勞務(wù)外包是以“事”為合同目標(biāo)的一種合作方式，根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量或工作時間進行結(jié)算。發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任及其他問題的一種外包模式。

勞務(wù)外包不同于其他類型的外包形式，勞務(wù)外包是以解決企業(yè)業(yè)務(wù)是否成功，最終業(yè)務(wù)能否達(dá)到目標(biāo)的外包形式。以建造一棟大樓舉例，如果是人事外包形式，只要保證甲方項目里的人員充足、用工無風(fēng)險、降低管理成本、無勞動爭議、工資社保公積金發(fā)放順利、解決社保最低基數(shù)、人員工傷處理或保險辦理、員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)問題得以解決，但是勞務(wù)外包不同，除解決人事外包包含的問題點外，勞務(wù)外包還是以這棟大樓投入使用為最終勞動結(jié)果的一種外包形式。

勞務(wù)外包是以明確的交付物為最終目的的一種合作方式，承擔(dān)這件工作的最終結(jié)果和過程。

為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包

好處一、降低企業(yè)成本，提高效率

通常企業(yè)需要花費大量的時間和精力來雇傭、培訓(xùn)和管理員工，不僅耗費時間而且還會增加企業(yè)的用工成本。然而通過勞務(wù)外包，企業(yè)可以將這些任務(wù)交給專業(yè)的服務(wù)公司來處理，勞務(wù)外包平臺可以針對企業(yè)用人要求進行招聘、培訓(xùn)、績效考核等，從而幫助企業(yè)更好地管理人力資源，大大降低了用工成本，還可以讓企業(yè)更加專注于自己的核心業(yè)務(wù)，進一步提高企業(yè)的效率。

好處二、規(guī)避用工風(fēng)險，避免勞務(wù)糾紛

企業(yè)自身需要根據(jù)當(dāng)?shù)刈钚抡咛幚砩绫：凸e金，不僅耗費時間而且操作不及時容易造成勞務(wù)糾紛。而勞務(wù)外包平臺接管企業(yè)的相關(guān)工作后，會自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的工作內(nèi)容，并對人員進行管理為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢以及合理化倡議，有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險，讓企業(yè)避免遭受麻煩和經(jīng)濟損失。

好處三、解決企業(yè)人才缺失

在一些行業(yè)中，企業(yè)需要擁有專業(yè)的技術(shù)人才才能夠順利開展業(yè)務(wù)。然而，招聘和培訓(xùn)這些人才需要大量的時間和金錢，并且還需要一段時間的磨合期，使得工作效率沒有很大提升。而勞務(wù)外包平臺擁有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)型人員，可以根據(jù)企業(yè)的用工要求直接輸送對應(yīng)人才，為企業(yè)提供更加專業(yè)和高效的服務(wù)，從而彌補企業(yè)自身技術(shù)人才的不足。

好處四、釋放人事部門，免去重復(fù)性工作

傳統(tǒng)企業(yè)的人事部門處理工作復(fù)雜瑣碎，當(dāng)企業(yè)通過勞務(wù)外包后，不需要人事部門對員工進行詳細(xì)繁瑣的人力資源處理，全都由勞務(wù)外包平臺負(fù)責(zé)，最大程度的降低了企業(yè)人事部門做大量重復(fù)性的工作，讓企業(yè)更加專注于核心任務(wù)，提高工作效率。

如何選擇到靠譜外包平臺

選擇勞務(wù)外包的關(guān)鍵，在于找到合規(guī)靠譜的服務(wù)商，才能讓合作事半功倍。企業(yè)篩選時需重點關(guān)注三大核心：

一是資質(zhì)合規(guī)底線，必須核查服務(wù)商是否持有《人力資源服務(wù)許可證》《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》雙證

二是行業(yè)適配能力，不同領(lǐng)域用工需求差異顯著，制造 / 餐飲等行業(yè)需關(guān)注批量熟手交付能力，務(wù)必要求服務(wù)商提供同行業(yè)案例及人員到崗時效、流失率等核心數(shù)據(jù)

三是全流程服務(wù)保障，重點考察響應(yīng)速度（緊急補人、糾紛處理是否 24 小時內(nèi)響應(yīng)）、數(shù)字化系統(tǒng)支撐（是否有招聘、薪酬、風(fēng)控一體化 SaaS 平臺）及費用透明度，避免低價背后的隱形收費陷阱。

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