網(wǎng)友提問

我離職后最后一個(gè)月的工資上一家公司老師拖著不給，走仲裁成本太高，花費(fèi)時(shí)間也長，我該怎么辦？

也迪律師解答

離職后公司拖欠最后一個(gè)月工資，，你完全可以優(yōu)先選擇申請(qǐng)支付令，這種方式比仲裁更省時(shí)、成本更低，特別適合著急拿回工資的情況。

申請(qǐng)支付令要滿足兩個(gè)核心條件：一是訴求為明確，最后一個(gè)月工資的數(shù)額能確定（比如有工資條或過往工資流水可佐證）；二是雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)及拖欠實(shí)施無爭議，且公司有明確地址可送達(dá)，即可向公司住所地或勞動(dòng)合同履行地的基層法院申請(qǐng)支付令。

申請(qǐng)時(shí)可以向公司住所地，或者你原來的勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院提交材料，具體包括：支付令申請(qǐng)書（要寫清雙方信息、欠薪金額和事實(shí)）、你的身份證復(fù)印件、勞動(dòng)關(guān)系證明（比如勞動(dòng)合同、離職證明、工牌等）、欠薪證據(jù)（工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、和公司溝通欠薪的聊天記錄 / 錄音等），以及公司的工商登記信息（可在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢打?。?。

公司在收到支付令后，15日內(nèi)如果既不提出合法異議，也不支付工資，支付令就會(huì)生效，你可以直接拿著支付令向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，快速拿回工資；如果公司提出有效異議（比如能提供證據(jù)證明工資數(shù)額有誤），支付令會(huì)失效，這時(shí)你再通過勞動(dòng)仲裁或訴訟繼續(xù)維權(quán)即可，整體能最大程度節(jié)省你的時(shí)間和精力。