今年是延遲退休政策落地實(shí)施元年，以出生于1965年的男性職工為例，他們的法定退休年齡推遲了1至3個月，分別要到60歲1個月至60歲3個月方可退休。隨著出生年月的推后，法定退休年齡延遲得越多，目前最多延至63歲。

與此同時，領(lǐng)取養(yǎng)老金的另一個條件——最低累計繳費(fèi)年限同樣發(fā)生變化，只不過是從2030年開始，每年需要多繳納6個月的養(yǎng)老保險，從2039年開始至少需要繳納20年的養(yǎng)老保險才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

不同出生年月的職工所面臨的法定退休年齡和最低繳費(fèi)年限是不一樣的，本文以1973年至1976年出生的男性職工為例進(jìn)行分析，看看他們在只繳納15年養(yǎng)老保險的情況下能否正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。

該年齡段出生的男性職工，法定退休年齡至少要延遲至62歲1個月，1976年9月開始則延遲至63歲，屬于比較晚才能退休的人了。

到達(dá)法定退休年齡后需要至少繳納多少年的養(yǎng)老保險呢？得根據(jù)退休時的年份判斷。

通過查詢“男職工延退年齡對照表”可知，1973年至1976年出生，達(dá)到法定退休年齡時在2036年至2039年之間。接下去我們對照圖片中的表格找到相應(yīng)的最低累計繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)，是在18年6個月至20年之間。

下面我們舉一個具體的例子說明。

假設(shè)男性職工老劉出生于1975年1月，延遲退休政策實(shí)施后的法定退休年齡由60歲提升至62歲7個月，也就是要到2037年8月才能達(dá)到。此時，政策規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳納養(yǎng)老保險年數(shù)是19年，所以老劉至少必須繳納了19年社保，不到19年的話只能補(bǔ)繳至符合條件后才可退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。

是否存在少繳幾年養(yǎng)老保險便能領(lǐng)取養(yǎng)老金的情形呢？答案是有的，需要結(jié)合我們推出的另一項(xiàng)制度。

延遲退休落地實(shí)施的同時，彈性退休政策也施行了，最重要的規(guī)定便是允許職工申請?zhí)崆巴诵荩?strong>最多可以提前3年但不能比之前的退休年齡還要早。

比如，張三延退后的法定退休年齡是62歲，他最多可以申請?zhí)崆?年至60歲，當(dāng)然也可以申請?zhí)崆?年至61歲；李四法定退休年齡延遲至63歲，他也可以用足政策，也就是申請早退休3年。

回到本文討論的1973年至1976年出生的男性職工身上。在根據(jù)自身情況用足彈性退休政策的情況下，這個年齡段出身的男職工都能在申請在滿60歲時退休，也就是在2033年至2036年退。

此時，對應(yīng)的最低累計繳費(fèi)年限是17年至18年6個月，標(biāo)準(zhǔn)比達(dá)到法定退休年齡時低一些。

上面例子中的老劉可以申請60歲，也就是在2035年1月退休，最低累計繳費(fèi)年限可以縮短至18年，比正常退少一年。

最后總結(jié)一下，本文所討論的男性職工肯定沒法在只繳納15年養(yǎng)老保險的情況下領(lǐng)取養(yǎng)老金。

正常退休，根據(jù)出生年月不同至少要滿足繳費(fèi)18年6個月要求，1976年9月及以后出生的人得繳費(fèi)20年。即便用足政策，申請?zhí)崆巴诵荩畹屠U費(fèi)年限也是在17年至18年6個月之間。

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