng)成家，自己能夠工作的有生之年都與這份工作緊緊相連，自己的婚姻自己的兒女也是靠著這個(gè)工廠長(zhǎng)大的，工廠里面有幼兒園有食堂，工廠就是大而化之的一個(gè)家庭。

能夠在一個(gè)工廠里干到退休這是一件幸運(yùn)的事，有些人半途而廢，因?yàn)楣S破產(chǎn)，下崗的時(shí)候如喪考妣，看到工廠被賣掉被拆除有一種被掘祖墳的憤怒。

日本的很多企業(yè)把這種家庭式管理的概念引入企業(yè)管理中，給予員工一部分股份，對(duì)工作時(shí)間長(zhǎng)的員工給予更多的補(bǔ)助和照顧，增加員工的忠誠(chéng)度，很多的員工也對(duì)工作具有了感情。

能把一個(gè)企業(yè)做到讓員工愿意干一輩子，這絕對(duì)是一種企業(yè)家的良心情懷，能夠?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)干一輩子，減少波折和動(dòng)蕩，在婚姻和撫育子女方面功莫大焉，實(shí)在是一種幸福。

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