“工作學(xué)習(xí)累了，最需要的就是休息”

“一只手環(huán)的能量相當(dāng)于幾十杯咖啡，還不會有心跳加速的副作用？”

近日，一款宣稱能替代咖啡、實現(xiàn)“物理提神”的電子咖啡手環(huán)引發(fā)廣泛關(guān)注與爭議。部分網(wǎng)友稱這是有電擊功效的“緬北款”手環(huán)、簡直就是“智商稅”等。

嚴(yán)格來講，電子咖啡手環(huán)和咖啡沒什么聯(lián)系。它是通過微電流調(diào)節(jié)神經(jīng)系統(tǒng)的平衡性，從而起到提神醒腦的作用。與咖啡相比，手環(huán)不會有成癮性，也不會影響睡眠。原理不同、效果不同、適用人群不同，確實不能簡單地劃歸為“智商稅”。

技術(shù)本身無善惡，這款產(chǎn)品引發(fā)爭議，源于價值實現(xiàn)的問題上。打工人的“提神小電環(huán)”，究竟是疲勞救星還是內(nèi)卷幫兇？有網(wǎng)友評論說：“以前靠咖啡因硬撐，現(xiàn)在靠電流刺激”，調(diào)侃背后滿是無奈和反感。

工作學(xué)習(xí)累了，最需要的就是休息�？客饬娦刑嵘瘢荒芫徑馄＞氲谋硐�，卻不能真正解決問題。長期如此，還可能淡化健康風(fēng)險，使人陷入“越累越刺激、越刺激越累”的惡性循環(huán)，以及加劇社會焦慮，倘若被企業(yè)濫用為加班“標(biāo)配”，則會使職場內(nèi)卷越來越嚴(yán)重。電子咖啡手環(huán)，躲不脫人文拷問。

職場異化現(xiàn)象，不得不防。對于電子咖啡手環(huán)，需明確使用場景和定位，可僅限為“應(yīng)急工具”，應(yīng)用于長途駕駛、緊急救援等剛需場景。還需提示風(fēng)險，避免孕婦等特殊人群誤用。

科技賦能生活，除了提供便利，也必須兼顧人文關(guān)懷，觸及社會需求的本質(zhì)——打工人需要更多休息的保障，而不是更能強撐的“神器”。科技向善，人文溫度藏在創(chuàng)新設(shè)計之初。唯有既服務(wù)于剛需，又堅守健康，科技產(chǎn)品才能真正得到認(rèn)可。

企業(yè)轉(zhuǎn)型該提提神了，一來，合理作息優(yōu)于技術(shù)提神，應(yīng)嚴(yán)格落實勞動者休息休假權(quán)；二來，提高效率優(yōu)于增加時長，應(yīng)以提質(zhì)增效為發(fā)展重點。

前段時間，多家大廠帶頭“反內(nèi)卷”，例如到點強制員工下班、抵制形式化加班、取消大小周工作制等，得到不少網(wǎng)友點贊。優(yōu)化員工管理，需要更多企業(yè)以人為本，把員工從無意義的加班中解放出來，以此吸引更多高質(zhì)量人才，激發(fā)更多創(chuàng)造力。

最高效的提神方法，只需要最樸素的原理——休息。好好休息，讓人能夠好好休息。

（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）

編輯：任思凝

二審：王亞平

三審：王長善