我們首先要知道的是，在面對他人不同意見時，我們最常見的幾種本能的表現(xiàn)形式：

　　第一，攻擊。我們很多考生會出現(xiàn)情緒上的激動，通過各種語言與行為表達出極具攻擊性的表現(xiàn)，這樣不僅不會獲取高分，反而會致使考官扣掉相應(yīng)的情緒控制的分?jǐn)?shù);

　　第二，退縮。很多考生會表現(xiàn)出內(nèi)心的恐懼，這種恐懼源于考生覺得自己的觀點確實存在著一定的問題，從內(nèi)心上有所退縮，不敢與對方爭論;

　　第三，固執(zhí)。即偏執(zhí)地堅持自己原本的觀點，但僅僅只是重復(fù)，也不聽從別人的意見，并且沒有新的論證過程，通俗一點就是不斷地車轱轆話，導(dǎo)致觀點并不能被認(rèn)同和接納;

　　第四，逃避。不光是語言上，心態(tài)上的退縮也很容易成為考生的易犯情形，致使自己的觀點都不敢表達，生怕自己被再次反駁，至此不在有任何的言論表達。

　　那么正確的應(yīng)對方式應(yīng)該是什么樣子呢?

　　第一，認(rèn)同。泱泱中華，禮儀之邦。雖說現(xiàn)在各位考生都是各自為戰(zhàn)，但是正所謂君子和而不同，我們可以有意見上的不同，但是我們不能傷了和氣，而導(dǎo)致出現(xiàn)分?jǐn)?shù)下降，原因在于，考官的評分標(biāo)準(zhǔn)中明確提到了關(guān)于控制情緒，尊重他人的重要性，而如果我們在意見不統(tǒng)一時，還可以表達出足夠的尊重，那么考官也會給予適當(dāng)?shù)募臃?

　　第二，升華。作為考生其實很清楚，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，表述自己的觀點是一部分，但是也要保證討論的整體進程，如果在規(guī)定的時間內(nèi)不能保證自己組內(nèi)的任務(wù)完成，會導(dǎo)致整個小組的分?jǐn)?shù)降低檔次，因此，我們可以充分利用爭論的發(fā)言機會，找到雙方的一個折中點，將雙方的觀點融入其中，對自己的觀點進行一個升華，促進整個討論的順利

　　進行，為自己獲取相應(yīng)的分?jǐn)?shù);

　　第三，補償。我們在表達自己觀點的過程中，一般總是不能表述的很完整，而在爭論的過程中，其實相當(dāng)于給自己一個重新發(fā)言的機會，我們可以充分把握這個機會，將自己的觀點補充完整;

　　第四，幽默。在面試考場中，我們習(xí)慣性把考試當(dāng)成了一場戰(zhàn)爭，使得緊張、嚴(yán)肅充斥著整個考場，而其實面試最考驗的是考生的狀態(tài)，那么如何能夠更好的表現(xiàn)出自己呢?其實就是放松，而在考場中能夠讓考官感受到你的放松，其實很簡單，幽默的語言不僅可以讓自己放松發(fā)揮的更好，也能夠更好的找到自己的盟友，在考試中拉近與其他考生距離感，讓其他考生也能更好的與你共同完成任務(wù)。