《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》于2025年09月01日實(shí)施，這一次，最高院終于不再堅(jiān)持了，與人社部的意見一致——達(dá)到法定退休年齡，不再存在勞動(dòng)關(guān)系。

作為勞動(dòng)法律師，我們再也不用這么累心，糾結(jié)到底給客戶什么樣的答案了。以后，凡是達(dá)到法定退休年齡的，就再也沒有勞動(dòng)關(guān)系了，再也沒有不同意見了。

至于開始為什么有不同的意見，這是基于《勞動(dòng)合同法》第44條第2項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條則規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止”,兩者有不一致之處,這是爭議的原因。

而人社部和最高院，根據(jù)自己的不同理解，就形成了兩種截然不同的觀點(diǎn)：

一、人社部的態(tài)度一直非常明確，只要達(dá)到法定退休年齡,即不再存在勞動(dòng)關(guān)系。

人社部的答復(fù)意見(人社建字〔2016〕69號)認(rèn)為“按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,勞動(dòng)者只要達(dá)到法定退休年齡,無論其是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同自然終止?！焙罄m(xù)的《人力資源社會保障部對十三屆全國人大二次會議第6979號建議的答復(fù)》（人社建字〔2019〕37號）的說明明確,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第6項(xiàng)關(guān)于有“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”勞動(dòng)合同終止的授權(quán),2008年9月公布施行的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條明確,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。對超過法定退休年齡的勞動(dòng)者,愿意繼續(xù)工作的,用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系可以按勞務(wù)關(guān)系處理,依據(jù)民事法律關(guān)系調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。

二、最高人民法院的規(guī)定則是未享受養(yǎng)老待遇就尚未終止勞動(dòng)合同關(guān)系（后來有一定的調(diào)整，要看是否用人單位原因）。

《最高人民法院民一庭關(guān)于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動(dòng)者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系終止的確定標(biāo)準(zhǔn)問題的答復(fù)》(〔2015〕民一他字第6號)中明確“原則同意你院審判委員會的傾向性意見,即:對于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動(dòng)者(含農(nóng)民工)與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的終止,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

兩個(gè)機(jī)構(gòu)的不同意見，均隨著《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》的發(fā)布而停止了爭論。其中第二十一條規(guī)定，本解釋自2025年9月1日起施行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十二條第一款同時(shí)廢止。最高人民法院此前發(fā)布的司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋為準(zhǔn)。

而廢止的這個(gè)條款是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條的第一款“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”而保留的第二款是“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”這里雖然沒有明確達(dá)到法定退休年齡而不存在勞動(dòng)關(guān)系，甚至看似沒有什么關(guān)系，但事實(shí)上，通過這個(gè)條款可知，不再對于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金與勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了區(qū)分。再結(jié)合2024年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第六條不區(qū)分是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而是統(tǒng)一以退休年齡為準(zhǔn)明確規(guī)定“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益?！痹俳Y(jié)合在7月31日，人力資源社會保障部的《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》第二條第一款規(guī)定“【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者（以下簡稱超齡勞動(dòng)者），超齡勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，適用本規(guī)定?！?strong>根據(jù)該規(guī)定，這里不再區(qū)分是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而是統(tǒng)一以年齡進(jìn)行劃分、管理，只要是超齡勞動(dòng)者，都訂立書面用工協(xié)議。注意，這里不是“勞動(dòng)合同”。

對此，你有不同的觀點(diǎn)嗎

你是怎么看待的？

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