有些領(lǐng)導(dǎo)看下屬不順眼，總是處處找下屬的茬，動不動就當(dāng)著眾人的面猛烈批評，他們覺得這樣做，可以讓下屬最大程度上感受到壓力，從而待不下去了，只能乖乖走人。

但事實上，領(lǐng)導(dǎo)這樣做往往事與愿違，反而因為手段太粗暴，容易遭到了下屬的強(qiáng)烈反抗，領(lǐng)導(dǎo)不放棄打壓，員工也頂著不退，雙方就這么僵持著。其實，有些領(lǐng)導(dǎo)想要搞垮一個人，根本不用大動干戈，只需要用這三招，就能讓員工知難而退。

第一，制造不公平

這是領(lǐng)導(dǎo)最擅長的招數(shù)，他為了讓你難受，故意制造內(nèi)部不公平，把原本該給你的利益給了別人，或者人人都得到了某一些好處，唯獨你沒有得到，或者那些比你表現(xiàn)還差的人，都獲得了加薪和更優(yōu)厚的年終獎金，而你加得最少，年終獎金也最低，讓你心里不平衡。

你想一想，大家干一樣的活，可自己拿到的卻比別人少得多，這換誰誰受得了呢？面對不公平以及區(qū)別對待，心理能平衡可就怪了。在和領(lǐng)導(dǎo)多次交涉無用之下，你越想越氣，開始內(nèi)耗，然后越來越郁悶，最后心態(tài)崩了。

第二，設(shè)置難題陷阱

你一定要相信，領(lǐng)導(dǎo)想搞垮你，方法多的是。比如這個招數(shù)就很高明，領(lǐng)導(dǎo)先給你吹一頓彩虹屁，讓你飄飄然，然后再交給你一項超高難度的工作，在領(lǐng)導(dǎo)的吹捧之下，你根本無法拒絕，只能硬著頭皮接過來，而這就是你悲劇的開始。

領(lǐng)導(dǎo)知道這項工作哪怕就是他，也未必能搞定，更何況是你，可你以為這樣就完了嗎？這才哪到哪，領(lǐng)導(dǎo)還會安排和你不對付的人一起加入項目，給這項工作增加難度，讓那個人扯你的后腿，讓你們天天不是在吵架，就是在吵架的路上，工作干不好不說，還弄得個心力交瘁。

第三，逐步增加的工作量

其實，有些時候，越是簡單的手段，越見成效，領(lǐng)導(dǎo)想要搞垮你，這一招也是最常見的，那就是在你不知不覺之間，領(lǐng)導(dǎo)逐步增加你的工作量，讓你每天都忙不完。

你可千萬別小看這個，人的承受力是有限的，隨著你所承擔(dān)的工作越來越多，每天空閑的時間就越來越少，以前一天五六個小時就干完了，現(xiàn)在到下班時間還干不完，有時候還要加班加點，你的壓力會越來越大，身體也會越來越疲憊。

這就是領(lǐng)導(dǎo)高明的地方了，表面上他沒有和你撕破臉，讓你無法拒絕他的安排，而你在這種高強(qiáng)度的工作下，總有一天會承受不住。