今日話題：什么叫裁員裁到大動脈？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。

我以前常去的一家飯店，不大，但是菜好吃，有次去發(fā)現老板換了？一問才知道老板全家出國旅游了，就讓廚子和他老婆帶著，過了一個月，老板回來了，又過了一個星期，廚子走了，老板皺著眉告訴我，廚子帶了一個月，感覺不錯，辭職開店當老板去了

我不算大動脈，算主力吧。遇到很辣雞的公司，應屆生3千，第一個領導沒學歷很痛恨應屆生，說3千給我們應屆生都算多，后面她去負責其他部門。原部門來了新領導，他手下就我一個可用的，什么雜活都給我干還不給我漲工資，說看見我還買書了，讓我別買書不就把錢省下來了，我走后不到一個月他就被公司開除。

大概十年前做過實習化妝師，老板娘懷孕了，我天天起早貪黑給新娘化妝，有時候還要住在新娘家，老板娘天天給我畫餅說不會虧待我，結果一個月她給我開了一百六十多，有零有整的，我當時心里都無語了，第二天收拾好東西就不干了，她家店也黃了。

我們小區(qū)有家燒烤店，從幾張桌子起家就在他家吃，迅速發(fā)展到整個廣場都是桌子，得有二三十張，有時結賬覺得貴但是沒存心，有次去吃特意留心，果然多算，架不住好吃，還去。某次路過發(fā)現顧客少了，還慶幸不用等，一吃烤得火候不對，肯定換人了，慢慢地人越來越少，看著廣場每天桌子擺滿，上座率極低，我的心也很蕭條。

我在上家單位干了三年，工資一分沒漲，活兒加倍，因為領導知道我有能力，活兒都甩給我，人都不來，會議ppt都是我做好給他，我忍無可忍離職了，也慫恿跟我關系好的走了，跟我一起入職的看我離職了也走了。再后來招的人不到半年也走了，從那個人口里聽到前領導懷念我聽話做事踏實哈哈哈，又招人開始培養(yǎng)。

我現在感覺我也是別人的大動脈，但是已經一年不漲薪了 我一直暗示老板你多招個人我不那么辛苦，老板把我話當耳邊風，好好好拿完年終獎我就走，漲多少也不要，一個人干四個人的活是真累

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