近日，浙江溫州龍港市李家垟垟社區(qū)干部被曝使用打印的“人臉面具”代刷考勤系統(tǒng)，引發(fā)輿論嘩然。

這一荒誕行為不僅暴露了個別公職人員職業(yè)操守的缺失，更折射出基層管理中技術(shù)依賴與制度監(jiān)管之間的深層矛盾。

技術(shù)本應(yīng)是提升管理效率的利器，但在缺乏監(jiān)督的環(huán)境下，反而成了形式主義的“遮羞布”。

人臉識別打卡系統(tǒng)設(shè)計的初衷，是通過生物特征唯一性確?？记谡鎸嵭裕欢耸录?，干部們竟用一張薄紙面具輕易破解了技術(shù)防線。

再先進的技術(shù)手段，若脫離人的誠信與制度的剛性約束，終將淪為擺設(shè)。

更值得追問的是，此類行為是否僅為個別現(xiàn)象？社區(qū)黨委書記面對質(zhì)詢時“不清楚”“不知道”的回應(yīng)，暴露出基層權(quán)力運行中可能存在的責任虛化問題。

若干部連基本考勤紀律都敢公然造假，群眾又如何相信其能承擔更重要的公共服務(wù)職責？此事雖小，卻如同一面鏡子，照出了部分基層單位紀律渙散、作風浮夸的頑疾。

龍港市委社會工作部已受理此事并承諾限期反饋，這一態(tài)度值得肯定。

但整改不應(yīng)止于對個別人員的處理，更需從制度層面反思，為何考勤系統(tǒng)未能設(shè)置活體檢測等反作弊機制？為何多人長期違規(guī)而未被察覺？基層監(jiān)督是否存在“上級管不到、同級不敢管、群眾管不了”的盲區(qū)？

技術(shù)的漏洞可以修補，制度的漏洞更需警惕。唯有將權(quán)力運行徹底置于陽光下，通過強化內(nèi)部審計、引入群眾監(jiān)督、完善問責機制，才能讓人臉識別不再是“面具游戲”，而是真正服務(wù)于公共管理的工具。

只有當每一張臉都能被制度“識別”出責任與擔當，基層治理的現(xiàn)代化才不會是一句空話。