十年，對(duì)一個(gè)新興行業(yè)而言，是不斷試錯(cuò)、驗(yàn)證與沉淀的過(guò)程。

回望中國(guó)家族辦公室行業(yè)的這十年，從家族治理的基礎(chǔ)邏輯，到資產(chǎn)配置的制度化，再到跨境結(jié)構(gòu)、特殊資產(chǎn)管理、家族文化與使命系統(tǒng)的建立，行業(yè)的關(guān)鍵結(jié)構(gòu)已經(jīng)越來(lái)越清晰。背后是一批扎根不同領(lǐng)域的家辦實(shí)踐者長(zhǎng)期推動(dòng)的結(jié)果。

今年惠裕全球家族智庫(kù)的TOP50中國(guó)家族管理領(lǐng)袖論壇走到第十個(gè)年頭，大家?guī)е徽甑难芯俊咐⒔?jīng)驗(yàn)與問(wèn)題，再次坐在同一個(gè)空間里，對(duì)話、校準(zhǔn)、更新。論壇十周年特別策劃《中國(guó)家族辦公室十年鑒》的案例評(píng)選綜審得出了一個(gè)行業(yè)趨勢(shì)：中國(guó)家辦行業(yè)將進(jìn)入 “協(xié)同發(fā)展、生態(tài)驅(qū)動(dòng)” 的階段——
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不能脫離治理；
治理不能脫離資產(chǎn)配置；
配置不能脫離跨境結(jié)構(gòu)；
跨境結(jié)構(gòu)不能脫離監(jiān)管趨勢(shì)；
代際協(xié)同不能脫離家族文化與價(jià)值觀。

而惠裕全球家族智庫(kù)“TOP50中國(guó)家族管理領(lǐng)袖論壇”，讓這些節(jié)點(diǎn)在同一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)連成體系。

跨專(zhuān)業(yè)跨法域的一線大咖面對(duì)面交流，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的直接傳遞——
信托、律師、投顧、CIO、稅顧、跨境架構(gòu)師 、財(cái)富機(jī)構(gòu)、家族辦公室
家族成員、國(guó)際顧問(wèn)、學(xué)者、研究者、垂直服務(wù)機(jī)構(gòu)，真正形成一個(gè) “中國(guó)家辦行業(yè)生態(tài)力量的對(duì)齊”。

這一場(chǎng)中國(guó)家族辦公室「年度共創(chuàng)峰會(huì)」，也可以把“TOP50中國(guó)家族管理領(lǐng)袖論壇”稱(chēng)為是中國(guó)家辦行業(yè)的一次年度老友記——：
“老友記”不是形式，而是一種行業(yè)熱情。
過(guò)去十年，行業(yè)里有很多同行、同路人、同戰(zhàn)場(chǎng)者。
這是一群：
真正在做家辦的人
真正在推動(dòng)行業(yè)制度化、國(guó)際化的人
真正在思考未來(lái)十年行業(yè)邊界的人
他們構(gòu)成了這個(gè)行業(yè)最有力量的“生態(tài)”。

在TOP50中國(guó)家族管理領(lǐng)袖論壇上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：
同行不是競(jìng)爭(zhēng)者，而是彼此成就的伙伴；
老友不是寒暄，而是共同成長(zhǎng)的證明；
新朋友不是陌生人，而是未來(lái)十年的共同作者。
在這樣的現(xiàn)場(chǎng)，你可能找到能合作的人、能啟發(fā)的人、能一起走下個(gè)十年的人 。
TOP50中國(guó)家族管理領(lǐng)袖論壇的價(jià)值正在于此——
讓真正專(zhuān)業(yè)的人聚在一起，讓行業(yè)的熱情點(diǎn)燃，讓行業(yè)再次形成自己的“集體動(dòng)能”。

倒計(jì)時(shí)5日，議程已更新。11月25日北京，惠裕全球家族智庫(kù)“TOP50中國(guó)家族管理領(lǐng)袖論壇”，正在開(kāi)放報(bào)名。歡迎您成為惠裕全球家族智庫(kù)會(huì)員（高端會(huì)員），可免費(fèi)獲得一張第十屆TOP50中國(guó)家族管理領(lǐng)袖論壇門(mén)票。