撰文｜操秀英

來源｜科技日報

“今天與會的科學(xué)家多有不少榮譽頭銜，包括院士等。不過，我們都以老師或教授相稱，省略這些頭銜。我們希望這種方式在今后能夠形成一個慣例，也算是智識學(xué)研社發(fā)起的一個倡議。”作為主持人，智識學(xué)研社理事長、清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授錢穎一在開場白中的一番話引起現(xiàn)場觀眾會心一笑。

11月9日，“知識分子”十周年論壇在北京舉行?！爸R分子”由非營利的科學(xué)公益機構(gòu)智識學(xué)研社（北京市海淀區(qū)智識前沿科技促進中心）出品。此次論壇把目光聚焦于中國科學(xué)發(fā)展的核心動力——“人”，探討中國科學(xué)崛起背后最關(guān)鍵的力量：科學(xué)人才的培養(yǎng)、流動與成長。

富有傳奇色彩的華裔數(shù)學(xué)家張益唐全職加盟中山大學(xué)；哈佛大學(xué)統(tǒng)計學(xué)系終身教授、知名統(tǒng)計學(xué)家劉軍正式入職清華大學(xué)……過去幾年，國際科學(xué)界出現(xiàn)一種新趨勢：越來越多的頂尖科研人才選擇回到中國，或?qū)⑹聵I(yè)重心轉(zhuǎn)移到中國高校與科研機構(gòu)。

有分析認為，這標志著一個新的科學(xué)流向正在形成：科學(xué)家到中國去。無疑，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)不僅反映出中國科研綜合實力的提升，也意味著國際科學(xué)中心格局正發(fā)生新的調(diào)整。中國正從人才輸出國逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槿蚩蒲腥瞬胖匾鄣亍?/p>

與會專家普遍認為，中國科研正從“引進人才”的時代進入“用好人才”的階段。過去十多年，中國科研的“硬件基礎(chǔ)”，包括科研基礎(chǔ)設(shè)施、資金投入與國際合作網(wǎng)絡(luò)等實現(xiàn)了顯著躍升，但在科研文化、管理制度和評價體系上，仍面臨如何讓人才“留下來、做出成果”的挑戰(zhàn)。

上海尚思自然科學(xué)研究院院長、復(fù)旦大學(xué)教授魯白坦陳，當前，我國對科研成果的考核依然以KPI為核心，過度強調(diào)論文的影響因子以及“帽子”等，評估短平快、急功近利。導(dǎo)致的后果是，多數(shù)科研是資源堆積型和熱點追蹤型，全球首創(chuàng)、解決重大問題、開辟新領(lǐng)域新方法等一流科學(xué)研究較少。

與會專家對此都感觸頗深?！拔以趪夤ぷ鲿r從來沒有感覺到這么卷?！睂幉|方理工大學(xué)校長陳十一說，學(xué)術(shù)考核應(yīng)以本領(lǐng)域頂尖學(xué)者的評價為主，而不是看經(jīng)費、論文等KPI。

“這些年我們對有潛力的青年科學(xué)家的支持力度持續(xù)加大，但他們還是要去爭項目。”北京大學(xué)能源研究院院長金之鈞坦言，年輕人愿意坐冷板凳的想法還不夠，“這可能和整個社會的氛圍有關(guān)系。”

為破解這一難題，近年來，國家層面推出了一系列關(guān)于科研評價的改革措施。與此同時，科學(xué)家們也在進行一些有益探索。

陳十一介紹了寧波東方理工大學(xué)這所新型研究型大學(xué)的引才與育才實踐。該校堅持小而精、高起點、創(chuàng)新型、國際化的建設(shè)理念，通過設(shè)立跨學(xué)科研究中心、實行長周期科研評價機制，吸引了多位具有海外經(jīng)驗的青年學(xué)者。

“真正能吸引世界一流人才的，第一位的永遠是學(xué)術(shù)環(huán)境，而不是頭銜和考核。所以要給予他們信任和尊重，讓學(xué)者少受干擾，把時間和創(chuàng)造力交還給他們。”陳十一說。

借鑒英國卡文迪許實驗室、美國霍華德?休斯醫(yī)學(xué)研究所等支持原始創(chuàng)新的成功經(jīng)驗，成立于2024年的上海尚思自然科學(xué)研究院，致力于通過多種項目支持科學(xué)家開展前沿性、顛覆性、開創(chuàng)性、突破性的基礎(chǔ)原創(chuàng)科學(xué)研究。魯白介紹道，該院已引進、選拔了數(shù)十位頂尖科學(xué)家，通過全方位多手段的方式，為原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究賦能?！耙胱龀稣嬲澜缫涣鞯目茖W(xué)，就不能被短平快的KPI和影響因子牽著走，必須有長期、穩(wěn)定、敢冒險的支持。”魯白說。