降薪潮起，誰(shuí)能避免！

| 環(huán)球通信| @好5G |

通信行業(yè)最具影響力自媒體

2025年，全球經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力，企業(yè)裁員和降薪現(xiàn)象普遍，這一趨勢(shì)對(duì)企業(yè)和員工都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

一、很多行業(yè)都在喊降薪了

10月中旬，匹克員工收到了公司發(fā)出的《關(guān)于薪資停發(fā)的告知函》。匹克的降薪方案呈現(xiàn)明顯的梯度差異，總部員工薪資5000至10000元檔降10%，1萬(wàn)至2萬(wàn)元檔降20%，2萬(wàn)元以上檔降30%，而直營(yíng)銷售體系則遭遇“一刀切”的50%降幅，且同步取消績(jī)效獎(jiǎng)金。

醫(yī)生的“鐵飯碗”不鐵了？近日，多位醫(yī)務(wù)人員曝光醫(yī)院拖欠工資、降低績(jī)效的消息頻上熱搜?！夺t(yī)生坦白局：是的，我們降薪了》也報(bào)道了降薪情況，例如：某縣醫(yī)院普外科主治醫(yī)師降薪30%，西部某省級(jí)兒童醫(yī)院醫(yī)生工資比去年降了三分之一。2024年薪酬下降的醫(yī)務(wù)人員占比達(dá)57.9%，增加了20個(gè)百分點(diǎn)，呈擴(kuò)大趨勢(shì)。

面對(duì)生存壓力，各大煤企紛紛選擇降薪作為應(yīng)對(duì)危機(jī)的主要手段。中國(guó)神華、中煤能源等龍頭企業(yè)也難逃此劫，神華集團(tuán)全體員工工資總額下調(diào)10%，部分下屬公司實(shí)施更為嚴(yán)格的降薪措施。“你給八千，員工給你干6000塊錢的活；你給一萬(wàn)，他好好干活；你給兩萬(wàn)，你講錯(cuò)了，員工盡量理解你講的東西；你給他五萬(wàn)，你講錯(cuò)了，他現(xiàn)在都在想如何給你做對(duì)。” 這雖然是一個(gè)段子，卻深刻揭示了薪酬與員工積極性之間的直接關(guān)聯(lián)。

江蘇某大藥企變相降薪，HR不承認(rèn)降薪只認(rèn)為是激勵(lì)政策，該“激勵(lì)方案”堪稱天才設(shè)計(jì)：?jiǎn)T工年薪的30%被預(yù)先扣留，美其名曰“激勵(lì)基金“，實(shí)則作為完成高額目標(biāo)的“贖金”。

坐標(biāo)東三省，JL銀行全員降薪30%，而現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)親自引進(jìn)來(lái)的“人才”都能拿到百萬(wàn)高薪。

二、到底那些行業(yè)在降薪？

綜合以上信息，基本判斷以下是一些當(dāng)前正在經(jīng)歷降薪或面臨降薪壓力的行業(yè)：

金融行業(yè)：自2022年起，券商薪酬連續(xù)三年下降，2024年70%以上券商員工人均薪酬低于2021年水平，部分頭部券商人均年薪降幅超過(guò)20%，高管薪酬更是大幅縮水，如中金公司高管薪酬幾近腰斬。2024年，42家A股上市銀行中33家管理層薪酬總額同比下滑，占比78.5%，員工人均薪酬也從46.23萬(wàn)元降至44.49萬(wàn)元，降幅2.68%。

