轉自公眾號：國資企業(yè)管理

根據集團公司國企改革三年行動部署和管理人員競聘上崗實施辦法，經集團黨委研究，在集團范圍內以競聘方式產生部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。

一、工作原則

根據《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團公司中層領導人員選拔任用管理辦法》有關規(guī)定，競聘上崗應堅持以下原則：

（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾公認。

（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。

（五）堅持依規(guī)依紀依法，堅持公開公平公正，在規(guī)定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

二、組織機構

（一）成立公開競聘工作領導小組

組 長：黨委書記、董事長

副組長：黨委副書記、董事、總經理

成 員：黨委副書記、董事

黨委委員、工會主席

黨委委員、紀委書記、監(jiān)察專員

黨委委員、總會計師

黨委委員、副總經理

領導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項。

（二）領導小組下設工作小組

組 長：黨委副書記、董事

成 員： 黨委工作部部長

人力資源部部長

紀檢綜合室主任

工作小組負責落實競聘領導小組決定意見，負責本次競聘工作的組織實施。

二、競聘崗位

（一）集團公司機關黨委副書記人選1名（集團中層正職）；

（二）集團公司紀委副書記人選1名（集團中層正職）；

（三）集團公司安全環(huán)保部部長人選1名；

（四）集團公司所屬地勘單位總經理人選1名（集團中層正職）；

（五）集團公司發(fā)展規(guī)劃部副部長人選1名；

（六）集團公司人力資源部副部長人選1名；

（七）集團公司科技信息部副部長人選1名。

三、報名人員范圍、條件和資格

（一）人員范圍：集團公司系統(tǒng)內符合條件的管理人員。

（二）符合集團公司《中層領導人員管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。

（三）一般應當有大學本科及以上文化程度，年齡不超過45周歲（1977年5月以后出生）。對于專業(yè)性強的正職崗位，參加競聘人員年齡可放寬到50周歲（1972年5月以后出生），對于專業(yè)性強的副職崗位，參加競聘人員年齡可適當放寬。

（四）競聘集團中層正職崗位的，應當在副職崗位工作兩年以上，未滿兩年的應當在中層副職崗位和下一級正職崗位工作累計五年以上。競聘集團中層副職崗位的，一般應當在下一層級正職崗位任職三年以上，未滿三年的應當在下一層級正職和副職崗位任職累計五年以上。

（五）集團中層正職也可以報名參加正職崗位競聘，集團中層副職也可以報名參加副職崗位競聘。集團各子公司經集團報批的自聘副總經理也可報名參加相應崗位競聘。

（六）業(yè)務管理崗位應具有競聘崗位相關專業(yè)知識、工作經驗和職業(yè)資格。競聘黨務部門負責人必須有三年以上黨齡（崗位專業(yè)條件見附件）。競聘紀檢監(jiān)察部門負責人的，除符合集團公司中層領導干部基本條件外，還要符合《省管企業(yè)紀檢監(jiān)察機構有關干部工作和紀檢監(jiān)察干部資格條件》要求。

（七）不得參加競聘的情形有：

1、受處分影響期限未滿的；

2、近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；

3、被納入失信被執(zhí)行如有名單的；

4、有集團中層領導人員管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

四、競聘流程

（一）發(fā)布競聘公告

在集團系統(tǒng)內通過網站、張貼公告等形式發(fā)布競聘公告，公示時間5個工作日。

（二）報名與資格審查

1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《某集團公司中層管理人員競聘上崗報名表》，每人限報名一個崗位。若競聘崗位報名人數少于2人時，取消本崗位競聘，采用其他方式進行選拔。

2.資格審查。集團黨委工作部牽頭，會同人力資源部、紀檢綜合室對報名人員進行資格審查。審查合格者方可參加筆試。

3.公示參加競聘人選。對審核通過參加公開競聘的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為3天。

（三）綜合測試

綜合測試分為筆試和面試。

1.筆試

筆試采用閉卷方式進行，主要測試競聘人員對領導干部具備的基本理論、基本知識、基本方法等方面專業(yè)知識水平和運用理論、知識和方法分析解決管理工作中實際問題的能力。本次筆試集團委托專業(yè)考試機構出題和評分。筆試成績在綜合測試總分中占30%權重。

2.面試

面試以競聘演講方式進行，主要測試應競聘人員在領導能力素質、個性特征等方面選拔職位的適應程度。參加競聘大會的人員范圍為集團公司領導班子成員、機關部門正職、基層單位黨委書記及部分職工代表。面試分數在綜合測試總分中占70%權重。面試按照以下程序進行。

（1）競聘演講。競聘人員介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在15分鐘內。

（2）現(xiàn)場答辯?，F(xiàn)場提問答辯一般分為兩個環(huán)節(jié)，在命題答辯環(huán)節(jié)，由會議主持人負責提供題庫，競聘人抽題回答；在自由提問答辯環(huán)節(jié)，由參加競聘人員在參加競聘大會人員名單中隨機抽取提問人員，并回答所提問題。

（3）匯總得分并進行排序。參會人員為每個競聘人員打分。匯總計分人員由集團黨委工作部、人力資源部和紀檢部門人員組成，計分結果報集團黨委掌握。

3.民主投票推薦

在參會人員范圍內對競聘崗位人選進行民主投票推薦。民主推薦票數作為綜合研判推薦考察人選的重要參考。

（四）組織考察

1.領導小組根據筆試、面試、民主推薦情況和個人工作業(yè)績情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；

2.組織考察。按照黨委考察人選，依據干部選拔任用條件和選拔職位的職責要求，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察?？疾觳扇€別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法進行。根據考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸考察。按照有關規(guī)定，紀檢干部考察人選需與省紀委監(jiān)委組織部溝通并征得同意后，按照集團有關規(guī)定程序任用，并向省紀委監(jiān)委組織部備案。

（五）決定任用

1.根據考察情況，黨委研究決定任用人選。

2.任前公示。對擬任人選在規(guī)定范圍內公示，公示期為5個工作日。

3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。

五、有關要求

1.參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。

2.在競聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關規(guī)定的取消競聘資格，按有關規(guī)定處理。

3.組織競聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。

六、報名時間和方式

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起報名，時間為20xx年xx月日到日。

2.報名方式：填寫《某集團系統(tǒng)中層管理人員競聘上崗報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）同時發(fā)送至電子郵箱

附件1

中層管理人員競聘上崗崗位條件

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中層管理人員競聘上崗報名表