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事情是這樣的，我們的主人公，我們暫且叫張三，女，1975年5月15日出生。1994年進遼寧某國企，一干就是三十多年。

她是那種典型的老國企人：早上第一個到，晚上最后一個走；車間沒人愿意干的活，她一聲不吭全包；廠里的年輕人換了幾撥，她還在原地守著那臺老儀器。

2025年1月1日，全國正式實施《漸進式延遲法定退休年齡的決定》。張三看新聞時眼睛一亮，心想：「終于等到這一天，我還想多干幾年呢！」

第二天，1月2日，她就掏出筆，鄭重地寫下《延遲退休申請表》，申請把退休時間從2025年8月15日延到2028年8月15日。

在申請理由一欄，她寫得擲地有聲：

「本人身體健康、技術(shù)熟練、熱愛工作，愿意為國家、為企業(yè)繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱！」

公司會議：一盆冷水

1月9日，公司開會，主題是「關(guān)于部分職工申請延遲退休的審議」。

人力總監(jiān)念了一份名單，張三名列其中。

會議最后的結(jié)論是：

「考慮公司目前超編，崗位飽和，不同意張三等7名員工的延遲退休申請?！?/p>

那一刻，張三的心拔涼拔涼的。

她覺得自己被「嫌老」了。

「年輕的都沒證上崗，我干得比他們還多，還教他們呢，憑什么不同意我？」

于是，張三不服，走上了漫長的申訴路，先申請仲裁，仲裁委說「不在受理范圍」，于是她提起訴訟。

一審：延不延，要兩廂情愿

法院聽完雙方陳述，查閱了所有文件后，說了句關(guān)鍵話：

「延遲退休這事，本質(zhì)是勞動合同的變更，必須雙方協(xié)商一致?！?/p>

簡單說，國家給了你申請權(quán)，但沒給你「強制延長」的權(quán)利。

《實施彈性退休制度暫行辦法》第四條白紙黑字寫著：

「職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休?！?/p>

「協(xié)商一致」四個字，是靈魂。

張三能提，公司能拒。

只要公司拒絕的理由合理，比如「崗位飽和」「用工計劃」等，法院不會認為違法。

于是，一審判決：駁回張三的訴訟請求。

張三不服，上訴！

張三不服。她在上訴狀里寫道：

「我身體健康、技術(shù)成熟、熱愛工作、響應(yīng)國家號召；單位還嚴重缺人，雇了好多臨時工，這不是浪費人才嗎？我只是想多干幾年，怎么就不行？」

她覺得自己不是為了錢，也不是為了名分，她就是舍不得這份工作，舍不得那臺機器、那幫老同事、那種「被需要」的感覺。

二審：國家鼓勵≠單位義務(wù)

二審法院看完材料后，依然給出清晰的結(jié)論：

「延遲退休必須雙方協(xié)商一致。公司基于經(jīng)營情況、崗位安排不同意申請，并不違法。張三的上訴請求缺乏事實與法律依據(jù)，駁回上訴，維持原判?！?/p>

案號：（2025）遼09民終804號。

這件事情告訴所有HR幾件事：

1、延遲退休不是權(quán)利，是選擇。你能提，公司能拒。國家號召的是方向，不是強制。

2、別拿「熱愛」跟制度談判。熱愛工作沒錯，但公司看的是成本、結(jié)構(gòu)、崗位承載力，不是你的情懷。

3、別把協(xié)商當(dāng)命令。協(xié)商的意思是：雙方坐下來談。不是你單方面決定。

4、退休不是被拋棄，是制度切換。法定退休是勞動關(guān)系的「自然終止」。你可以被返聘、簽勞務(wù)、當(dāng)顧問，但勞動合同必須依法結(jié)束。

5、現(xiàn)實一點的理解是：國家開放「彈性延遲退休」是為了給社會多一種選項，不是為了讓所有人都「必須多干三年」。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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