房地產(chǎn)行業(yè)：2024年全國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資、銷售面積、銷售額均大幅下滑，上市房企營(yíng)收均值同比下降21%，凈利潤(rùn)連續(xù)三年虧損，行業(yè)平均年薪從2016年的22.33萬(wàn)元降至2024年的91912元（非私營(yíng)單位）和55979元（私營(yíng)單位）。2024年及2025年一季度，建筑上市公司營(yíng)收同比下滑3.9%至6.3%，歸母凈利潤(rùn)下滑15.9%至8.7%，降薪、拖欠工資、停發(fā)績(jī)效等情況頻發(fā)。建筑設(shè)計(jì)院從業(yè)者收入從年入數(shù)十萬(wàn)降至月入3000元左右，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，加班內(nèi)卷嚴(yán)重。
教育培訓(xùn)行業(yè)：私立幼兒園因適齡兒童減少、招生困難，資金周轉(zhuǎn)壓力大，教師工資常被拖欠或延遲發(fā)放。K12教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)受政策監(jiān)管和市場(chǎng)環(huán)境影響，大量機(jī)構(gòu)關(guān)閉或轉(zhuǎn)型，從業(yè)人員面臨降薪、裁員。
傳統(tǒng)零售行業(yè)：實(shí)體零售店受電商沖擊，銷售額下降，利潤(rùn)空間被壓縮，租金成本高，許多店鋪關(guān)閉，員工工資隨之降低，部分崗位甚至被裁撤。
餐飲行業(yè)：經(jīng)濟(jì)下行導(dǎo)致消費(fèi)者外出就餐意愿下降，食材、房租成本上漲，外賣平臺(tái)抽成增加，客流不穩(wěn)定，餐飲企業(yè)利潤(rùn)微薄，員工工資常根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況波動(dòng)，部分崗位降薪明顯。
客運(yùn)行業(yè)：高鐵、網(wǎng)約車等交通方式興起，私家車普及，旅游團(tuán)減少，客運(yùn)司機(jī)拉空車情況增多，收入下降，工資水平隨之降低。
美妝行業(yè)：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，產(chǎn)品更新?lián)Q代快，整體銷量下滑，利潤(rùn)降低，企業(yè)通過(guò)降薪、裁員控制成本，員工業(yè)績(jī)壓力增大。
養(yǎng)殖行業(yè)：受疫病影響大，養(yǎng)殖成本高，產(chǎn)品價(jià)格波動(dòng)頻繁且難以預(yù)測(cè)，散戶虧損嚴(yán)重，企業(yè)利潤(rùn)下滑，員工工資受到影響。

以上行業(yè)降薪主要受市場(chǎng)環(huán)境變化、政策調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步、成本上升等因素影響。從業(yè)者需關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，提升技能，適應(yīng)市場(chǎng)變化。

三、合規(guī)降薪，否則違法

需明確的是，降薪本質(zhì)上屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，依法應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。若用人單位未經(jīng)協(xié)商單方降薪，違反勞動(dòng)法。

用人單位可通過(guò)以下方式，規(guī)范薪酬構(gòu)成，但需遵循合法性與公平性原則:

一、調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)：可通過(guò)降低基本工資占比、提高績(jī)效工資比例(因績(jī)效與考核掛鉤具有浮動(dòng)性)的方式實(shí)現(xiàn)降薪。需注意：此類調(diào)整需以全體員工或特定部門為對(duì)象，禁止針對(duì)個(gè)別員工；相關(guān)規(guī)章制度須符合法律規(guī)定，并嚴(yán)格履行民主協(xié)商及公示程序。

二、規(guī)范福利發(fā)放調(diào)整：短期、非固定的福利性工資，用人單位可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需求自主取消；但長(zhǎng)期、固定的福利性工資，用人單位無(wú)權(quán)單方取消。

三、優(yōu)化獎(jiǎng)金考核機(jī)制：可通過(guò)多維度設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)(建議與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤)，降低獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放概率。

四、其他輔助措施：此外，用人單位還可通過(guò)安排員工待崗、鼓勵(lì)員工主動(dòng)放棄年休假(如華為鼓勵(lì)員工放棄年休假)等方式，降低用工成本。

降薪潮雖然嚴(yán)峻，但并非所有行業(yè)都面臨同樣困境。關(guān)鍵在于選對(duì)賽道、提升技能、合理規(guī)劃。在技術(shù)密集型、高附加值的行業(yè)和崗位中，薪資增長(zhǎng)仍然強(qiáng)勁。對(duì)于個(gè)人而言，及時(shí)調(diào)整職業(yè)方向，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在這場(chǎng)薪資競(jìng)賽中占據(jù)有利位置。真正的職業(yè)安全，不是公司給的鐵飯碗，而是個(gè)人轉(zhuǎn)身的速度和能力。

以 草 根 記 錄 通 信 時(shí) 代

作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評(píng)測(cè)專家